企業(yè)勞動爭議調解委發(fā)揮有效作用之我見

吳金妹

企業(yè)勞動爭議調解委發(fā)揮有效作用之我見

吳金妹

近年來，勞動爭議呈現(xiàn)不斷增長的趨勢，迫切需要企業(yè)勞動爭議調解委員會發(fā)揮更大作用，完善勞動爭議預防預警機制，加大調解工作力度，預防化解勞動糾紛，依法妥善處理企業(yè)內勞動爭議，在促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮更為積極的作用。

企業(yè)勞動爭議調解委 發(fā)揮有效作用

企業(yè)勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議、協(xié)調勞動關系的群眾性組織。加強企業(yè)勞動爭議預防調解工作，有利于將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

一、當前企業(yè)勞動爭議調解工作存在的問題

1、組織建設缺失

企業(yè)調解組織不健全，表現(xiàn)為有些企業(yè)特別是小型非公企業(yè)沒有依法組建勞動爭議調解組織，或者有組織框架無專業(yè)調解人員。企業(yè)勞動爭議發(fā)生后，當事人找不到可以咨詢或調解的部門，反映出企業(yè)經(jīng)營者忽視勞動爭議調解的作用，沒有深刻理解勞動爭議調解制度對構建和諧勞動關系的意義。

2、調解工作缺位

企業(yè)勞動爭議調解委員會調解人員業(yè)務素質不高，難以適應當前勞動爭議復雜化和多樣化調解工作的要求。有些企業(yè)在選拔調解員時，更多的是從政治素質上考量，缺乏對業(yè)務能力的篩選，對調解人員也缺乏必要的業(yè)務知識培訓。有的調解人員怕得罪企業(yè)領導，不敢依法公正調解。造成了勞動爭議不敢調、不會調的局面，久而久之失去了員工的信賴，使勞動爭議方的員工更愿意尋求公權力的幫助?！?br>