為構建和諧勞動關系提供法治保障

為構建和諧勞動關系提供法治保障

勞動人事爭議調解仲裁工作在維護社會公平正義、維護勞動人事關系和諧與社會穩定，保障用人單位和勞動者合法權益方面，發揮了重要作用。

近日，人社部會同有關部門制定印發了《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》。隨后，為適應完善勞動人事爭議仲裁制度的新要求，人社部修訂了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》，進一步規范辦案程序，加強仲裁機構隊伍建設。

勞動人事爭議仲裁是處理勞動人事爭議的一項基本法律制度，是中國特色勞動人事爭議處理制度的重要內容。近年來，勞動人事爭議調解仲裁工作在維護社會公平正義、維護勞動人事關系和諧與社會穩定，保障用人單位和勞動者合法權益方面，發揮了重要作用。

2016年，我省認真貫徹省委、省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，健全勞動爭議調解仲裁機制，完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，規范辦案程序，加大仲裁辦案監督和終局裁決力度，進一步提高仲裁效能和辦案質量，切實維護當事人合法權益。全年各級仲裁機構依法受理勞動人事爭議案件43081件，涉案金額14.9億元，有效維護了55936名勞動者的合法權益，依法仲裁涉及農民工勞動爭議23167件，妥善處理50人以上集體爭議38件。

新形勢下，勞動人事爭議處理工作中也出現了一些新情況新問題，調解仲裁工作與爭議處理的需要仍然不相適應，調解組織作用發揮不夠充分，仲裁辦案制度不夠健全，調解仲裁隊伍能力建設需要進一步加強，調解仲裁基層基礎工作還比較薄弱。

為有效解決實踐中的問題，應切實落實中央要求，聚焦完善制度、創新機制，進一步推動提升勞動人事爭議仲裁效能，不斷完善多主體、多方式、多層次的勞動人事爭議多元處理格局，依法有效地處理爭議案件，更好地發揮仲裁在勞動人事矛盾糾紛多元化解機制中的重要作用。同時，勞動人事爭議處理工作既是保護當事人合法權益、促進社會公平正義的重要手段，也是公共服務的重要內容，必須秉持服務為先的理念，把為用人單位和勞動者提供優質高效服務的要求貫穿爭議處理全過程，為構建和諧勞動人事關系與維護社會穩定做出應有的貢獻。