創新典型
近年來,上海工會積極履行工會基本職能,不斷探索實踐,創新工會法律援助的方法、陣地、途徑,使工會法律援助服務工作更貼近職工群眾的需求。
浦東新區區域面積大,企業眾多,職工眾多。為第一時間做好職工法律援助服務工作,實現“服務網絡無盲點,服務獲取無障礙,服務對接無間隙,服務交流無遲滯”目標,浦東新區總工會建立了“勞動關系和諧構建群”,成為區總工會“零門檻”職工維權體系建立“四全”服務機制中的一個重要方面。
這個微信群內有50多人,群內除浦東新區總工會法律部工作人員外,其他成員為各基層工會和窗口單位的工會干部、工作人員。這些成員在日常的工作中,如果發現欠薪、勞動安全衛生保障等企業有違法嫌疑事件,都可以通過微信群及時上報預警,區總工會法律部及時反應,做出相關決定和措施。
今年1月18日,10時32分,浦東新區高橋鎮總工會通過微信群反映鎮轄區內一家企業欠10名員工薪資;10時40分,浦東新區總工會法律部部長即回復,安排專人主動跟進,追蹤事態的發展情況;11時左右,基層工會反映,已派專人跟進;1月19日上午,關于這家企業欠薪事件的預警表格生成,企業方表示盡快予以結清……從欠薪事件發生到解決問題,工會干部第一時間介入調處,加上“微信群”助力,只花了一天。
勞動爭議裁前調解和訴前調解,是為職工搭建快速、省時、高效、公平、公正的調處渠道和平臺,有效化解勞動爭議矛盾。