德善溢彩縈紅楓乾坤生輝映晚霞
——記鹽城市社會福利院黨支部書記、院長夏德乾

? 鹽城市老齡協會副主席 符慶隆

江蘇黃海之濱的鹽城市社會福利院黨支部書記、院長夏德乾，在平凡的養老工作崗位上，16年如一日，用愛心和真情譜寫著老年人幸福樂園的感人華章。

"愛老筆記"凝真情

夏德乾原是一名人民教師，2002年4月，組織部門選調他到鹽城市社會福利院做“當家人”。到職后，他面對200多名入住老人和職工，深感責任重大。為盡快進入“角色”，白天他到老人、職工中了解情況、聽取建議；晚上他伏案燈下，仔細研讀有關福利政策法規和養老業務知識。他圍繞“為社會分憂，幫家庭解愁、替兒女盡孝、讓老人滿意”的服務宗旨，從基礎工作抓起，提出建立“十個一”精細化服務制度，既增強了內部活力, 也激發了職工們的工作熱情，讓入住的老人感受到家庭般的溫暖。

福利院的入住老人，大多數是失能、失智、高齡、不能自理的老人。夏德乾曾在職工大會上強調，全院無論是干部還是職工，人人都要有一顆愛心和一種奉獻精神。他從到任那天起，就懷揣“愛老筆記”不離身，上面詳細記錄了老人們的生日、性格、愛好特長、生活習慣、健康狀況、需求建議……，每晚入睡前他總要習慣地進行一次“過電影”，如：要為明天過生日的老人做長壽面、老人生病要看望、節日要為老人加菜等。

去年臘月的一個深夜，夏德乾的岳父生病，恰逢院中患肺氣腫多年的85歲段奶奶突然出現大咯血，夏德乾第一時間把老人送到醫院進行搶救。第二天，老人的女兒從外地趕到醫院，緊握夏院長的手熱淚盈眶連聲稱謝。而夏德乾家中的舅爹卻生氣地說：“德乾這個逆子，誰是他的爹娘都分不清了！”

多策并舉育人才

面對福利院職工隊伍中養老服務人才不足的現實情況，夏德乾在抓好基礎建設的同時，著力在人才隊伍建設上做文章。圍繞對人才的培養、引進、使用和激勵，他提出“三動育才工作法”。

營造氛圍宣傳鼓動。夏德乾視人才為第一資源和事業之本，他首先從領導班子入手，召開支委會，向大家宣講有關“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的文件精神。他組織班子成員深入職工之中，宣傳人才隊伍建設的重要性，聯系思想實際和工作實際，為職工解惑釋疑，引導大家講政治、鉆業務。他發動職工動腦動手，用櫥窗、畫廊、文藝節目和借助新聞媒體，開展廣泛宣傳，造濃氛圍。

帶徒傳技交流互動。夏德乾利用節假日和晚上時間，組織職工進行政治學習和業務培訓，開展帶徒傳技活動，有力地提高了大家為老服務的技能。2013年10月，該院王亞在參加江蘇省和全國民政職業技能大賽中，分別獲得第一名和特等獎的好成績，先后被授予“全國技術能手”“全國養老護理技能大師”“全國民政技能領軍人才”等稱號。

多措并舉激勵促動。結合省、市科學技術獎勵辦法，夏德乾廣泛征求各個方面的意見，制定激勵措施，專門設立了人才獎，對優秀技能人員予以獎勵。組織專業人員到外地考察，拓寬視野，增長才干。2010年，夏德乾把退休人員的空缺和向上爭取到的5個編制，全部用到了招錄技能人才上。近年來，先后五批向社會公開招錄醫護人員16名。

勤廉自律作表率

鹽城市社會福利院原先只有幾間茅屋，經過幾次遷址，發展到現有規?！，F位于城南內港湖公園和鹽塘河公園之間的新建高標準福利院，兩期工程建筑面積共49960多平方米，設置床位1400多張，總投入1.54億元。

福利院的老人們表示，生活在條件這么好的福利院真是太幸福了，從內心里感謝黨和政府，感謝好當家的夏院長。

在新院工程建設中，夏德乾不辭勞苦地抓質量、抓安全、抓進度，經常忙到深夜才回家，從拆遷到工程交付使用，一律按規矩辦事，給職工和老人們留下了勤廉務實的深刻印象。

夏德乾為時刻使自己保持清醒頭腦，制訂了“四個不”規范自身行為，堅持“腦裝規矩不忘懷，嘴吃碗里不思外，手凈心明不斂財，腿走正路不亂邁”。接觸過夏德乾的人普遍感覺他是個“不近人情”的人。夏德乾老家有位表弟，聽說福利院二期拆遷工程正在招投標，興沖沖地來鹽城找表哥，不但事情沒辦成，還挨了一頓“政治教育”。夏德乾說：“像這樣的事，我對你的答復只能是對不起，因為你是我的老表?！惫脣尩弥獌鹤訜o果而歸，氣得流下眼淚：“人們都說‘老表親、代代親’，現在時代變了，德乾這孩子也變了，變得六親都不認啦！”

敢為人先創品牌

夏德乾勤于思考，勇于創新，敢走前人未走過的路，著力打造為老服務特色和品牌。

2010年，鹽城市社會福利院藝術團和合唱團正式成立，福利院有藝術特長入住老人和鹽城文藝界志愿者組成的50多名“藝術家”們，自編自演節目，用動人的歌聲、優美的舞蹈和精彩的表演，歌頌黨和政府為民造福，贊美為老服務敬老典型，宣傳美麗福利院和快樂老年人，現已成功地舉辦了六屆《夕陽如歌》大型文藝演出。六年多來，藝術團、合唱團年年推出新節目，知名度不斷擴大，成了福利院在社會上頗具影響的文化養老品牌。

2013年3月，聽說省里在有條件的地方要建立養老護理員培訓基地，夏乾德隨即趕到省民政廳匯報本單位優勢和實力，并表示一定要把“培訓基地”這塊品牌擦亮打響。上級領導部門被他的敬業精神所打動，同意在該院建立“江蘇省養老護理員培訓基地”。此后，夏德乾又在福利院成立了“鹽城市養老服務指導中心”，與“培訓基地”共建共享。近年來，為全市共培訓學員1400名學員，此外，還為市區下崗職工培訓中級養老護理員50多名。

夏德乾把人生中最燦爛的年華奉獻給了養老事業，他的真情付出，贏得了職工的信賴、老人的稱贊和社會的認可。