基于優度評價的某型測控裝備操作手考核方法*

王 張 偉 龍 輝

(91913部隊 大連 116041)

基于優度評價的某型測控裝備操作手考核方法*

(91913部隊 大連 116041)

將優度評價方法運用于某測控試驗裝備操作手能力素質的考核評估,確定操作手考核評價指標體系。建立裝備操作手考核關于各評價指標的關聯函數以刻畫各評價對象的優秀程度,計算關聯度并規范關聯度,計算出各評價對象的優度值,最后將其用于對各操作手的綜合優秀程度比較。通過實例證明:論文所提出的方法科學、可行,能夠為某型測控裝備操作手的考核提供定量依據。

優度評價方法; 操作手考核; 關聯函數

1 引言

可拓學中的優度評價方法是對一個對象(事物、策略、方法等)進行比較,得出其優劣程度的基本方法[1～2]。優度評價法在建立了適應實際問題的評價指標體系后,對需要評價的對象進行綜合比較,確定其綜合優度值[3～5],從而得到各個對象的好壞程度。

對某型測控裝備操作手能力的考核評估是一個多因素綜合評判問題,目前在實際操作中主要是依據筆試成績、完成任務情況以及參加培訓次數等。考核評比中存在大量的模糊問題,缺乏客觀、公正、準確的評價方法,僅靠考評官主觀分析判斷,容易受各種人為因素的干擾,造成考核結果不夠真實有效。因此考慮引入定量的分析方法,增強考核評價結果的真實性準確性。為解決上述不足,本文采用優度評價法評估我部裝備操作手的考核結果,獲得了較好的效果。

2 某型裝備操作手考核的優度評價方法

裝備操作手考核的優度評價流程如圖1所示。

圖1 裝備操作手考核優度評價流程圖

2.1 確定評價指標

對裝備操作手的考核是對現實生活中的人進行評價,是由其內在素質及表現出的業務能力構成的十分復雜的體系。要科學準確評價一個人,必須建立一個要素齊全、程序規范、制度完備、方法科學的運行體系來實施裝備操作手的考評。參照目前對部隊干部考核的評價體系設置了“德”、“能”、“勤”、“績”、“體”五個方面的內容,同時結合我部裝備操作手上崗時間不同、崗位職責不同、參加任務次數不同以及職務身份不同的實際特點,為更好地體現操作手德才素質和履行職責的共性要求,把五個大方面的考評內容進一步細化為政治學習能力、品德修養方面、日常工作表現、裝備操管方面、組織協調方面、教育培養能力、理論學習能力、總結創新能力、工作作風方面、管理人員方面、崗位重要程度、執行任務情況、身體素質方面、心理素質方面14個考評項目[6～7]。具體裝備操作手的考核評價指標體系如圖2所示。

圖2 裝備操作手考核評價指標體系

2.2 確定各評價指標權系數

分析操作手Mj(j=1,2,…,m)各個指標在考核評價中所占比重,通過權重系數來表示各評價指的重要程度[8～9]。裝備操作手考核的評價系統屬于二級系統,“德”、“能”、“勤”、“績”、“體”這五項指標屬于第一級系統,政治學習能力、品德修養方面、日常工作表現等指標屬于第二級系統。以In1,In2,…,Inn表示第一級系統的評價指標,In11,…,In1p1;In21,…,In2p2;…;Inn1,…,Innpn表示各一級系統對應的第二級系統的評價指標[10～11]。然后根據經驗分析法、專家打分法和層次分析法等打分方法分別對各級指標賦予[0,1]的值。第一級系統權系數記為α=(α1,α2,…,αn),第二級系統權系數記為

β1=(β11,…,β1p1),β2=(β21,…,β2p2),…,
βn=(βn1,…,βnpn)

其中

在確定各級各個指標的權重之后需要先計算第二級系統的優度值,然后乘以對應第一級系統的權重得出對象的最終優度值。

2.3 確定各對象關于各評價指標的得分

根據領導談話、專業考試、個人總結資料和民主測評等方法,確定各操作手關于各個指標的原始量值。

2.4 建立關聯函數,計算關聯度

在領導談話、專業考試、個人總結資料和民主測評等方法的基礎上,對所確定的指標集中的指標v建立關聯函數Kv(x)[12]。由于本文使用的評價指標的量值域是一些離散的數據集合,所以建立如下的關聯函數:

(1)

其中a,b,c,d的值可由專家打分得到。

把考核對象Ml關于各自第二級評價指標Inij的量值代入關聯函數(1)中,求出關聯函數值,簡記為Kij(Zl),則各評價對象M1,M2,…,Mm關于Inij的關聯度為

Kij=(Kij(Z1),Kij(Z2),…,Kij(Zm)),i=1,2,…,n

(2)

kij=(kij(Z1),kij(Z2),…,kij(Zm))

=(k1ij,k2ij,…,kmij),i=1,2,…,n

(3)

2.5 計算各操作手的優度值

操作手Ml(l=1,2,…,m)關于各第一級評價指標下的第二級指標In11,…,In1p1;In21,…,In2p2;…;Inn1,…,Innpn的規范關聯度分別為

k1(Zl)=(kl11,…,kl1p1)T,k2(Zl)=(kl21,…,kl2p2)T,…,
kn(Zl)=(kln1,…,klnpn)T,l=1,2,…,m,

則操作手Ml的優度值為

C(Zl)=α1β1k1(Ml)+α2β2k2(Ml)+…+αnβnkn(Ml),
l=1,2,…,m

(4)

3 實例檢測

選取不同崗位、任職時間不同的五名操作手,通過民主投票、專業考試、領導談話、自我總結和專家打分等方法[13]確定各操作手關于各第二級指標的評判結果如表1所示。通過層次分析法確定的各指標的權重也一并標注在表1中。

表1 5名裝備操作手的考核結果

根據考核對象的日常表現情況,依據收集到的有關部隊干部評價信息和專家意見,建立二級指標Inij的關聯函數為

把M1,M2,M3,M4,M5關于評價指標的量值代入關聯函數中,求出相應的關聯度,分別為

K11=(95,80,80,95,80),K12=(80,65,80,95,95)
K13=(95,80,95,95,80),K21=(80,45,95,80,65)
K22=(80,95,65,80,95),K23=(95,45,95,80,80)
K24=(80,95,80,65,95),K25=(45,65,65,80,65)
K31=(95,95,95,80,95),K32=(95,65,80,80,80)
K41=(80,65,95,95,65),K42=(80,95,45,65,80)
K51=(95,80,80,95,95),K52=(80,95,65,45,95)

規范化后得:

k11=(1,0.84,1,1,0.84),k31=(1,1,1,0.84,1)
k12=(0.84,0.68,0.84,1,1)
k13=(1,0.84,1,1,0.84)
k21=(0.84,0.47,1,0.84,0.68)
k22=(0.84,1,0.68,0.84,1)
k23=(1,0.47,1,0.84,0.84)
k24=(0.84,1,0.84,0.68,1)
k25=(0.47,0.68,0.68,0.84,0.68)
k32=(1,0.68,0.84,0.84,0.84)
k41=(0.84,0.68,1,1,0.68)
k42=(0.84,1,0.47,0.68,0.84)
k51=(1,0.84,0.84,1,1)
k52=(0.84,1,0.68,0.47,1)

計算考核對象的綜合優度值為

C(M1) = 0.1×(0.5,0.25,0.25)×(1,0.84,1)Τ

+0.25×(0.3,0.3,0.1,0.1,0.2)

×(0.84,0.84,1,0.84,0.47)Τ

+0.2×(0.4,0.6)×(1,1)Τ

+0.35×(0.6,0.4)×(0.84,0.84)Τ

+0.1×(0.4,0.6)×(1,0.84)Τ

=0.880

同理可得其余四名操作手的優度值如表2所示。

表2 5名操作手的優度值

4 結語

利用優度評價方法對我部操作手考核體系進行評估,是一種定性和定量相結合的方法。實例證明:優度評價方法實用性較高,可以量化操作手的綜合素質高低,而且解算方便,為我部操作手的考核評價提供了一種定量化的方法和思路。將該方法的指標體系進行合理調整,還可以應用到各種類型人才的考核過程。

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Evaluation Method of A Monitoring and Control Equipment Operators Based on Priority Degree

WANG Yan ZHANG Wei LONG Hui

(No. 91913 Troops of PLA, Dalian 116041)

Priority degree evaluation method is used in evaluation of the quality of the operatiors ability of a test equipment, the operatiors evaluation index system is determined. Equipment operatiors assessment on each evaluation index correlation functions of the excellent degree evaluation objects is built, correlation degree and standardization correlation degree and accounting threat priority of each object are accounted, then each assessment operatiors of comprehensive excellence are compared. The example proves that the method is scientific and feasible, can supply the quantificational basis for examination of the operatiors of a monitoring and control equipment.

priority degree evaluation method, operators assessment, dependent function

TP274

2016年9月12日,

2016年10月29日

王,男,碩士,助理工程師,研究方向:數據挖掘。張偉,男,工程師,研究方向:雷達電子技術。龍輝,男,助理工程師,研究方向:雷達電子技術。

TP274

10.3969/j.issn.1672-9730.2017.03.022