創(chuàng)新載體培育技能過硬的職工隊伍

創(chuàng)新載體培育技能過硬的職工隊伍

在基層單位，工會組織積極發(fā)揮工會“大學校”的作用，推動職工技能提高的工作不僅扎實推進，而且創(chuàng)新做實，夯實基礎(chǔ)的效果日漸顯現(xiàn)。

紫竹開發(fā)區(qū)工會提升職工創(chuàng)新能力

上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工會堅持從實際出發(fā)，以組織開展形式多樣的科技創(chuàng)新活動為抓手，激發(fā)職工創(chuàng)新能力，推進企業(yè)科技進步，促進企業(yè)健康發(fā)展。僅2016年，獲得了第九屆國際發(fā)明展覽會銀、銅獎8個、上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽金獎項目2個，獲得上海工會職工晉升技師獎勵3人等。

開發(fā)區(qū)工會堅持以創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室活動為載體，激勵職工不斷學習，提升創(chuàng)新能力，努力將職工創(chuàng)新工作室建設(shè)成職工成長的“大課堂”。目前，已創(chuàng)建7個“職工創(chuàng)新工作室”，涵蓋民企、上市公司及世界500強企業(yè)等。其中，1家被命名為上海市勞模創(chuàng)新工作室。

同時，開發(fā)區(qū)工會積極推動企業(yè)基本建立和完善員工培訓制度。如可口可樂公司設(shè)立了專門的培訓中心，每年都制訂詳細的員工培訓計劃，結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝、新材料應(yīng)用和新設(shè)備使用，聘請國內(nèi)外專家進行專業(yè)知識培訓。

據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，開發(fā)區(qū)內(nèi)參加企業(yè)組織培訓的員工約1.3萬人次，覆蓋了企業(yè)各個工種、崗位，有效提高了員工的專業(yè)知識，增強了創(chuàng)新意識。

橋升公司工會搭建平臺育才結(jié)碩果

上海橋升商貿(mào)置業(yè)有限公司工會多年來在公司黨政支持下，經(jīng)過不斷努力，形成了“圍繞一個目標，搭建三個平臺”完善的員工素質(zhì)建設(shè)機制。……