拖欠工資之爭

流沙

老板“失蹤”之后

在大年夜的炮竹聲中，看著白發蒼蒼的父母，鄧忠飛長長嘆了一口氣。

原本想在外面打拼一下，讓父母過上好日子，沒想到年近40了，還在外面奔波勞累，最讓他傷心的是辛辛苦苦的工作，到頭來竟然工資都領不到。

鄧忠飛今年40歲，來自曲靖，十多年前來昆明打工。

在之前，鄧忠飛一直在一家小額信貸公司上班，日子雖然平淡但生活很充實。

去年7月份，因為多種原因，這家公司無法正常經營。

公司停業之后，鄧忠飛爭取到了一筆工齡補償款，離開了工作多年的公司，人到中年，上有老、下有小，這正是需要穩定的時候，鄧忠飛卻失業了。

原來上班的時候總想能好好休息一下，現在失去工作真正閑了下來的時候，鄧忠飛卻睡不著了，每天都在焦慮中度過，以后的日子怎么過？

他去人才市場轉了幾圈，發現人才市場基本上都是小年輕，像他這樣的年紀，根本找不到合適的事情做。

他在小額信貸公司工作的時候，從事的是風險評估，雖然也算技術活，但在目前的情況下，小額信貸大都舉步維艱，就業難也成了他面臨的難題。

在人才市場折騰了一段時間后，鄧忠飛決定先回一趟老家，也許每個人在遇到困難的時候，家是人們最容易療傷的地方。

在回家之后，鄧忠飛遇到了一個姓周的老板。

這名周老板在宣威經營著一家食品公司，除了食品公司外，他名下還有幾個不同類型的公司，經營范圍多種多樣。

在一個意外的場合，鄧忠飛認識了這名周老板。

一天，聽到周老板的食品公司正在招聘員工，鄧忠飛打電話約見了周老板，原本鄧忠飛是計劃到食品公司求職。

但周老板和鄧忠飛交流的過程中，知道鄧忠飛有過多年從事小額信貸的經歷。

周老板也正想把事業做大，而小額信貸也正是周老板選擇的發展方向之一，雙方越談越投機。

在與周老板一個多小時的交流中，鄧忠飛求職成功，周老板讓他回到昆明負責小額信貸公司的籌備工作。

在從事籌備之前，鄧忠飛和周老板口頭約定，鄧忠飛的工資為4000元每個月，等小額信貸公司正式運營之后，還享有績效獎金。

4個月的工資找誰拿？

帶著周老板的“重托”，鄧忠飛又回到昆明，開始了小額信貸公司的前期準備，和他一起的工作的還有3名同事。

去年8月，在失業一個多月時間后，鄧忠飛重新走上了工作崗位。對于這個來之不易的崗位，鄧忠飛非常珍惜。

9月份，鄧忠飛領到了第一個月的工資，正好是4000元，工資由宣威食品公司財務人員轉賬。

到了10月底，原本到發放工資的日子，卻一直不見動靜，鄧忠飛打電話詢問，周老板說這段時間忙，先等幾天。

一個月馬上過去了，到了11月份，工資還是不見動靜，鄧忠飛再次打電話詢問，得到的答復是等到12月份，3個月的工資一起發放。

事實上，到了12月份，周老板的承諾又落空了，進入1月份，工資還是沒有兌現。

1月24日，距離春節還有3天的時間，周老板一共欠下了鄧忠飛和同事4個月的工資。

原來打電話給周老板，他還接聽電話，但現在電話也不接了。

讓鄧忠飛和同事沒有想到的是，辦公室也突然停水停電了。

鄧忠飛到物業詢問得知，簽訂租房合同的時候，周老板只交了3個月的房租，房租已經到期2個月了，物業無法聯系到周老板，物業只能停了水電，希望以此能讓周老板現身。

事情發展到這一步，鄧忠飛和同事都覺得不可思議。

在春節前2天，鄧忠飛到云南省總工會信訪室反映情況，希望能通過正當的途徑，討要自己的工資。

信訪室的工作人員李瑞華接待了鄧忠飛，作為一個長期為職工權益奔走的工會工作者，李瑞華對欠薪事件作了一個全面了解，包括勞動合同的簽訂情況，公司的經營狀況等細節。

在了解整個事件的真相之后，李瑞華撥打了周老板的電話，但周老板的電話一直沒人接聽。

電話無法聯系上周老板，鄧忠飛又提供了另一個電話，這個電話的主人是周老板的妻子，也是公司的股東之一。

這個電話接通之后，李瑞華向對方求證了公司雇傭鄧忠飛的事實。

對于雇傭關系，公司并不否認。

雙方的焦點在勞動報酬上，對于鄧忠飛所說的每個月4000元的工資，對方認為這不符合事實，公司實行的是績效考核工資制度，沒有績效就沒有工資。

對于公司的說法，鄧忠飛認為公司在說謊，公司支付工資的時候，是通過銀行轉賬到他的卡上的，這個轉賬記錄在銀行可以查得到。

對于公司的說法，李瑞華也在電話里明確告訴對方，按照法律法規來看，只要雇傭關系成立，并且職工在公司正常上班，公司就得承擔起為職工支付勞動報酬的責任。

李瑞華建議，馬上春節了，無論公司面臨什么情況，從關心職工的角度出發，公司都應該先給職工支付部分工資，有爭議的地方等春節之后再協調處理。

打完電話之后，李瑞華告訴鄧忠飛，出門打工，要了解一些跟務工密切相關的法律知識，了解自己應享有的權利和應承擔的義務、用人單位侵犯農民工合法權益后應承擔的責任等內容。

其次，一定要與用人單位簽訂勞動合同，當權益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協商解決問題，協商不成再通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁等法律手段，保護自己的合法權益。

李瑞華認為，對進城就業的農民工而言，簽訂勞動合同是維護自身權益的重要手段。如果用人單位沒有與農民工簽訂勞動合同，農民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執意不肯簽，農民工可以向當地勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。

李瑞華說：“勞動合同中必須明確規定勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內容。農民工在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容，以便將來發生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權益。”

在鄧忠飛這個事例中，雙方只有口頭約定，現在發生糾紛，雙方各執一詞，由于缺乏書面文字證據，因此，誰是誰非往往有口難辯。

從信訪辦出來之后，鄧忠飛接到公司財務打來的電話，公司財務在電話中聲稱，他會給鄧忠飛支付部分工資，同時，希望鄧忠飛不要到處上訪，這樣對公司影響不好。

接到公司財務的電話之后，鄧忠飛的心情好了很多，望著他離去的背影，記者也希望他早日拿到自己的工資。

在大年初二這天，鄧忠飛給記者打來一個電話，在電話里，鄧忠飛說仍然沒有拿到自己的工資，他準備申請勞動仲裁。畢竟，當協調溝通的路被阻斷之后，法律成了勞動者最后的維權手段。