論新形勢下如何做好企業文化建設與思想政治工作融合

(福安市中小企業服務中心 福建 福安 355000)

論新形勢下如何做好企業文化建設與思想政治工作融合

鐘曉英

(福安市中小企業服務中心福建福安355000)

新形勢下，國內經濟快速發展，國際化趨勢都使得我國企業的競爭力越來越大，在時代發展經濟發展的潮流中，一個企業要想站住腳，就必須在穩固自身的管理和建設的水平上，做好企業自身文化和員工思想政治的融合。本文就根據新形勢下的社會特點，討論如何做好企業文化建設與思想政治工作融合。

新形勢；企業文化建設；思想政治；黨建+

企業文化是企業在長期生產、經營、管理過程中形成的一種企業職工共享的價值觀行為準則，是由本企業特色的文化觀念、企業宗旨、企業理念等構成的文化形式和行為模式，是企業的靈魂。思想政治工作是用馬克思主義基本理論和共產黨主義思想武裝人們的頭腦，宣傳貫徹黨關于革命和建設的理論、路線、方針、政策、啟發廣大職工群眾的革命自覺性，對職工進行思想政治教育和引導職工進行的學科是經濟工作和其他一切工作的生命線。在現如今的社會新形勢下，要成為一個核心競爭力強的企業，其內部的企業文化建設與思想政治氣氛之間的融合十分重要。思想政治工作和企業文化建設是有機結合的，既有聯系，又有區別；既可以相互促進，相得益彰，又不能相互取代。企業文化建設是體現一個企業已經發展成熟的標志，員工思想政治正確為企業的經濟發展提供了穩固的基礎，將兩者做到有機的融合將會重要影響到企業能夠穩定地持續發展。同時，企業需要根據社會的事態變化做出最合理正確的融合，才能達到最好的效果。

一、新形勢下當代社會的特點

一個企業深刻掌握新形勢下的社會特點，根據社會特點進行宏觀的調整，將有利于企業的穩定發展。首先，企業需要認識到當前的經濟形勢，中國經濟已經由原來的高速經濟增長轉入到中高速增長，我國的工業化、城鎮化、區域經濟一體化已經進入到新階段，各個地區結構、企業的產業結構也發生很大的變化，由于時代的進步，消費者追求高質量高品質的產品，企業生產的高成本是必定的趨勢。新形勢下，我國民生生活形勢也有很大變化，主要追求生態環保、健康友好的社會環境，一個綠色生產、資源節約的生產環境。世界經濟全球化也讓我國各大企業面臨了許多的機遇和挑戰。在這樣一個要求嚴格的經濟、社會形態下，企業必須要做出相應的改進，加強內部人員的思想政治建設，并將思想政治建設與自身的企業文化建設做到更加有機的融合，才能將企業推向經濟競爭潮流的前端，企業才會有更好的發展前景。

二、企業文化建設與思想政治建設的融合的意義

(一)有利于構建優良工作環境

建立企業文化，加強員工的思想政治有利于構建一個良好嚴謹的工作環境。由于社會經濟發展，一個企業要想站穩腳跟，就必須要加強內部的凝聚力和戰斗力。首先，企業必須有良好的政治氛圍，根據現如今的政治發展方向，將社會主義核心價值觀作為企業的生產標準、價值理念，讓企業生產建設更加的文明、和諧，企業文化氛圍正確，使企業生產能夠嚴格規范，同時企業必須做好員工政治思想工作，通過制定員工工作標準規范，硬性地讓員工有意識的端正自己的工作作風，加強員工工作責任感，在企業進行生產經營時，同時進行員工思想政治工作的教育和宣傳，進一步強化員工思想政治。渲染企業文化氛圍時，讓員工確定企業的發展目標，做好個人利益和企業利益的合理融合，這樣能保證企業有一個優良的工作環境，進而能跟進中國特色社會主義建設道路發展的步伐，為國家富強建設付出一份力。

(二)能促進企業良好發展

企業文化建設，員工思想建設這兩者其實是存在差異的，一個是發展企業優秀管理，一個是提高員工素質和工作積極性，但兩者的共同目標都是為建設更好的企業。但是我國大部分企業先如今還是比較注重員工的個人利益，員工的個人價值的體現，容易忽略企業本身文化氛圍的創建，或者建立企業管理文化，也僅僅是為了企業的經濟效益，由于沒有堅定正確的企業文化管理，導致員工出現個人主義思想，影響企業整體建設。所以加強企業文化氛圍和員思想政治的融合，始終堅持社會主義正確方向，將有利于促進企業穩步發展，為企業的改革發展提供思想保證。

三、企業文化建設與思想政治建設的融合原則

(一)不可互替

企業發展文化建設是優化企業內部管理方針，使企業的管理體制能夠更加的完善，從根本上促進了企業的發展。企業員工思想政治的工作是企業遵循我黨國內對企業發展的要求所形成的企業傳統，是通過大量實踐得出的結論，對員工個人的責任道德、企業的長期發展、社會的政治風氣都有著重要的作用。這兩者都有著互相獨立的作用，但共同點都是促進企業健康發展，兩者不能只選其一，企業文化建設著重強調企業內部管理，企業僅僅只對員工進行思想政治教育不能滿足管理企業各項工作，同時企業文化建設也只是從氛圍上影響著員工的思想政治，不能根本的做到給員工深入貫徹黨的思想理念，所以企業文化建設和思想政治建設這兩者不能互相代替。

(二)堅持“以人為本”

企業文化建設和政治思想建設的融合是為了員工個人、企業以及社會，甚至國家整體上的發展和利益，但這兩者所面向的對象都是企業員工，所以要做好這兩者的順利融合，最主要的是從員工的角度出發。積極教育員工的思想政治，注重員工的自我價值，培養員工工作上的能力和道德素養，保證員工全力為企業生產運營時的同時，能夠讓員工產生集體榮譽感和主人翁精神。杜絕產生為企業經濟利益壓榨員工的現象，否則嚴重影響企業整體的文化建設和企業未來發展。

(三)將教育與管理相結合

要實現企業思想政治的建立，就必須通過教育和宣傳黨的建設作風、黨的建設目標來實現。要在企業在形成優良的企業文化氛圍，就要通過加強科學有效的管理方式來達成。所以，要實現企業的文化氛圍建設和思想政治建設的融合，就必須雙管齊下，將企業內部的教育和管理有機結合起來，將思想教育和工作管理同時進行，也是促進企業穩定發展的基本路線。

四、企業文化建設與思想政治建設的融合的途徑

(一)發展“黨建+”理念

新形勢下，國有企業的根本就是堅持跟隨黨的領導，依據經濟全球化，走“一帶一路”發展經濟形式。所以從國有企業的運營管理模式中可知，將黨的建設融入企業的運營和發展中，可以促進黨務和企業的業務的深度融合，將企業黨建工作與企業的管理、中心工作、日常工作深度融合。將黨的理念在企業內部進行教育，提高國有企業領導人員的素質，規定黨員干部的行為標準，科學的去選擇和使用國有企業員工，企業的領導干部積極組織員工學習黨的知識，用黨的行為規范管理員工，這樣就可以促進企業文化建設和思想政治的有機融合。發展“黨建+”理念，可以通過“黨建+管理”，“黨建+制度”，“黨建+教育”、“黨建+創新”等從不同的角度用不同的形式推動企業健康向上發展。

(二)建立企業核心價值觀

要實現企業文化建設和思想政治建設的的有機融合，首先要確保企業所有員工都有一致的企業核心價值觀。企業的價值觀有可以由多個部分共同組成，但必須要有一個最核心的價值觀，在管理和教育員工時能夠發揮重要作用，比如智能產品制造企業TCL的核心價值觀就是：“為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益”，該核心價值觀就能夠為企業的運營發展方向起到一個很好的指導作用，體現了這個企業的企業文化，也給員工強調了思想政治方向——為社會做貢獻。所以，一個企業必須重視企業核心價值觀對企業發展的影響，并在建立核心價值觀的基礎上，廣泛宣傳核心價值觀，有利于企業文化和思想政治工作的融合。

(三)做好政治督查，提高員工凝聚力

首先在制度上上要嚴格規定不能違章違紀，要求企業領導人從上往下帶領著員工建設一個黨風廉潔的工作環境，企業紀檢監察機構要做好監督監察的工作，嚴格執紀，保證企業不會產生腐敗分子，上層領導人以及底層員工都不敢出現腐敗行為。同時保證每一名員工都能夠大膽舉報違章違紀現象，一旦發現企業內部有貪腐領導者，要集結企業廣大員工的力量，及時對該領導者做出調查和制裁工作。從反面例子中得出結論對員工進行正面教育，提高員工在企業中的凝聚力，發揮員工在企業文化建設和政治思想建設的重要作用。

(四)構建管理和教育的平臺

實際上，在企業中要做到文化建設和員工思想政治的有機融合并不是一件簡單的事，不是通過領導人的口頭傳述就能達到目的的。而是要通過一些能夠起到教育和宣傳的平臺，推進文化建設和思想政治建設融合的工作良好發展。企業文化的建設包括多種方面，比如物質、制度、員工精神。所以，可以在企業的管理工作中，通過企業的文化建設平臺，插入對員工的思想政治的教育工作，兩者在載體上互相結合，相互促進，加強企業文化建設和思想政治工作的融合，提高企業的工作效率。

五、結束語

根據現代化社會的發展，一個企業要實現企業文化建設和思想政治的融合，必須要以企業的核心價值觀為前提，聯合當前經濟、政治的發展特點，對企業內部的管理和教育做出調整，保證企業員工能夠跟上社會主義發展道路的步伐。企業也要深刻認知這兩者之間所存在的差異，遵循規律，做出行動。總之，要實現企業文化建設和思想政治的有機融合還需要企業上下員工共同付出努力，才能真正讓企業有利于個人，有利于企業，有利于社會。

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