關于煙草企業基層黨建工作創新的思考

黃振興

【摘要】“一名黨員就是一面旗幟，一個企業基層黨組織就是一個堡壘”。煙草企業歷來高度重視黨組織的建設工作。黨的十八大以來，黨和國家的各方面工作均呈現出前所未有的新常態，煙草行業同樣如此，各種新問題、新矛盾不斷涌現，給企業黨建工作帶來機遇的同時，也帶來了新的挑戰。本文從如何通過創新來營造煙草企業基層黨建工作新局面提出幾點淺略的思考。

【關鍵詞】煙草企業 基層黨建工作 創新

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。 煙草企業中的基層黨組織不僅是團結群眾、服務群眾、貫徹黨的路線方針政策的“客戶終端”，也是引領煙草企業全體黨員樹立先鋒模范帶頭作用，提升企業黨組織基層服務吸引力、凝聚力和戰斗力的堡壘。習近平曾指出“當前煙草企業改革發展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對煙草企業的領導，越要以改革創新精神加強和改進煙草企業黨的建設，越要充分發揮煙草企業黨組織的政治核心作用。”因此，對煙草企業基層黨建工作創新進行研究，對于推動煙草企業持續、健康、和諧發展有著重要的現實意義和實踐意義。

一、基層黨建工作創新的必要性

（一）工作創新是永久的課題

創新精神在任何領域都是不可或缺的元素。黨組織具有創新精神，才能保證在企業發展過程中遇到一些未知的問題時，引導大家突破傳統思想的束縛，積極的開發出一些新的想法和思路，實現工作思路和工作方式由封閉式向開放式、被動型向主動型、單一性向多樣性的轉變，因此工作創新對于煙草企業黨建工作的的重要性可見一般。在我國經濟不斷的發展過程中，煙草企業基層黨建的創新探索一直在不斷地進行，而且已然成為了煙草企業工作創新的重要部分，黨建工作的創新能夠幫助煙草企業更順利地做好日常工作管理，同時還能實現煙草企業的工作效率和活力的提升，讓煙草企業朝著良性的方向發展。因此煙草企業必須充分重視并堅持這一課題。

（二）助推行業深化改革實現持續穩定發展的客觀要求

當前煙草行業發展新階段面臨煙草控制、國際競爭、完善體制、構建和諧等多方面的挑戰，為實現全面建設現代煙草目標，煙草行業提出并應用建立現代企業制度、市場化取向改革諸多改革措施，這些都會從根本上打破原有的經營模式和利益分配格局，在具體踐行中要求廣大員工從傳統的價值評判標準中超脫出來，自覺地適應和支持改革。但員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜的長期過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未成為人們共識的情況下，當改革觸動某些既得利益者的切身利益，他們就會從改革的“支持者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既會加重企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業的發展進程，甚至會對企業的持續穩定發展產生不可低估的負面效應。此時企業基層黨組織必須及時補位，充分發揮好煙草企業基層黨組織的引領和疏導作用，而這有賴一個堅強的成熟的基層黨組織才能勝任，因此我們必須通過創新不斷加強和改進煙草企業基層黨組織建設，不斷提高煙草企業基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為完成煙草行業改革發展任務提供堅強的組織保障。此外創新地做好基層黨建工作也是持續踐行“兩個至上”行業共同價值觀的首要前提，是建設“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的重要保障，加強基層黨建工作創新更能夠豐富和推進企業文化建設，提高企業的凝聚力、競爭力和執行力，從而為實現行業的長遠、健康發展奠定堅實的基礎。

二、企業基層黨建工作創新的四個向度

在新的歷史發展階段，黨建工作既要繼承過去的優良傳統，又要從現實出發，不斷創新工作思路，確立與時俱進的思想方法和工作方法，要從“被動適應型”向“主動創新型”轉變、要從單純“活動型”向“學用互動型”轉變、要從“求穩型”向“開拓型”轉變、要從“封閉思維型”向“開放思維型”轉變。要使企業黨建工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，推動基層黨建工作新局面，這就必須要把握好以下四個方向。

（一）以服務中心工作為前提

責任決定使命，煙草企業黨建工作的核心應以企業的發展為主線，同時又要以促進企業的發展為目標，指導生產，服務生產，強化黨建工作實效性，在實際生產過程中，把企業的黨建工作融入到企業的工作中去，從而為企業的發展提供政治理論和源源不斷的精神動力。使企業黨建與企業發展同頻共振實現良性互動。具體來講，首先是黨建工作要圍繞煙草企業中心工作。要不斷增強基層煙草企業黨建思想政治工作的功能，實現從單一的政治功能向涵蓋經濟價值在內的綜合功能轉變。其次，黨建工作要與時俱進，不斷探索。要求我們在找準黨務工作與具體業務的結合點和切入點的前提下，在加強企業凝聚力、弘揚企業文化等多方面創新性做好工作，使黨員管理工作進一步貼近時代的要求，貼近企業的生產經營。

（二）堅持以人為本

黨的十八大報告提出建設“三型政黨”，即“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨”，這是對新形勢下黨建經驗的科學總結，也是對提高黨建科學化水平提出的嶄新要求。其中建設服務性政黨對于我們基層黨組織的啟示就是務必要打造好服務性黨組織，而立足點就是始終堅持以人為本。究其根源我們所有的工作都是圍繞人的需求來開展，最終要靠人去執行。因此要搞好煙草企業基層黨建工作的創新，必須圍繞“人”字做足文章。這要求基層黨組織在開展過程中應以切實解決黨員和群眾訴求為其提供高效優質服務為追求。具體實踐時一是要始終注重黨內制度和工作機制創新。全面推進黨內民主建設，高度重視黨員主體作用的發揮，高度重視民主權利，搞好民主座談會、企務公開制度、黨務公開制等一些基層黨內民主制度創新和應用。二是強化黨組織服務黨員的功能拓展創新。重視黨組織凝聚黨員、凝聚人才、凝聚群眾的作用，貫穿黨組織尊重黨員和服務黨員的主線，改變只進行教育和管理的做法，增強服務黨員的功能。例如，困難黨員幫扶制度、基層黨支部書記談話制度等從而把有形的組織生活與人文關懷結合起來，使黨員切實感受到組織溫暖，增強了黨員對黨組織的認同感和歸屬感。

（三）切實融入企業文化建設。

當今時代，文化越來越成為增強凝聚力和創造力的重要源泉，煙草企業黨建工作要更上水平，更好的服務大局，就要積極探索以文化建設為載體引領企業黨建工作創新的有效途徑。企業文化建設為企業黨的建設提供了有效載體，企業黨組織核心作用的發揮又為企業文化建設、企業發展提供了可靠的政治思想保障。將黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢，建設黨建工作和企業文化的一體化，推動企業持續健康發展。企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。建設先進的企業文化，也是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進企業科學發展的必然選擇。在新的形勢下，傳統的企業黨建工作方式方法與企業發展要求之間的矛盾越來越突出。企業文化建設在企業發展中的地位日益提升，正好為企業黨建工作開辟了新的途徑。首先要將黨建文化內涵與企業文化建設有機結合，充分融入到企業發展戰略中，使黨建工作與企業文化在精神層面上高度統一、緊密契合。其次要通過大力繁榮職工文化，不斷強化職工價值觀培育，使職工對企業文化產生一種價值認同并作為實踐指南，真正做到內化于心，外化于行。同時隨著企業階段性任務的轉變，在內容、形式上也要不斷升華和發展，確保能持續為企業發展提供堅實的思想保證、精神動力、道德支撐和文化條件。

（四）黨務工作模式不斷創新

隨著信息網絡的發展和互聯網應用的普及，人們獲取信息的渠道呈現多樣化、便捷化，群眾的服務需求更廣、要求更高。探索并應用新的黨務工作方式成為基層黨組織工作創新的首選也是優選。我認為以下兩個方面可以賦予黨務工作模式新的內涵：首先是服務載體的創新運用。信息時代，黨員群眾獲取信息的方式越發多樣和便捷。他們的思想觀念、參與深度等也在不斷改變，單調的活動形式、傳統的服務載體在黨組織職能發揮上早已難堪重任。這就要求黨組織必須主動適應時代特點和黨員、群眾需要，以各種生動活潑的形式讓黨員、群眾樂于參加、易于接受，用潛移默化的方法把黨組織活動做到黨員、群眾的心坎上。要努力設計、應用黨員、群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發揮報刊、廣播、電視等傳統方式作用的基礎上，不斷拓展創新宣傳陣地和手段。當前應用較多的是將手機作為接收終端和利用網絡實現宣傳方式的創新應用。但我們完全可以使其成為實現更多功能的載體，在信息管理、黨務工作、統計查詢、知識學習四大模塊上我們都可以探索創新，比如各基層黨組織可以結合自身實際探索建立“網上黨校”“微信平臺”等形式開展黨員組織生活等、可以構建網絡模式的黨員信息管理平臺乃至延伸開發涵蓋各級基層黨組織、黨員的基本信息及變動情況動態管理、黨員組織關系轉移、民主評議、黨組織活動資料留存、黨員學習等日常黨務工作的網絡化運作等更多功能。其次是服務內容的創新。信息網絡的發展使人民群眾了解政治、表達訴求、行使權利變得更加便捷，民主渠道顯著拓寬，參與政治的積極性大為提高。這就要求基層黨組織要在滿足其信息咨詢、訴求表達、權利維護等方面的需求提供支持。此外當前互聯網+模式的探索應用和信息接受終端服務的不斷拓展還為我們實現組織與個人、組織與組織在時間與空間上的無縫對接提供了可能，這就使得基層黨組織可以在輿論引導、政策宣講、聯動互動等方面發揮更大作用。而這些都需要我們煙草企業基層黨組織去積極探索和大膽應用，從而更好地服務企業發展大局。

結語

隨著煙草企業改革的持續推進，基層煙草企業的黨建工作將面臨許多新形勢和新問題，全行業必須高度重視并充分認識到提升煙草企業黨建工作創新的重要性、緊迫性和艱巨性，在總結運用好長期積累的企業黨建工作成功經驗的基礎上，不斷創新理念、思路和方法，才能在新的實踐中準確把握改革探索的力度，提升政治眼光的高度，提煉思想認識的深度，不斷完善創新模式，不斷提升新時期煙草企業黨建工作科學化水平。為實現煙草夢提供源源不斷的改革動力、發展活力。

參考文獻：

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