莊錦爍
我從部隊轉業回來后,特別想找一份工作。一天,我在網上看到一條招聘信息,一家實力雄厚的公司需要一名保安部經理,我看待遇不錯,就想去這家公司工作,于是按照上面的要求報了名。幾天后,這家公司的工作人員通知我,讓我第二天上午八點鐘到商貿大廈面試。
第二天一大早,我起床做了一些準備,然后走出家門,向公交車站走去。我家離商貿大廈有點遠,需要倒兩次公交車,所以,當我匆匆忙忙地趕到商貿大廈時,只見公司的大廳里已站了不少人。在大廳的招聘處,我領到一張寫有號碼的卡片,工作人員說,這是我的代號。
面試的時間到了,可是公司人事部經理卻沒有來。一名工作人員過來說,公司的人事部經理因路上堵車,要晚到一會兒,他先帶大家參觀一下公司。
公司參觀完了,人事部經理也來了。他先向大家道歉,說自己遲到了,然后把應聘人員分成人數不等的A、B兩組,接著,A組的人被工作人員帶到了樓下,我們B組的人則被帶到了會議室。
在會議室里,公司的工作人員讓我們把寫有號碼的卡片拿出來,他們在看每個人手中的卡片的同時,又把我們分成A、B兩組。與上個環節一樣,A組的人被工作人員帶到了樓下,只剩下我們B組的六個人。
我們六個人一頭霧水,不明白公司為什么分兩次組。這時,工作人員給我們出了三道題,要求我們在六分鐘之內做完。那三道題如下 :
1.今天來應聘保安部經理的人一共有多少個?每次B組有多少人?
本公司的人事部經理是幾點幾分到達的?
本公司共有幾個部門,其中保安部設在哪里?
我先瀏覽了一下試題,然后一邊回想一邊寫答案。說實話,這些問題看似簡單,要想全答對也不容易。不一會兒,我們六人先后交了試卷。大約過了十分鐘,人事部經理宣布,三道題全部答對的只有我和另外一位先生?!澳銈儍晌皇俏覀児拘枰膬炐闳瞬?,但我們這次只招一名保安部經理。”人事部經理好像有點為難,但他話鋒一轉,“對了,今天早上誰先來的?”“我七點鐘就來到了這里。”那位先生搶先回答。我如實相告:“我是七點五十分到的?!?/p>
說完這句話,我心想,這下完了,人家比我先到,公司肯定會錄用他。就在我打算離開之際,只見人事部經理站了起來,他走過來握著我的手說:“小伙子,恭喜你,你才是我們真正需要的人才?!蔽翌D時蒙了,百思不得其解。
在公司工作了一段時間后,一位同事告訴了我那天我們應聘保安部經理時的情況。他說,公司的大廳里裝著監控攝像頭,那天我們在大廳里的表現,人事部經理看得清清楚楚,A組的都是被淘汰的人員:第一次淘汰的是那些站沒站相、大聲說話的人,公司認為他們素質不高;第二次淘汰的是把卡片揉得皺巴巴的人,公司認為他們對這份工作不在乎。當然,最重要的是筆試,那三道問答題,是考我們是否細心,是否有觀察的敏銳性,這是一名優秀保安部經理必須具備的素質。至于最后一個問題,是考我和那位先生是否有誠實的品質,其實,我們倆是同時到達的,那位先生撒了謊,所以公司選擇了我。
聽完同事的話,我恍然大悟??磥?,在求職的過程中,細心和誠實都很重要啊!