學做新風潤銀寶
——銀寶集團黨委開展“兩學一做”學習教育紀實

■ 掌加波

學做新風潤銀寶
——銀寶集團黨委開展“兩學一做”學習教育紀實

■ 掌加波

去年以來，江蘇銀寶控股集團有限公司黨委卓有成效開展“兩學一做”學習教育，宛如一列動力強勁的列車，促進廣大黨員認真學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員，引領全體員工積極投身集團改革發展，全面推進實力、活力、綠色、實力銀寶建設，取得新一輪令人矚目的成就, 集團在全面超額完成年初預定目標任務的同時，被國家農業部、發改委等八部委命名為“農業產業化國家重點龍頭企業”， 先后榮獲江蘇省文明單位、中國輕工業成長能力百強企業、制鹽行業十強企業、市委市政府綜合工作先進單位、全市“工業三星企業”稱號,為集團改革發展奠定了堅實的政治基礎。在“兩學一做”學習教育過程中，集團黨委切實做到——

“五個到位”強責任

集團黨委緊緊圍繞市委“兩學一做”學習教育動員部署，在第一時間成立以黨委書記張國山為組長的“兩學一做”學習教育領導和協調組織，集團黨委召開由集團黨委成員、總部相關部門負責人和直屬單位黨政負責人參加的動員部署會議，進一步對“兩學一做”學習教育進行全面部署，全面啟動“兩學一做”學習教育。著力做到“五個到位”，強化責任，推進“兩學一做”有力有序開展。制定制度到位。印發了《銀寶集團黨委“兩學一做”學習教育實施方案》《領導小組工作規則》等一系列規章制度。強化責任到位。對集團黨委6名成員進行責任分工，分別聯系6個基層黨委，加強對基層“兩學一做”學習教育的領導和指導。成立了集團和基層單位兩級學習教育領導組織和工作機構；及時調優充實基層黨組織領導班子，強化基層黨組織的領導力量；各級黨組織周密部署、認真組織，領導班子成員帶頭開展活動，嚴格落實責任，層層傳遞壓力，有力有序地推進各個環節的工作落實；購買學習資料到位。專門購買了《黨章》、廉潔自律《準則》和處分《條例》單行本下發到全體黨員，購買準則和條例《學習手冊及相關案例》《學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員》讀本、《習近平總書記系列重要講話讀本（2016年版）》等2300余冊下發到各基層黨組織和兩級學習中心組成員。宣傳引導到位。充分發揮內部媒體作用，先后在集團內部廣播、電視和《銀寶通訊》上開辟專欄，在銀寶信息網、微信平臺上設立“兩學一做”學習教育窗口，及時刊發各類專題文章，跟蹤報道活動開展情況；印發系列活動文件20余份，刊登“兩學一做”學習教育專題稿件36篇，深度報道全集團學習教育的好做法、好經驗；注重外部媒體報道。與《新華日報》《鹽阜大眾報》《現代快報》建立戰略協作關系。先后在“七一社區網”“中國鹽業信息網”《新華日報》《中國鹽業》《鹽阜大眾報》《鹽城鏡鑒網》。《鹽城市機關黨建網》等刊用“兩學一做”學習教育專題稿件20余篇，營造了濃厚的輿論氛圍。督查指導到位。集團兩級黨組織層層成立督導組，協調指導和督查各單位開展學習教育活動。各級督導組按照集團黨委和基層黨組織“兩學一做”學習教育工作安排，及時深入基層對各級黨組織、廣大黨員干部學習教育活動開展跟蹤檢查，及時釋疑解惑，推廣經驗，對工作不到位的單位和個人，分別采取口頭批評和發放整改通知單形式，限定整改任務，保證了學習教育的齊頭并進和扎實開展。集團黨委為全面活化學習教育，著力運用——

“六種形式”助學習

集團黨委堅持將“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”作為學習主題，貫穿活動始終。精心細化學習計劃。制定了《銀寶集團黨委“兩學一做”學習教育工作計劃安排表》。《銀寶集團領導班子“兩學一做”學習教育工作計劃安排表》，將學習計劃安排到旬，具體到天，真正把時間和任務落實到人頭；精心確定學習內容。將市委組織部下發的學習篇目和集團黨委自行購買的系列內容作為“兩學一做”學習教育材料，及時組織廣大黨員干部學習討論。精心豐富學習形式。在運用傳統“三會一課”形式的基礎上，瞄準黨員參學全覆蓋目標，積極創新學習教育方式，集團各級黨組織共舉辦180余場次集中學習活動，舉辦20余場次座談交流活動，撰寫各類心得體會文章300余篇。主要抓好“六學”。一是領導干部帶頭學。兩級領導班子成員在學習過程中始終堅持帶頭學習，在抓好自學的同時，積極參加集體學習，切實做到先學一步、多學一點、學深一些，努力做真學、真懂、真信、真用的模范，各級領導干部分別結合各自分管工作和學習教育活動責任區工作安排，在規定的時間節點內深入聯系點進行專題輔導和上專題黨課，強化學習效果。二是座談討論交流學。各級黨組織聯系廣大黨干部思想和工作實際組織開展一系列活動，進行深刻反思和思想交流，進一步深化對學習教育的認識和理解。深入開展“新時期共產黨員思想行為規范”、“學習系列講話、強化‘四個意識’”為主題的專題大討論和“立家規、正家風”主題活動，著力解決黨員干部尤其是領導干部中存在的各類影響和制約發展的思想問題。召開專題會議，對學習教育取得的初步成果進行交流小結；舉辦兩級學習中心組學習心得交流會。三是邀請專家輔導學。圍繞“兩學一做”學習教育實施方案安排，于8月23-24日邀請5名學界權威、商界精英、為集團158名黨員干部進行專題輔導講座，進一步增強廣大黨員干部的責任意識、實干本領和奉獻精神。四是正反典型比較學。既廣泛開展向集團范圍內的勞動模范、十佳優秀共產黨員、十佳勤政廉政好干部和系統外焦裕祿、孔繁森、沈浩、李保國等先進典型學習活動，形成學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，聚集和擴大正能量。又以反面典型為教材，抓實黨風廉政警示電教月活動，組織廣大黨員干部觀看《逾規越紀的代價》、《蘇聯亡黨亡國20年祭》及反腐倡廉系列警示片，警示、教育和引導黨員干部進一步增強憂患意識和廉潔自律意識，對照檢查找差距、明不足，自覺加強黨性錘煉。五是紅色基地參觀學。“七一”期間表彰“一先兩優”、開展重溫入黨誓詞活動，進一步增強宗旨意識、大局意識和責任意識；先后組織200余名黨員干部參觀新四軍紀念館等紅色教育基地，開展愛國主義、革命傳統和理想信念教育，進一步弘揚老區精神，激發愛崗敬業和干事創業熱情。六是專題黨課強化學。“七一”前后，集團兩級黨委班子成員根據“兩學一做”學習教育安排，累計赴基層單位和聯系點上專題黨課40余場次，進一步促進了黨員干部的學習。各級黨組織堅持采取靈活多樣、務實管用的方式，組織開展好學習教育。對一些年齡偏大、年老體弱的老黨員、老干部，做到送學上門，一對一幫助學習，讓他們了解中央對開展“兩學一做”學習教育的精神要求、各項惠民政策、集團發展形勢。組織900余名黨員開展“兩學一做”學習教育基礎知識100題測試活動，并對試卷進行閱改。在強化學習的基礎上，集團黨委及班子成員認真制定——

“百條措施”促整改

按照黨員“五查擺五強化”和黨員領導干部“七查擺七強化”要求，深入基層開展調研。“兩學一做”學習教育啟動前，集團黨委成員分別赴聯系單位廣泛開展走訪調研，全面征求黨內外群眾、服務對象代表對領導干部存在問題的意見和建議。組織黨員干部開展測評。先后將基層部分黨政領導、黨員干部、普通群眾請進機關，通過測評和個別談話等形式開門納諫，進一步提升征求意見“含金量”。多渠道征求意見和建議。設立征求意見熱線電話、征求意見箱、建立“兩學一做”網上平臺，深入開展“三解三促一加強”“百名干部聯基層”“新時期共產黨員思想行為規范”“學習系列講話、強化‘四個意識’”大討論等系列活動，進一步了解民意、掌握民情，切實增強“兩學一做”的學習教育效果。對生物科技公司領導班子進行專題調研，責令一名班子成員自行辭職。累計排查出各類問題共7大類計50條，集團黨委班子和成員嚴格按照“兩學一做”學習教育要求，對存在問題進行了逐一認領，共制訂132條整改措施，并全部在規定時間內整改到位。蓬勃開展的“兩學一做”學習教育，催生——

“八大成果”惠民生

通過深入開展“兩學一做”學習教育，進一步提升了廣大黨員干部的大局意識、責任意識、奉獻意識和進取意識，有力促進了企業改革和經濟發展。一是進一步促進了企業經濟發展。集團實現營業收入33.83億元，與去年同比增長68.64%；利稅2.06億元，增長27.95%，實現了“十三五”發展的良好開局。二是在崗職工人均收入5.26萬元，同比增長4.73%。三是重點打造的“有機種植、現代畜牧、高效養殖、飼料加工”四大主業已初具規模。四是積極參與市委市政府部署的扶貧工程。向射陽千秋鎮幫扶工作隊提供扶貧資金30萬元，向阜寧縣新溝鎮幫扶工作隊捐贈扶貧資金3萬元。集團71名黨員干部個人出資7.1萬元，與阜寧縣孫灶村、劉李村、射陽千秋鎮聯合村共60戶困難群眾開展牽手致富、結對幫扶活動，目前第一期扶貧資金已經全部到位。五是全心全意服務職工群眾，托底求助困難職工1462人次，發放慰問金315.4萬元；為愛心包裹捐款2.04萬元；向阜寧射陽災區捐款14.5萬元。六是結對幫扶出成效。為射陽阜寧3個貧困村、60個困難戶和災區捐贈54.6萬元，共有17戶實現脫貧。七是積極做好工資集體協商機制，職工“五險一金”覆蓋率100%。八是投入2.54萬元建成射陽鹽場棚戶區改造13幢住宅樓，為千戶職工改善住房條件。

（作者單位：江蘇銀寶控股集團有限公司）

(編輯：李紅艷)