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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

長(zhǎng)期伏案工作患頸椎病能申請(qǐng)工傷嗎

咨詢臺(tái)：

我女兒在一家電腦公司工作近3年了，最近頸、肩、背、手臂長(zhǎng)期酸痛，頸脖僵硬，醫(yī)生診斷是得了頸椎病，這和她桌前久坐有關(guān)，是長(zhǎng)期伏案工作的人員的職業(yè)病。請(qǐng)問(wèn)，我女兒可否申請(qǐng)工傷、享受工傷待遇呢？聞喜讀者：

聞喜

非常感謝你對(duì)本刊的信任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)案例》的規(guī)定，長(zhǎng)期伏案工作得了頸椎病不能申請(qǐng)工傷并享受工傷待遇。

一般來(lái)說(shuō)，年輕人群患頸椎病，最常見(jiàn)的原因是由于頸椎周圍和肩背部軟組織慢性勞損而造成頸椎不穩(wěn)定，又在一定誘因作用下使頸椎關(guān)節(jié)移位而導(dǎo)致。這與其工作及生活中的不良姿勢(shì)有一定關(guān)系。雖然這與其職業(yè)也有一定聯(lián)系，但目前并未納入國(guó)家職業(yè)病目錄。

工傷又稱產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工作傷害等，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，認(rèn)定工傷的情形有7種：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

此外，按《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，應(yīng)視同工傷的情形有3種：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

你女兒所患頸椎病并非事故所致，也沒(méi)有列入職業(yè)病范疇，所以不能認(rèn)定為工傷和享受工傷待遇。

如何認(rèn)定與處理虛假病假

咨詢臺(tái)：

我是某公司人力資源部的工作人員，工作中經(jīng)常為職工的病假證明真?zhèn)魏吞幚韨瘛Ｕ?qǐng)問(wèn)，應(yīng)如何甄別虛假病假單，發(fā)現(xiàn)虛假病假單后又該如何處理呢？

許多

許多讀者：

感謝你對(duì)本刊的信任。甄別虛假病假單，應(yīng)從以下幾方面著手。

一是病假單要素審查。勞動(dòng)者因病需休病假的，應(yīng)由就診醫(yī)院出具正式診斷證明書(shū)或病假證明書(shū)，由具有職業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假時(shí)間。證明書(shū)雖然格式各異，但一般應(yīng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。如上述要素缺失或就診科室與其所患病癥嚴(yán)重不符，則用人單位有理由懷疑病假單系偽造。

二是病歷記錄要素審查。可要求勞動(dòng)者提供醫(yī)院診斷治療記錄、掛號(hào)證明、醫(yī)藥繳費(fèi)憑證等相關(guān)資料。依據(jù)《病例書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范》第2條、第13條第二款規(guī)定，門(mén)（急）診病歷必須具備就診時(shí)間、科別、主訴、現(xiàn)病史、既往史、陽(yáng)性體征、輔助檢查結(jié)果、診斷及治療意見(jiàn)和醫(yī)師簽名等要素。如病歷記錄缺少上述要素，則可懷疑其病歷系偽造。

三是讓診斷醫(yī)生直接核對(duì)診斷證明書(shū)或病假證明的真實(shí)性，在核對(duì)過(guò)程中還原勞動(dòng)者就診時(shí)的全過(guò)程。

四是用人單位憑介紹信或聘請(qǐng)專業(yè)律師向醫(yī)院行政部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。

五是對(duì)長(zhǎng)期休病假的勞動(dòng)者，可要求其到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)虛假病假單的處理要注意：在查證病假單系偽造后，應(yīng)給予勞動(dòng)者充分的申辯權(quán)利；在動(dòng)機(jī)合法的前提下，用人單位的規(guī)章制度中若有向公司提供虛假材料構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的約定，在征得工會(huì)同意后，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除與之勞動(dòng)合同關(guān)系，如其延后提交虛假病假單，且累計(jì)休病假時(shí)間達(dá)到規(guī)章制度中構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的曠工天數(shù)，同樣可依據(jù)第39條解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，對(duì)勞動(dòng)者以虛假病假單獲取的工資及社保等不當(dāng)?shù)美萌藛挝挥袡?quán)要求退回。

綜上，對(duì)疑似虛假的病假單，用人單位需盡快核實(shí)，并在律師的指導(dǎo)下，建立具體、細(xì)化的病假?gòu)?fù)核制度及病假員工的薪酬評(píng)價(jià)機(jī)制，注重人文關(guān)懷，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理休病假。