求職需要細心和誠實

莊錦爍

我從部隊轉業回來后，特別想找一份工作。一天，我在網上看到一條招聘信息，一家實力雄厚的公司需要一名保安部經理，我看待遇不錯，就想去這家公司工作，于是按照上面的要求報了名。幾天后，這家公司的工作人員通知我，讓我第二天上午八點鐘到商貿大廈面試。

第二天一大早，我起床做了一些準備，然后走出家門，向公交車站走去。我家離商貿大廈有點遠，需要倒兩次公交車，所以，當我匆匆忙忙地趕到商貿大廈時，只見公司的大廳里已站了不少人。在大廳的招聘處，我領到一張寫有號碼的卡片，工作人員說，這是我的代號。

面試的時間到了，可是公司人事部經理卻沒有來。一名工作人員過來說，公司的人事部經理因路上堵車，要晚到一會兒，他先帶大家參觀一下公司。

公司參觀完了，人事部經理也來了。他先向大家道歉，說自己遲到了，然后把應聘人員分成人數不等的A、B兩組，接著，A組的人被工作人員帶到了樓下，我們B組的人則被帶到了會議室。

在會議室里，公司的工作人員讓我們把寫有號碼的卡片拿出來，他們在看每個人手中的卡片的同時，又把我們分成A、B兩組。與上個環節一樣，A組的人被工作人員帶到了樓下，只剩下我們B組的六個人。

我們六個人一頭霧水，不明白公司為什么分兩次組。這時，工作人員給我們出了三道題，要求我們在六分鐘之內做完。那三道題如下 ：

1.今天來應聘保安部經理的人一共有多少個？每次B組有多少人？

本公司的人事部經理是幾點幾分到達的？

本公司共有幾個部門，其中保安部設在哪里？

我先瀏覽了一下試題，然后一邊回想一邊寫答案。說實話，這些問題看似簡單，要想全答對也不容易。不一會兒，我們六人先后交了試卷。大約過了十分鐘，人事部經理宣布，三道題全部答對的只有我和另外一位先生?！澳銈儍晌皇俏覀児拘枰膬炐闳瞬?，但我們這次只招一名保安部經理。”人事部經理好像有點為難，但他話鋒一轉，“對了，今天早上誰先來的？”“我七點鐘就來到了這里。”那位先生搶先回答。我如實相告：“我是七點五十分到的?！?/p>

說完這句話，我心想，這下完了，人家比我先到，公司肯定會錄用他。就在我打算離開之際，只見人事部經理站了起來，他走過來握著我的手說：“小伙子，恭喜你，你才是我們真正需要的人才?！蔽翌D時蒙了，百思不得其解。

在公司工作了一段時間后，一位同事告訴了我那天我們應聘保安部經理時的情況。他說，公司的大廳里裝著監控攝像頭，那天我們在大廳里的表現，人事部經理看得清清楚楚，A組的都是被淘汰的人員：第一次淘汰的是那些站沒站相、大聲說話的人，公司認為他們素質不高；第二次淘汰的是把卡片揉得皺巴巴的人，公司認為他們對這份工作不在乎。當然，最重要的是筆試，那三道問答題，是考我們是否細心，是否有觀察的敏銳性，這是一名優秀保安部經理必須具備的素質。至于最后一個問題，是考我和那位先生是否有誠實的品質，其實，我們倆是同時到達的，那位先生撒了謊，所以公司選擇了我。

聽完同事的話，我恍然大悟?？磥?，在求職的過程中，細心和誠實都很重要啊！