基層群眾文化隊伍打造和提升

◎徐潔

基層群眾文化隊伍打造和提升

◎徐潔

在這些年，我國的相關管理機構持續擴大在基層文化建設方面的資金投入，這就導致我國很多區域的文化基礎設施和之前相比有了較大的改善，相當多的基層群眾文化慢慢地反映出來“三多”特征：第一個多就是活動多，第二個多是加入的人員數量多，第三個多就是組織多。可是，我國現在的基層群眾文化若要長遠地進行提升，就一定要注重人才團隊的打造，利用這些人才來指導以及管理我國基層群眾文化的提升。在此篇論文中，筆者通過查閱相關資料，對于我國現在的群眾文化情況開展了深入研究，發現現在我國的基層文化人才團隊中依舊存在著很多不足，提出了提升群眾文化打造的手段，希冀能夠給我國現在的群眾文化活動朝著和諧有效的方向進行提升做出貢獻。

基層 文化隊伍 打造 提升

一、基層群眾文化人才隊伍建設的不足

首先就是現在的基層十分缺少專業的文化工作者以及相關的管理人員。站在現代角度進行分析，鄉鎮綜合文化站以及農村書屋要有大量的文化人才，市縣的文化館、博物館還有藝術團這些單位，專業人才引進十分困難，部分核心工作崗位長時間缺崗，這些情況極大地制約了群眾文化向上提升。

其次就是人才的框架存在問題，因為服務群體的持續增加，老百姓的精神文化需要越來越多，并且承擔著給外來建設者提供文化服務、加快社會和諧發展的工作任務，尤其是在非物質文化遺產保護工作快速進行的背景下，如今文化工作者的數量以及層次已經不能夠滿足文化事業迅速提升的要求。

最后就是工作的機制存在問題。第一，現在絕大多數文化事業單位缺少進人機制，導致很多非文藝工作者進入了文化隊伍。可是，所需要的專業技術工作者不能夠進入，導致文化隊伍的層次存在問題。第二，對文化工作者的評價缺少有效的體系以及手段，忽略層次區別以及崗位的不同，工作能力以及工作的業績很難有效的體現，第三，文化工作者的選用體系相對滯后，一些 約束條件極大地限制了文化工作者提升的空間。優秀的文化工作者很難發揮作用，人才部門單位的壁壘依舊沒有打破，人才之間不能有效地進行流通，人力資源很難良好整合人才，配置不良，人才管理不是很科學，效果不強，管理十分粗放簡單，僅僅停留在表面。第四，被制度環境等條件所限制，良好的人才激勵體系很難打造，激勵空間以及作用限制，約束了文化人才團隊建設積極性以及創造性的體現。

二、加強基層群眾文化人才隊伍建設的手段

（一）發展農村特色文化產品

資金屬于進行農村特色基層群眾文化的關鍵。如果沒有資金作為支柱，農村特色基層群眾文化就不能夠有效地得以開展，在地方經濟對基層文化建設撥款有著一定限度的狀況下，鄉鎮和村組織需要按照所屬區域的自身特點，有效地使用所屬區的資源，發展有特點的、在相應銷售半徑中可以找到銷路的產品，持續地給文化建設豐富資金，用于更好地給老百姓進行文化藝術活動。

（二）大力進行文化建設

要開展有所在區域特點的基層群眾文化建設，文化建設的團隊一定要進入基層，扎根在基層。地方文化機構不單單需要鼓勵鄉鎮文化隊伍進入基層，還需要倡導間隔一段時間引進高素質文化建設工作者進入基層，來更深入地觀察老百姓的生活，和老百姓同吃同住，真正了解農村的特點，在基層的生活過程里獲取精華，再把自身的文學才華與生活素材有效地結合，創作出貼近老百姓、貼近生活的文化藝術作品，而且把文化藝術作品轉變為老百姓喜歡的表演形式。間隔一段時間開展文化活動，在活動中鼓勵老百姓加入到文藝活動里，并且鼓勵有著藝術天賦、有著表演愛好的老百姓加入到歌曲與戲曲的演唱以及表演中，讓農民群眾真正地感受到文化活動所帶來的精神愉悅。

（三）加大文化基礎設施構建

農村基層群眾文化的進行要有一定的活動區域，所以場地的構建屬于農村基層文化設施的核心。對于人口主要是老人以及孩子的留守村莊，所在地區的村組織可以適當縮減農家書屋以及談心室的大小，減少投入，把資金使用到別的更有需求的地方。農村群眾喜歡的文化娛樂形式絕大多數屬于戲曲、魔術，游戲等，鄉鎮文化機構以及村組織可以在有限的資金支持下，聯合很多村共同在擴建的村廣場開展以上活動。一方面，可以持續地發揚壯大地方曲藝以及我國的傳統文化，另外一個方面，同樣也能讓老百姓在觀看別人的過程中感受到文化的魅力。

（四）開展特色旅游文化

特色旅游文化需要聯系農村所在區的特點開展。在地理位置上，一些農村屬于近郊，和城市靠得很近，這些農村在進行農家樂綠色旅游文化上有著相應的優勢。可是，有一些農村雖然離城市很遠，但是因為自然環境十分優美，山水相接的文化氣息濃厚，同樣能夠進行特色旅游文化。對于這種特色旅游文化的進行，要所在區域政府在政策、資金、宣傳這些部分大力地進行幫扶。要深化收入分配制度改革，開展達到基層文化單位特征、反映出工作績效以及分級分類管理的收入分配體系，站在一般的角度進行分析，也就是利用完善多重管理工作體系，真正發揮基層文化隊伍本身的潛力，構建起努力攀登的局面，打造想干事、能干事、干好事的良好環境，并且要努力地推動文化領域從業資格體系。在文化書屋、文化館、博物館以及鄉鎮綜合文化站這些文化單位運用職業資格體系，讓每一位工作人員能夠帶照上崗，縣級文化執法團隊的執法工作者一定要通過國家所安排的相關資格考試獲得行政執法的資格，之后才能夠進行文化執法。

（五）對農村文化藝人的培養

現在，單向傳播式的文化下鄉已經不能夠滿足如今老百姓對于文化方面的需要，培養以及塑造大量的農村老百姓身邊的文化藝人，讓這些和農村老百姓天天相處的文化能人發揮榜樣作用，不僅要有效地加快我國農民科學文化素質的提升，同樣還要能夠讓農民更好地加入到文化中來。首先就是幫扶構建農村的藝術團隊，努力進行農村民間文藝活動人才的培養，倡導身處于鄉間的藝術家激發農村自身的文化活力，讓農民群眾自己來開辦文化，讓鄉土藝術家在民間有效地發揮作用，積極地培養農民文化骨干、民間藝人，真的體現文化能人在提升農村文化生活方面的作用。其次是打造良好的文化環境。對于農村的文化能人要重點幫扶，間隔一段時間就開辦民間文藝工作會議，整理經驗，表彰在此段時間中有一定成果的農村民間藝人，相關負責人一定要加入到文化活動中。最后發揮有效的鄉鎮綜合文化站的文化傳播作用。免費提供就近的文化服務以及培訓，讓農民群眾掌握一項文化技能。文化站按照農民群眾的文化，開展定向式的教學，有目的地開展文藝培訓，組織農民開展內容豐富多種形式的文化活動。現在基層文化構建涉及的方面很多，不單單需要將基礎設施進行完善，將文化活動的內容擴大，還要提高群眾文化人才隊伍的構建。目前，急需一個能夠開展基層文化宣傳的團隊，所以一定要注重基層文化人才隊伍的構建，提升基層文化建設的能力，努力將我國城市與廣大農村構建成有著中國特色社會主義先進文化的核心根據地。

（責任編輯 王芳）

徐潔，女，本科，吉林省白山市群眾藝術館，副研究館員，研究方向：群眾、音樂、舞蹈）