精雕細琢繪文明藍圖

廖琨+隗傳學

一個個潤物無聲的文化品牌，一面面鮮活有趣的文化墻，一支支活力四射的文明志愿者服務隊。走進長江武漢航道局，一股文明新風撲面而來。

2015年5月，長江武漢航道局增添了一頂沉甸甸、金燦燦的桂冠——“全國文明單位”。這朵象征著最高單位榮譽的鮮花盛開在這里，是長江武漢航道人期盼已久的喜事。這榮譽寄托著全局的光榮和夢想，無不凝結著“十年磨一劍”的恒心與毅力。

咬定目標 精準發力

創建全國文明單位是一項系統工程。

2013年，長江武漢航道局在先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”稱號，連續三屆獲得“湖北省最佳文明單位”榮譽稱號的基礎上，抓住契機、乘勢而上，開啟了第四屆全國文明單位的創建歷程。

“時間緊、任務重、難度大。”談起最初“創建文明單位”時的艱辛，時任長江武漢航道局局長王先登感觸良深。

事業推動，改革先行。

——改觀念。召開“創建全國文明單位”動員部署會，開辟文明創建宣傳專欄，發放創建手冊，制作創建宣傳片等多種宣傳方式，全局干部職工逐漸形成廣泛共識。

——建機制。成立爭創“全國文明單位”工作領導小組，黨政主要領導任組長，分管領導任副組長，形成黨委主抓，黨辦牽頭協調，宣傳部門具體實施，機關各部門和相關單位各負其責、合力共建的創建工作機制，確保高位推進、高效運轉。

——補短板。局創建活動領導小組定期召開創建工作會議，對相關工作進行階段性檢查，研究解決創建工作中遇到的困難和問題，對重點部門、重點單位和重點任務進行專項督辦，確保了創建工作落到實處。

——抓長效。圍繞《全國文明單位測評體系》，制定創建工作實施方案和工作安排進度表，明確工作任務、時間節點和責任部門，并設立單獨預算，確保創建工作有計劃、有步驟、有措施、有經費的規范運作。

深植精神土壤，終得文明花開。

兩年后，2015年5月，長江航務管理局、長江航道局領導專程來到長江武漢航道局，為該局授予“全國文明單位”獎牌。

從“全國五一勞動獎狀”，到“全國模范職工之家”，再到第四屆“全國文明單位”……當眾多榮譽接踵而至，人們總會問長江武漢航道人：奧秘何在？

其實，只要置身于這個洋溢著笑臉、充滿活力的單位，觀察他們日常生活的種種細節，便會找到答案。

三年來，長江武漢航道局的“創建全國文明單位”之路始終在傳承中不斷創新：理論武裝深入人心，中心工作卓有成效，創建載體豐富多樣。

聚焦公益 服務為本

碼頭林立、行船如織、灘多水淺、迂回曲折。像眾多服務黃金水道建設的單位一樣，有著“三特”精神的長江武漢航道局，從提出創建全國文明單位以來，每一天都在加速著更加充滿現代化氣息的變化：航道在變深、碼頭在變大、船艇在變靚……

“創建文明單位工作一直在做，究竟給我們老百姓帶來什么好處？”這也許是許多職工心里樸素的疑問。

“以創建文明單位為載體，讓創建過程成為中游航道科學發展的過程，成為沿江百姓享受改革發展成果的過程。文明創建不是搞面子工程，也不是單單為了拿牌子，而是實實在在地辦實事、惠民生。”把惠民利民作為創建文明單位的最終落腳點，這是長江武漢航道局領導們在不同場合屢次強調的觀點。

更多的答案其實就在我們身邊。以惠民為動力，與文明創建相伴而來的，是一場建設黃金水道、服務沿江經濟的攻堅戰。創建工作熱潮涌動，一項項民生碩果，舉目皆見——

3年來，長江中游航道幾經險境，特別是2012年漢江秋汛導致的漢口水道嚴重泥沙淤積、2013年特大枯水等情況發生嚴重影響了沿江經濟發展，長江武漢航道人以高昂的熱情，高效的工作，攻堅克難，確保了轄區航道安全暢通。

努力改善航道條件，提高通過能力。總投資43.3億元的荊江航道整治工程于2015年底交工試運行，通航“瓶頸”初步打通；從2009年起，該局連續兩次提高了長江中游枯水期航道維護尺度，實現了56年來長江中游枯水期航道維護尺度保持不變的歷史跨越。

每屆枯水來臨，他們不休節假日，不畏雨雪風霜，調標、改泓、清障、疏浚，保證了標體亮麗、燈光明亮，連年實現航標維護正常率999.9‰、水深保證率100%、航道責任事故為零，為千船萬輪安全航行提供了可靠的保障。

由長江武漢航道局自主研發的科技成果——太陽能一體化航標燈備受國際關注。目前，太陽能一體化系列航標燈已經在長江干線全面推廣使用，在黃河、運河、北海、西江、淮河、湘江、烏江等國內主要內河及其支流、海區均有應用，多項產品研制獲得中國水運建設行業協會科學技術獎以及湖北省重大科技成果獎，多項產品設計獲中國國家專利。

大力推廣應用電子航道圖，從1.0到3.0，勇于擔責、先行先試，為向長江航道全線推廣積累了寶貴經驗。利用電子航道圖提供個性化服務，實現6.0米水深到武漢、4.5米水深到城陵磯。

此外，該局通過開通海輪航道“雙延”、縮短服務信息發布周期、為服務對象提供個性化服務等措施，樹立了良好的社會服務形象。

內外兼修，惠民為民。

“我們把服務沿江經濟發展納入了文明單位創建中，以和諧促文明發展，以文明發展保障和諧為指導思想，有效促進了黃金水道建設的全面發展。”該局決策者們的表態擲地有聲。

文化引領 養德育人

文化也創造生產力。

在創建文明單位中，很多決策者都意識到，創建不只是獲得一塊金字招牌，提高全局職工的文明素質才是最終目的。時任長江武漢航道局黨委書記閆敬東看來，“文明創建的實踐，同樣也是在滿足精神需要中，播撒文明的一場潤物育人的過程。”

三年來，長江武漢航道局積極培育和踐行“智·導航，行·有道”這一核心價值觀，通過多種媒介聲勢浩大的宣傳，通過全局公益行動和志愿服務活動的舉辦，通過道德模范和身邊好人的示范帶動，通過一批有思想、有溫度、有品質的特色文化品牌，讓優秀文化高度融入單位職工的生活，將文明融入全局發展的血液。

文化引領，蔚然成風。“高度融入”的背后，是行進的長江武漢航道局迸發出的道德光芒。

——實踐活動遍地開花。從“黨徽在崗位閃光”到“道德講堂”，從建設勞模創新工作室到推進青年引航工程，在全局廣泛開展的道德教育實踐活動，受到黨員干部追捧，融入了職工生活。

開設道德講堂，定期開展活動，以“身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”為主要形式，推動道德理念入腦入心、外化于行。據統計，僅2014年該局本部就開展了8次“道德講堂”活動。

注重先進典型的培養、選樹和推介工作，每年舉辦先進典型事跡報告會，讓先進典型的精神在職工中產生強烈共鳴。大力弘揚勞模精神，注重示范帶動，建設勞模創新工作室，推進青年引航工程，使干部職工學有榜樣、干有方向、趕有目標，凝聚了中游航道改革建設發展的正能量。

在職工中開展讀書學習活動，定期向職工推薦學習書目，引導職工多讀書、讀好書、善讀書，建立了讀書日，在職工中積極開展讀書交流、讀書征文和演講比賽等活動。

——志愿者善舉層出不窮。組織了近200名青年職工注冊成為志愿者，開展“學雷鋒”志愿服務活動，組織職工以幫助困難老人、留守兒童、義務獻血、美化環境、向汶川、雅安地震災區捐款、繳納特殊黨費等實際行動溫暖了身邊人，感動著全社會。

崇德向善，盡在細枝末節處。

近3年，該局共為社會提供各類志愿者服務達439人次。越來越多的職工把“奉獻精神”作為建設目標，向善不只是個人的追求，正逐漸成為該局追求的品格。

——廉政文化蔚然成風。積極推進廉政文化進機關、進基層、進班組、進工地、進家庭“五進”活動，充分利用網絡、簡報等宣傳陣地，拓寬廉政文化傳播渠道，擴大覆蓋面，增強實效性。

積極推進廉政風險防控工作，開展優質廉政工程創建活動，推廣應用“制度+科技”防腐模式，確保權力在陽光下操作、資金在網絡上監管、風險在流程內控制，為推進中游航道科學發展、安全發展提供了有力保證。

創建凝聚精神，創建形成合力。

“發揮主題教育的推動作用、先進典型的示范作用、優秀文化的滋養作用和志愿服務的凝聚作用，是做好文明創建的關鍵所在。”在王先登看來，文明正成為武漢航道人的一種生活的習慣和常態。

著眼長效 蹄疾步穩

“創金牌”不易，“保金牌”更難。

“文明創建常態化是系統性工程，要永遠在路上。”某日上午，一場特殊的座談會讓小小會議室充滿“智慧的力量”。長江武漢航道局領導班子來了一場頭腦風暴，為該局實現文明創建常態化拋問題、談想法、提建議。在長江武漢航道局黨委書記胡曉剛看來，文明創建是一項長期性的系統工程，需要強勁有力的長效機制來推進。要進一步完善激勵考核機制，把文明創建納入發展考核評價體系，作為衡量單位發展水平的重要標準，作為考核領導班子工作業績的重要依據，推動創建工作走上制度化、規范化、常態化的軌道。

“大到全局綜合管理，小到職工言行舉止，凡事有人干、有人管、有人監督，有章可循。”據相關負責人介紹，該局先后制訂了一系列規范性文件，將全局精細化管理變成持之以恒的長效化機制，力求解決一類問題，固化一個制度，規范一類行為。長江武漢航道局通過“創建文明單位”，許多年年解決又年年反彈的問題得到有效治理。

針對改革發展特殊時期職工思想呈現的新特點，該局積極開展深入細致的思想政治工作；為了有效提升職工隊伍業務技能和綜合素質，大力開展教育培訓、技術比武、勞動競賽等活動；為了豐富職工精神生活，組織開展各類群眾性文體活動……

與此同時，一系列關乎提升該局人文和職工思想道德內涵的長效常態機制也在逐步建立：

在民主法制建設方面，以《航道法》頒布實施為契機，著力增強干部職工的民主、法制、守法意識，加強執法隊伍建設，提高執法規范化水平。

在硬件環境方面，加強榮譽墻、職工書屋、職工健身房建設，做好亮化、美化工作，為職工創造了良好的工作生活環境；

在文化品牌建設方面，加強對“極目楚天、暢行荊江”文化品牌的建設和宣貫工作，促進文化建設延伸輻射，使干部職工感受文化的滋養熏陶。

……

點滴細節之間，有一種力量在生長。這力量，來自于長江武漢航道局逐漸深刻的文明氣質。

面對新的使命，長江武漢航道局局長鄧乾煥說：“文明創建是過程與結果的有機結合，結果固然重要，過程更加關鍵。能否保持榮譽，發揚成績，再創輝煌，是對我們的目標志向、精神狀態和工作作風的全面檢驗。我們一定要提高認識、戒驕戒躁，始終樹立強烈的憂患意識，保持高度的責任心，堅持不懈地推進文明創建工作。”

一張文明藍圖正徐徐展開，“十三五”期長江中游航道精神文明建設要緊緊圍繞總目標和具體目標，堅持傳承與創新相結合，深入推進五大建設任務：

——加強理論武裝建設，提升思想凝聚力。

——加強踐行行業核心價值觀建設，提升精神感召力。

——加強領導班子和干部隊伍建設，提升整體戰斗力。

——加強航道文化建設，提升行業軟實力。

——加強行業形象建設，提升航道影響力。

惠民褔祉無止境，文明創建不停歇。

惟有以真心換民心、以行動贏信任，用心書寫長江中游航道精神，就必定能接地氣、有活力。用雙腳丈量江河，用胸膛貼緊大地，精神文明建設之花必能深植于沿江沃野、歷久彌香，“全國文明單位”的崇高榮譽也必將激勵武漢航道人一往無前地踏上新征程。