90后，愛工作也愛詩和遠方

周蕊

很多“90后”年輕人在找工作上奉行著這樣的準則：愛工作，也愛詩和遠方；看當下薪水，更重長遠發展。

愛工作，也愛詩和遠方

畢業后不著急找工作，而是一邊打工、一邊以打工的收入補貼“看看世界”的旅程，這一為國外青年熱衷的新模式正在成為越來越多中國青年的選擇。盡管和新西蘭、澳大利亞等國成熟的打工度假旅行模式相比，國內的這一模式還屬于新鮮事物。

浙江越秀外國語學院2016級畢業生徐凌浩是通過“互聯網+生活方式”平臺“優游紀”第一批前往云南麗江體驗邊打工、邊旅行的新青年之一。畢業后“闖蕩”上海灘的她，發現很難找到專業對口、薪資合適的工作，一次偶然的機會接觸到項目后，便毫不猶豫地報名了。

“畢業不等于只有就業、升學、出國幾條傳統的出路，通過‘間隔年的時間，尋找自己的定位和真正熱愛的職業，磨刀不誤砍柴工?！毙炝韬普f，在云南的數月是一個成長的過程，學習生存技能、進行野外素質拓展、聽職業規劃講座甚至還接受了儀態老師對自己站姿、坐姿、心態的指導，“為真正進入職場做好了準備”。

找的是工作，更是職業

隨著新生代農民工日漸成為主流，“有工作就行，先干上”的傳統農民工找工作局面正在被打破。不少“90后”新生代農民工找工作不再慌，他們在做出選擇時既會權衡薪資條件，又更看重職業的發展。

跟著老鄉第一次來滬打工的“90后”四川小伙王剛在火車上就打定主意，在制造業和普通服務業之外尋找發展機會。在“2017上海市寶山區民企公益招聘暨春風行動活動”的現場，他先目測“篩選”了一輪符合自己意向的崗位，然后在招聘會現場提供的電腦前查閱起了就業管理信息系統里的心儀崗位，輸入自己的年齡、性別等條件后，王剛再一條條點開符合條件的崗位，細心挑選著在上海的新起點。

上海市農民工工作領導小組辦公室副主任趙建德說，新生代農民工求職需求越來越接近于城市里的同齡人，職業規劃更加多元。

針對“90后”求職者“粘”網絡、對工作品質要求高的特點，寶山區還推出了“一點通”快速服務微信群，將各類就業服務活動和企業招聘崗位信息通過街鎮勞動保障專員快速傳遞到社區求職人員手中。

“如果企業9點鐘告訴我們有用工需求，信息到10點鐘已經傳遞到了有一定匹配度的求職者手中?！睂毶絽^就業促進中心相關負責人說，不少有經驗的街鎮勞動保障專員心里對求職者的情況“門兒清”，綜合工作崗位的學歷、經驗、行業、技能等要求如何，工作地點距離求職者家的交通遠近，薪水條件以及是否包吃住等條件判斷，迅速就能將企業的用工需求與匹配度較高的求職者對接。

看薪水，更看長遠發展

畢業生進入公司后不直接去基礎的崗位工作，而是先在企業內部不同的崗位上歷練、培訓、輪崗后再決定想要“扎根”的方向，管理培訓生這一曾經是跨國大企業“專享”的人才培養項目正在成為中國企業的招聘新“王牌”，信息量更大的線上招聘會也吸引越來越多的企業進行嘗試。

在上海市2017年應屆高校畢業生首場招聘會上，春秋航空的攤位前排起了長長的隊伍，前來遞交簡歷的畢業生大多是為招聘人數預計20名的專業培訓生計劃而來。還有一些等不及排隊的學生掏出手機掃描起企業招聘專用的微信公眾號，準備通過網絡將自己的簡歷遞交出去。

春秋航空人力資源部招聘負責人俞玉美說，相比其他應屆生招聘，專業培訓生對畢業生的專業背景幾乎沒有限定，看重的是畢業生的綜合能力，長遠來看，培訓生在公司內部的發展前景也會更好。

針對“90后”求職者的新變化，中智外企進名校2017屆畢業生校園招聘會甚至采用了線上和線下雙軌并行的模式，學生可以在線收看心儀企業的宣講會，和企業HR實時互動提問，了解企業文化和招聘崗位的職業路徑。

找的是職業，更要看心情

放眼當下的求職主力軍，已是90后挑大梁了，但90后難招更難留也是很多企業最頭疼的問題。

某美容科技公司的負責人肖女士對此深有感觸?！扒靶┠?，我們大學畢業的時候，就業市場上還都是80后。那時候能有企業愿意要你就要燒高香了。人家問你期望薪酬是多少，你說2000元，人家會問，1700元能不能干？你要是說不干，人家也不會挽留，因為還有很多人排隊等著呢?！毙づ空f，如今招聘90后大學生，企業會發現，他們不僅對薪酬有著較高的要求，對公司的規模、名氣、發展平臺、工作環境、交通便利程度等方面都特別挑剔。即使招上人來，很可能對方兩三個月就會辭職，辭職的原因五花八門，有些甚至令人感到不可思議。“有一個姑娘的辭職理由是我們的工作環境里都是女孩，不好找對象。還有一個姑娘嫌公司離她住的地方遠，每天要倒兩趟地鐵，花將近3個小時才能到公司?！?/p>

在一個人力資源專員的微信群里，可以常?？吹接蠬R抱怨，新員工辭職的理由簡直堪稱“奇葩”，包括嫌公司食堂的飯太難吃了；公司沒有獨立衛生間，上廁所還要走到樓道里的公共衛生間；原來我比同學工資高，但干了一年以后，他就賺得比我多了……

90后的頻繁跳槽，甚至是毫不猶豫地閃辭，讓企業不得不重復進行著招聘工作。圣杰文化傳媒公司的負責人童先生說：“要是只招一個人的話，我們通常要通知10個人來面試，10個人里面能有一個留下就很不錯了。而且你說話還得特別客氣，還得提供一切便利，比如說把公司地址、面試時間等編個短信發給他，面試前兩三個小時再打電話確認一下別讓他忘了……”童先生說，通常情況下，這10個人里面最多只有四五個會前來面試，被“放鴿子”是經常的事，即使是提醒過“如有變動來不了請提前告訴我們”，也很少有人會有這個意識。

可是，90后為什么對工作這么挑挑揀揀，難道他們真的不著急找工作嗎？“不著急，也不一定非要到公司上班吧？”23歲的小郭一臉輕松地說。她是一個慢就業族，找工作的事情有一搭沒一搭的，她采取的是“守株待兔”式的方法，只是在幾家招聘網站上掛了簡歷，等著企業給她打電話，而不是主動去尋找崗位。但小郭并不為經濟問題而煩惱，她在花椒平臺上做網絡主播，“就是聊聊天、唱唱歌，我學過跳舞，經常表演舞蹈?！本褪沁@樣，每個月直播的收入就能頂上一名白領，所以她對找工作這事就更不著急了。

隨著“90后”日益成為求職主力軍，一份工作的吸引力也已從簡單滿足薪酬、物質需求，逐步轉向“工作是否愉快、環境是否舒適、能否相互尊重”等多元化因素。很多“90后”更熱衷于做自己感興趣的事情，更愿意嘗試新鮮事物，在求職過程中，也更加看重工作平臺對自我發展的幫助。

業界專家指出，由于相當一部分“90后”成長在物質相對充裕的環境里，生活壓力不大，對“錢”的問題不太敏感，所以深受“慢就業”觀念的影響，并不急于盲目就業。雖然“90后”在求職過程中有自己的主見、堅定內心的選擇是好事，但也要當斷則斷，不要錯失良機。如果應聘成功，到企業里要踏實學習，切實掌握基本技能，還要學會和別人交流溝通，從而取得更大進步。（來源：新華網）