淺談土建施工勞動力素質對施工的影響

【摘要】勞動力素質是決定工程質量的主要因素，當前普遍土建施工勞動力素質偏低，給土建工程質量造成了嚴重影響。這種現象存在于多數土建施工單位，是目前土建施工單位遇到最棘手的問題。只有從根本上解決施工勞動力素質問題，才能保證土建工程的質量能夠達標。本文就土建施工勞動力的素質對施工的影響進行分析和探討，并提供一些可供參考的意見和措施。

【關鍵詞】土建施工；勞動力素質；施工影響

1、前言

隨著我國經濟快速發展，我國城市現代化進程不斷加快，我國土建施工工程日益增長。隨著我國建筑市場的不斷完善，對勞動力的素質要求也不斷提升。由于我國建筑市場法律法規和現行制度還不完善，導致了土建工程施工中出現很多問題，土建施工勞動力的素質是影響土建工程施工質量好壞的直接影響因素。

2、土建工程勞動力素質偏低對施工的影響

在土建工程中，隨著新技術的投入，使得工程設計問題、工程的質量標準驗收問題得以有效解決。但工程質量隱患依舊存在，造成這一問題的諸多因素中，施工勞動力的素質是影響工程質量的主要因素。勞動力素質問題嚴重制約了土建工程施工的安全和工程質量的提高，是當前土建工程施工單位亟待解決的核心問題。許多勞動力的文化程度低，施工經驗差，技術水準低，素質偏低，無法達到施工勞動力要求。工程質量無法保證，在一定程度上，嚴重威脅了施工單位的社會經濟效益；且其中任一細節、分支出現問題，都會影響到工程施工的進度，增加了工程的成本投入。

當前我國土建工程施工勞動力大多來自于農村，其文化水平不高，大部分只有小學水平甚至更低。由于土建工程數量的日益增加，對施工勞動力的需求量也在不斷加大。土建施工勞動力文化程度不高，職業道德低，技術不全面，作業能力不強，施工水平差等現象普遍存在。施工勞動力對土建施工中的諸多標準不能全部了解，無法達到圖紙要求與施工標準。土建施工中大多數施工勞動力素質低、蒙混過關，常會抱著“得過且過”的態度施工，就會直接導致工程達不到質量指標與預計效果，造成土建工程中的諸多隱患與缺漏。

3、土建施工中提升勞動力素質的策略

3.1加強對勞動力的選擇標準

土建工程量大，需求勞動力多。土建施工單位對于勞動力的選擇，是決定該工程隊伍勞動力素質高低的關鍵。土建施工單位在選擇單一施工勞動力時應該考慮到勞動力文化程度、施工經驗、素質等問題。在選擇團體勞動力時應當注意該施工的團體技術性、團體形象、團體信譽度等問題。與此同時，還要不斷完善對勞動力資質審查對土建施工勞動力進行相應的考核，在考核中擇秀錄優，同時淘汰不能勝任施工要求的勞動力抓好每一個環節，確保土建施工單位在勞動力選擇上能嚴格把關，加強選擇力度與用人標準，為后續施工做好前提準備，才能更好的確保施工勞動力素質達到要求。

3.2土建施工勞動力素質的管理

最重要的是嚴格按照需要組織勞動力分批進場，并通過建立相應的領導體系、培訓和管理制度，以此來提高土建施工工程中勞動力的素質。土建施工除了選擇專業水平高、組織健全的勞務隊伍外，還應該特別注意優先選擇勞動力素質較高的土建施工工程隊伍，比如從多次參加過土建施工或參加過類似工程施工的優秀土建工程施工隊伍中，選擇技術骨干人員和骨干班組。根據施工組織方式，合理地確定勞動力組織，建立相應的專業和綜合班組。對分包單位人員進行技術等級復核，并在工程正式開工前對操作人員進行技能抽驗。另外也要特別注意安排好勞動力進場的生活條件，同時進行入場教育培訓工作。主要包括土建施工過程中相關的規章制度、安全施工、操作技術規程、質量標準和文明施工這五個方面的教育。

要求進入施工現場的參建人員，必須進行施工前的安全和質量培訓，并對施工人員進行強制性規范的學習和考核。組織學習各種管理制度，以提高參建人員的素質和管理水平，確保工程的進度和質量。只有確認土建工程施工人員具有相應的崗位素質、特殊情況下需要的特殊工種持有相應的技術等級證書及上崗操作證書之后，才允許其上崗，這樣才能充分地保證土建施工勞動力的素質，提高土建工程施工的質量安全。另外在土建工程施工期間，一定要按工程進度需要，通過各種方式來配備足夠的勞動力以盡可能地縮短土建施工工程工期。不斷提高土建施工勞動力的素質，從而實現土建工程施工的進度保證和土建施工的質量控制。

3.3建立全過程和多元化的培訓體系

根據企業發展的需要建立全過程和多元化的培訓體系，無論什么層級的員工，都需要將培訓管理工作貫穿于員工發展的始終，新員工入職時候，要提供上崗培訓，以便于快速接觸企業工作，更早的為企業創造利潤；經過篩選員工轉正好，需要根據員工的特點，及公司的崗位設置對員工繼續培訓，使其真正適合所在崗位，發揮其最大的作用。

首先，加強內部培訓。企業可根據經營特點和具體要求，邀請國內外著名院校、科研、咨詢機構中的經濟專家以及工程施工經營方面的成功人士到企業授課，培訓對象為企業經營人員或潛質較好的職員。

其次，通過與國內科研機構和高等院校合作培養企業所需的人才，由于科研機構和高等院校具有很多學者和專家，可以借助他們的知識結合企業實際情況，培養出具有高技術并且懂得經濟、政治、金融等全方面的人才，能夠幫助企業在經營困難時走出危機。

結語：

土建施工勞動力應該具有相關的任職條件，為了保證土建工程施工的質量，應該取得省級住房和城鄉建設主管部門頒發的施工人員崗位資格證書。不斷提升土建施工勞動力的素質。這樣不僅可以保證土建施工的質量，而且對于我國的現代化建設和社會經濟的發展具有巨大的促進作用。

參考文獻：

[1]郭明柱.淺談施工企業勞務外協隊伍的管理[J].山西建筑，2010（14）.

[2]馬前剛，邱波.建筑施工企業加強高素質人才隊伍建設的探索與思考[J].人力資源管理，2010（11）.