加強建筑工程監理意識的創新途徑探索

【摘要】工程監理較為嚴格，行業發展下，原有的原則與模式與工程監理新的需求不相符。為此，需要創新國內建筑工程監理意識，搞好監理意識的創新工作，提升國內建筑工程監理工作質量。針對國內建筑工程監理意識存在的問題，提出了加強建筑工程監理意識的創新途徑，以此強化社會各方對此的認識。

【關鍵詞】建筑工程；監理意識；創新

工程建設監理單位是專業化的服務機構，在業主委托下，憑借自身專業及管理技術，對工程質量與進度實施控制，有效保護合同，最終實現工程建設項目的最優化。我國改革開放后，產生了新興行業-工程建設監理，工程項目管理已經初具格局，推動了工程建設項目管理體制革新，確保了較高管理水平，特別是在控制投資及提升工程質量上發揮了巨大作用，無疑避免了建筑工程腐敗行為[1]。建設監理更好服務我國經濟建設，得到社會各界廣泛認同。為此，建筑工程監理意識應逐步創新。

1、建筑工程監理內涵認識的創新

現階段我國許多國內建筑工程承包商未全面認識監理工作含義。產生這種情況，主要包括兩方面原因：原因一，因為自身素質影響，對監理態度上產生了偏差，或認為監理人員就是質量檢查員，不能全面凸顯監理職能，監理下達的有關指令，不能切實落實，產生問題后，業主將責任直接歸咎為監理方，使得監理單位面臨著較大的風險，一定程度上影響了監理工作的開展質量；原因二，監理工作的開展未合理處置與承包商的關系，相關研究表明，妥善處置與承包商的關系，是開展監理工作不可缺少的一項內容，當二者溝通不暢，使得工藝流程與施工技術無法在現場施工中發揮作用，無疑影響工程質量[2]。

為有效解決上述問題，要求監理工作者嚴明律己。也就是對監理工作在整個建筑工程質量體系中的重要意義形成正確認識，不能輕視建筑工程質量，切實維護工程質量，圍繞質量監督管理開展工作，消除外界因素對監理造成的影響，樹立強烈的責任意識，敢于承擔責任。此外，監理人員要堅持公平與公正的原則處理各項關系。相關研究表明，承包商方、業主方、監理方三者在工程中是平等的關系。以監理方視角看，監督建筑工程質量時，需要付諸最大努力，使承包商與業主方的利益不受損害。公平公正地處置建筑工程中的有關事務，保護承包商、業主方的合法利益。如此，承包商協助監理方人員搞好監理工作，有助于提升監理工作質量。

2、建筑工程監理存在的問題

2.1監理缺不完善，工作人員的監理意識不高

經濟水平越來越高，促進了我國基礎建設項目的進步。針對這種情況，需求大量的監理人員，要求監理人員具備較高的綜合素質與能力。事實上，在實際工作中，監理人員數量、質量和工程實際發展并不相符。對實際投標，許多建筑企業為迎合業主對高素質人員的需求，把同一批次的職員上報到許多項目中，對這種情況，許多建筑企業為了滿足業主對高資質人員的需求，將同一批職員上報到許多項目中，這一種現象的出現，往往由于人員不足，使得項目監理僅能看到名字，卻看不到人，這樣是無法保障工程速度與質量的[3]。另外，一些企業考慮自身經濟利益，把部分項目承包給資質較低的企業，未直接監督與管理項目，對項目質量產生很大影響，極大破壞了企業聲譽。

2.2工程監理市場體系不健全

國內工程監理企業發展時間短，監理企業整體水平很難協調社會基礎設施建設速度。由于工程監理市場缺少健全的監理市場，不了解工程監理方式，出現了投訴情況，不利監理人員行使自己的監管權力，使得監理無法發揮應有實效[4]。很多企業將外資監理引入我國，瓜分了國內市場，導致建筑工程監理企業缺少積累經驗的機會，上述問題一定程度上影響了我國監理市場的發展。

2.3監管組織不健全，人員整體素質不高

現階段國內許多監理人員未經過專業的知識培訓，或只經過短期培訓。這部分人員未充分了解與把握監理工作，僅片面了解監理，未重視到自身在建筑工程中擔負的重要職責。未全面掌握現代化建筑標準，對法律知識與技術知識知之甚少，一定程度上影響了監理工作的開展。國內基礎設施數量越來越多，在面對機遇方面，監理企業缺少足夠的員工，安排一些非專業監理人員開展緊急培訓工作，培訓時間與強度不夠正規，這類工程監人員技術不嫻熟，便被委任到工程項目中開展工作。監理工作人員因為缺少監理經驗，未深入理解監理含義，容易擺錯自己位置，導致一些監理人員混淆了監理的意義，在建筑工地中，只負責建筑材料質量檢查，確保合格即可。甚至部分監理人員以權謀私。觸犯了法律與行業規則，對整體監理行業帶來消極影響。

3、強化建筑工程監理意識的創新途徑

3.1健全監理工作的法律體系

對整體工程項目而言，監理工作涵蓋的內容較廣，一定要制定一部分法律，為各項工作的順利開展提供有效依據。

首先，要求監理單位實施規范化管理，如此，才能構建完善的法律體系。監理工作有許多利益可圖，許多能力不足的監理單位進入監理市場，無法保障監理工作質量，導致項目工程質量不合格。所以，健全法律法規，如果監理單位不滿足要求，不得進入監理市場，有助于提高監理質量；其次，部分監理單位在工作中存在許多問題，當有相關法律與法規做出規定，可約束這些單位的行為，有助于推進監理工作的開展；最后，部分監理單位在監理工作方面不負責任，一些監理單位與施工單位茍同，騙取經濟利益，針對這種行為，一定要有專門法律做出規定，嚴格處理這些行為。完善法律與法規，確保監理工作的順利推進，提升了監理工作水平。

3.2打造高素質的人才隊伍

要求監理工程師了解施工場地，滿足工程技術要求，保護合同，市場經濟波動時，通過創新管理有效縮短周期等，做行業表率，監理單位需要一專業知識精湛及組織能力良好的隊伍。企業單位結合自身實際，制定管理制度與公司福利制度，合理安排工作人員，工作人員在工作中感到自己是家庭一員，強化企業凝聚力及員工歸屬感，這些均有助于監理工作的順利實施。由優秀的企業作領導，帶領整個團隊開展工作，才能收到良好的效果，挖掘每個人的長處，揚長避短，提升監理工作質量。

3.3強化從業人員的培訓，均衡創新

建筑工程行業不斷進步，施工工藝與材料不斷更新。我國工程監理的從業人員熟悉監理業務是，自身素養不過關，和監理工作的專業性與正規性要求不相符。所以，一定要樹立強烈的建筑工程監理意識，突出典型性，后進。獎勵表現突出的人員，定期組織人員考核，通過鼓勵優秀者帶動落后者。此外，企業可實施考試末尾淘汰制。企業定期將監理人員組織起來，開展業務培訓與技術講座等。使監理人員具備較高業務水平，借助互聯網軟件，嫻熟地傳遞數據，確保計量更為準確及時。為完成有關業務，企業組織相關小組，開展活動，提升監理的科學性與經濟性，提高監理的綜合水平。崗前，組織各監理人員進行業務考試，對成績較差的，予以淘汰，鼓勵其他監理人員逐步提升自身監理素養與業務水平。

結語：

建筑市場拓寬了規模，逐步向前發展，為帶給業主更大的投資效益，確保工程監理全民健康發展，務必結合工程監理實際，轉向項目管理方向，處在社會主義市場經濟環境中，公路工程建設具有較高的科技含量，對工程監理人員的要求較高，面臨著新的挑戰。強化從業人員的業務培訓，逐步提升他們的業務水平，迎合社會發展的需求[5]。市場經濟的發展需要創新。國內建筑工程監理企要緊隨時代潮流，在創新中尋求發展，拼搏中奮進，進而在激烈的施工監理市場中創造更輝煌的成績。

參考文獻：

[1]杜秀娟.淺談加強國內建筑工程監理意識的創新途徑[J].黑龍江科技信息，2011，08：116.

[2]周炳梅.關于加強國內建筑工程監理意識的創新途徑[J].四川建材，2014，05：165-166.

[3]馬曉蕓.淺談加強國內建筑工程監理意識的創新途徑[J].建筑工程技術與設計，2015，（35）：1916-1916.

[4]武鋒華，鄭廣成，馮濤等.淺談加強國內建筑工程監理意識的創新途徑探討[J].建筑工程技術與設計，2016，（22）：3385-3385.

[5]張福建.淺談加強國內建筑工程監理意識的創新途徑[J].商品與質量，2016，（3）：84-84.