錯峰服務 情感鏈接

他山之石

他山之石

自兩年多前中央黨的群團工作會議召開，工會的改革也開始啟動。走到職工群眾中去，以職工群眾滿意度為導向，全國各地工會積極推出改革舉措，使職工群眾的獲得感進一步增強。

武漢市總工會干部進企業拜師交友

武漢市總工會組建由機關干部組成的“宣傳教育有引領，貼近職工有朋友，廣泛調研有實情，維護權益有實事，走進車間有體驗，服務基層有成效”“六有”小分隊，開展“到職工中去，服務‘兩新’發展”活動。今年內，武漢市總工會按4人組建一個小分隊，把市總機關干部（含上級掛職干部）編成18個小分隊，分9批次進駐18家企業。每批次時間為兩周，市總工會領導班子成員、市總工會市管干部到企業掛點，其他干部到企業駐點，與職工同吃、同住、同勞動、同學習、同活動、同成長。

此次活動通過小講堂、小互動、小關愛、小建議、小活動、小典型等方式，努力做好宣傳教育有引領等工作。活動中，工會干部與職工交流、接觸，說職工聽得懂的話，拜職工為師，與職工交友，建立職工朋友圈。

濱海新區工會“錯峰服務”貼緊職工

7月7日晚上，天津濱海新區空港青年公寓一派熱鬧景象。住宿在公寓的職工們，紛紛來到公寓文體中心，或看書，或觀影……負責中心日常管理的公寓工會7名工作人員依據職工的作息時間采用輪班制，保證文體中心對外開放時間從10時到21時，全年無休。

如今，在濱海新區工會系統，“職工上班我上班，職工下班我服務”的“錯峰服務”模式已成常態。