浦東新區總工會維權保障部
2015年7月份,黨的群團工作會議提出了通過改革開創群團工作新局面的要求。按照會議精神,上海市總工會對群團改革作出了具體部署。兩年來,浦東新區總工會積極探索、實踐法律援助“零門檻”,高舉維權旗幟。結合浦東情況,建立健全了法律援助服務“對象全覆蓋、過程全參與、內容全方位、力量全動員”的“四全”機制。
2016年1—10月份,浦東新區總工會共化解勞資糾紛827起,涉及企業577家、職工4768人、金額21633余萬元。其中10人以上群體性勞資糾紛61起,涉及職工3498人,涉及金額19337萬余元。接待法律咨詢3571件、9484人次;其中10人以上83件、涉及4721人次。成功處理“上海美味七七有限公司欠薪案”(涉及職工400余人)、“上??颂敳讳P鋼有限公司停產案”(涉及職工400余人)等案,得到了市、區領導和職能部門的肯定,獲得了良好的社會效果。
1.服務網絡無盲點
浦東新區總工會職工法律援助網格組織以“援助中心為核心、分中心為重點、信息站為端口”開展工作,形成了“1+8+N”的組織服務網絡,即一個職工法律援助中心,8個分中心和多個信息站。通過這一服務網絡,浦東新區的職工法律援助工作得以實現全區覆蓋。
2.服務獲取無障礙
浦東新區總工會從服務無償、身份無限、時空無礙幾個方面開展工作,以確保職工需求能夠得到有效表達、需求得到合理解決。2016年,在不到半年的時間就已為1000余名職工提供了參與調解、代理仲裁(訴訟)等法律援助服務。
3.服……