公交企業工會如何做好職工思想政治工作

十堰市城市公交集團有限公司 李 苗

公交企業工會如何做好職工思想政治工作

十堰市城市公交集團有限公司 李 苗

企業工會是職工之家，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾的權益代言人和維護者，擔負著協助黨組織做好職工思想政治工作的重要任務。因此，做好職工的思想政治工作是黨對工會的要求，也是工會的職責所在。那么，工會組織怎樣才能協助黨組織做好職工的思想政治工作呢？

1 顧全大局，注重工會思想政治工作的整體性

工會的職能包含建設、參與、教育、維護四個方面，工會的所有工作都是做人的工作，加強宣傳教育，不斷滿足職工的合理訴求，調動職工的積極性、主動性和創造性，為企業的生產經營和發展建設服務，是企業工會工作的重中之重。十堰公交集團工會始終把思想政治工作擺在重要位置，注重整體性，緊緊圍繞企業生產經營中心，堅持以人為本，每年通過召開各工種座談會、茶話會、班組訪談等形式，與一線職工深入交流，做到思想政治工作進車間、入班組、到個人，達到教育人心、溫暖人心、凝聚人心、鼓舞人心的目的，為思想政治工作扎實有效地開展打下堅實的基礎，最大限度和更有效地展示其自身的價值。行勝于言，開展職工思想政治工作要務實，不能務虛，不能限于口頭說教，做表面文章，要站在職工的角度，切實為職工實實在在地解決問題。要履行工會維護的基本職能，落實和保障職工的合法權益，讓職工減少后顧之憂，增強主人翁意識，立足本職崗位，促進企業各項工作順利開展。工會方方面面的工作都包含或融匯著職工思想政治工作，通過履行工會各項職能，職工思想政治工作將產生更大的輻射力。

2 跳出圈子，堅持工會思想政治工作的原則性

工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，必須堅持黨的領導，并把著眼全局、服務全局作為新時期工會思想政治工作的黨性原則。這就要求我們必須跳出工會自身的圈子，掌握職工思想活動變化的趨勢，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規律，找準位置和切入點。一是要用科學的理論武裝人。十堰公交集團工會開展多種形式的培訓教育活動，引導廣大職工深入學習貫徹黨的路線方針政策、了解國家法律法規和公司發展目標。先后開展“公交文明引領城市文明”、“道德講堂”引導教育職工踐行社會主義核心價值觀，提高職工的道德素養，激發職工奮發向上、崇德向善的正能量。二是以法治思維引導人。集團工會積極向工會會員和各級工會工作人員宣傳《工會法》和《勞動保護法》，強化了職工依法治企意識；三是鮮活事跡激勵人。集團工會精心培育和大力推樹先進典型，通過舉辦勞模事跡報告會、“最美公交人”評選、班組長經驗交流會，充分發揮典型的示范輻射和帶動作用，引導廣大干部職工立足崗位、創新爭優。

3 積極探索，講求工會思想政治工作的實效性

要及時掌握職工思想動態，把職工的訴求作為工會思想政治工作的出發點和切入點，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。企業發展的不同階段，不同時期，職工的思想動態也會隨之變化，要有針對性地開展職工思想政治工作。集團工會以開展企業思想政治工作帶動企業文化建設，以企業文化建設促進企業思想政治工作。與企業文化建設相融合，體現思想政治工作的實效性。結合企業文化建設，十堰公交集團工會積極探索職工思想政治工作的新方法、新途徑，緊密結合公司當前新形勢，新任務，每月制定政治學習計劃，通過職工大會、支部大會、班組會等組織職工開展學習，展開交流。針對不同階段，積極引導職工參加各項活動和社會公益活動,開展“送清涼”、金秋助學、困難職工幫扶等，使職工感受公交大家庭的溫暖，激發職工在思想上與企業共鳴，行動上合拍同步，盡心盡力為企業做奉獻。

4 推陳出新，掌握工會思想政治工作的靈活性

采取靈活多樣的方式加強職工的思想政治教育。十堰公交集團工會精心選取有效載體，讓大道理與小堅持統一。思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，要把大道理講透，但也要避免不分對象、不分層次，照本宣科。不切實際，呆板的說教不僅達不到效果，還會產生逆反心理，要結合企業實際、不同崗位實際，通過職工籃球賽、運動會、排舞大賽等寓教于樂的文體活動，豐富的職工文化生活，把思想政治工作開展的有形，有聲，有色，從而激發職工的工作熱情，鼓舞職工的昂揚斗志，為企業生產經營和發展建設做出新貢獻。

5 突出“四個”結合，把握工會思想政治工作的藝術性

思想政治工作是一門藝術。人的思想情感的變化，既有潛移默化的過程，也有瞬息萬變的時候。因此，做人的思想工作，要作到四個“結合”：一是灌輸與疏導相結合。即在正面灌輸的同時，主動做好思想疏導工作。十堰公交工會在日常管理中，注意發揮思想政治工作的傳統優勢，廣泛開展談心交心活動，主動化解矛盾，以理服人，以情感人，以心換心，將職工緊緊團結在企業的周圍。二是思想政治工作與業務工作有機結合。企業工作的主體是職工，思想政治工作的對象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常工作中，才能及時把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法。三是言教與身教相結合。正人先正己，工作中處處以身作則，生活中嚴于律己，寬以待人，密切聯系群眾，發揮連接職工與企業的橋梁紐帶作用。四是表揚與批評相結合。做到表揚有方，批評有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風，營造公正公平、科學健康的工作環境。

在新時期新環境下，企業工會和黨政部門攜手共進，既要繼承黨的優良傳統，又要立足現實，面向未來，以強烈的責任心和使命感、科學的精神和求實的態度發揮好思想政治工作的優勢，變政治優勢為工作優勢，推動企業穩步發展。