咨詢

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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

周末上班可以不支付加班工資嗎

咨詢臺：

我是一名餐飲服務業的洗碗工，每天上班時間不超過6小時，每周可以按自己意愿休息一天。我看到別的單位是周末雙休，如果在雙休日上班還要加班工資，那我們周末也在上班，公司為什么不支付加班工資呢？

譚曉勤

譚曉勤讀者：

謝謝你對本刊的信任。依照相關勞動法規，你所在用人單位周末用工未支付加班工資是合法的。

《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

對此，許多人理解為周末（周六和周日）加班應支付加班工資。但按照你單位的工作時間（每天工作6小時，每周工作6天）安排來看，周末只能算是正常工作時間而非加班。因為《勞動法》只規定休息日加班應支付二倍加班工資，并未規定休息日一定是兩天，更沒有規定休息日一定是周六和周日。

根據《國務院關于職工工作時間的規定》第7條規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位可根據實際情況靈活安排周休息日。也就是說，企業和特殊事業單位的休息日不一定是周六和周日，也不一定是兩天。原國家勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知也明確，企業在保證職工每周工作時間不超過40小時的前提下，每周不一定非要休息兩天，但至少保證休息一天。

綜上，用人單位這種靈活安排是符合勞動法律法規的。

非因工負傷癱瘓就可以被“掃地出門”嗎

咨詢臺：

我是一家企業的車間工人。7個月前，我在休息日遭遇車禍造成高位截癱。上周，尚在休養的我突然收到企業的書面通知，說由于我已癱瘓，既無法繼續在崗工作，也無法從事企業安排的其他較為輕松的工作，故決定自通知送達之日起30日后，解除與我尚有2年時間才到期的勞動合同。通知還明確表示，從此彼此便不存在任何權利、義務關系。請問，我雖然非因工負傷，但已在企業工作6年之久，企業如此解除勞動合同將我“掃地出門”對嗎？

冷揚進

冷揚進讀者：

非常感謝你對本刊的信任，企業單方解除勞動合同的行為并無不當，但其應給予你一定的經濟補償并支付醫療補助費。

一方面，企業有權單方解除勞動合同。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條第1項規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的可以享受6個月醫療期，6個月內用人單位不得解除勞動合同。

但《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可解除勞動合同。由于你目前的醫療期已超出6個月，且無法繼續在原崗位或其他崗位工作，故企業以書面形式提前30日通知解除勞動關系并無不當。

另一方面，你有權向企業索要相應經濟補償或醫療補助。因為《勞動合同法》第46條規定，用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償。而《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條也明確，勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。