開拓新陣地服務職工更貼心

創新典型

近年來，上海工會積極履行工會基本職能，不斷探索實踐，創新工會法律援助的方法、陣地、途徑，使工會法律援助服務工作更貼近職工群眾的需求。

浦東新區總工會第一時間給予法律援助

浦東新區區域面積大，企業眾多，職工眾多。為第一時間做好職工法律援助服務工作，實現“服務網絡無盲點，服務獲取無障礙，服務對接無間隙，服務交流無遲滯”目標，浦東新區總工會建立了“勞動關系和諧構建群”，成為區總工會“零門檻”職工維權體系建立“四全”服務機制中的一個重要方面。

這個微信群內有50多人，群內除浦東新區總工會法律部工作人員外，其他成員為各基層工會和窗口單位的工會干部、工作人員。這些成員在日常的工作中，如果發現欠薪、勞動安全衛生保障等企業有違法嫌疑事件，都可以通過微信群及時上報預警，區總工會法律部及時反應，做出相關決定和措施。

今年1月18日，10時32分，浦東新區高橋鎮總工會通過微信群反映鎮轄區內一家企業欠10名員工薪資；10時40分，浦東新區總工會法律部部長即回復，安排專人主動跟進，追蹤事態的發展情況；11時左右，基層工會反映，已派專人跟進；1月19日上午，關于這家企業欠薪事件的預警表格生成，企業方表示盡快予以結清……從欠薪事件發生到解決問題，工會干部第一時間介入調處，加上“微信群”助力，只花了一天。

閔行區總工會向法院派駐工作人員

勞動爭議裁前調解和訴前調解，是為職工搭建快速、省時、高效、公平、公正的調處渠道和平臺，有效化解勞動爭議矛盾。