欠薪官司中的證據

歲末年終，又是農民工該拿錢回家的時候了。類似農民工遭遇欠薪的報道中， 不少是維權缺少欠薪證明，給討薪帶來相當難度。下列的事例，或許能讓您了解到，在追索欠薪的訴訟中，證據是決定當事人勝訴與否的關鍵。

工資單是最直接的證據

梁曉惠入職到一家公司時，口頭約定月工資為3600元。此后，公司每月通過工資單的形式，以此標準發放了7個月。后由于公司資金周轉困難，曾拖欠梁曉惠2015年10～12月的工資。2016年9月15日，公司狀況好轉后，通知梁曉惠領取欠薪時，卻只按2400元/月發放。梁曉惠當即提出有誤，但公司表示口頭約定的就是2400元/月。就梁曉惠提供的用于證明的工資單，公司也堅持是過去弄錯了，不能成為梁曉惠“加薪”的依據。

點評：梁曉惠可以把工資單作為確定自己工資標準的最直接的證據。工資單是用人單位發放給員工查詢工資明細的憑證。《工資支付暫行規定》第六條規定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”即發放工資單，不僅是員工的權利，也是用人單位的法定義務，不但能夠保證員工行使知情權和監督權，而且是最直接證明員工工作期間享受工資待遇的證據，更是仲裁部門及司法部門認定事實的重要依據。在公司已經按照3600元/月向梁曉惠發放工資達7個月之久，此前雙方均未提出異議的情況下，公司僅憑一句話，無疑不能否定工資單中所記載的內容。

時間差異應由單位舉證

2016年7月8日，當閔先萍依約到公司結算自己被拖欠的工資時，發現公司給出的欠薪時間只有三個月計7500元，而自己掌握的是四個月計10000元。面對閔先萍的質疑和查賬請求，公司卻一口拒絕，甚至還明確表示：要么按三個月領走，要么一分也別想。無奈之下，閔先萍只好照辦。后來越想越難以接受，為討個說法，在一周后提起了訴訟，要求公司再行支付一個月的工資。法院經審理，支持了閔先萍的訴訟請求。

點評：閔先萍的請求應獲支持。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”《民事訴訟證據的若干規定》第七十五條也指出：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。”而《工資支付暫行規定》第六條表明：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”正因為公司負有舉證義務卻拒不提供賬目，決定了其只能敗訴。

沒有證據該怎么辦

2016年10月9日，劉麗香基于自己上班3個月來，公司一直未發過工資，導致不好意思再向同事借生活費度日后，再一次向公司提出結算工資的請求。豈料，公司一口否認劉麗香是其員工。在沒有與公司簽訂書面勞動合同，也沒有工資支付憑證或職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費記錄的情況下，劉麗香陷入了困境。公司真的能僅憑一句話就一了百了嗎？

點評：劉麗香可通過其他方式救濟。因為《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”第二條則進一步指出，可以參照下列憑證：“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；證人證言等。