有時，逼自己一把才能完成自我迭代

你最近是否有過這樣的感覺，自己似乎已達到極限，無論做任何事，都像在原地踏步？你讓自己自動切換到等待模式中，等待時來運轉，等待機遇降臨……親愛的，有個壞消息，你不得不做出改變，還有個好消息，你有更多的資源、更多的方法去實現改變，最最重要的是，你必須馬上切換到，行動模式。

人不可能時時處于成長與進步的狀態，當你嘗試把企業推展至下一個層級，或把自己推向下一個階段時，不免會遇上難挨的撞墻期。

自我突破絕對是一種不舒服的過程，甚而是一種痛苦的過程。通常尋求突破的原因，一是為了自我提升與超越；一是不突破將無法改變現狀，終將面臨停滯甚至被淘汰。所以，突破的理由與效益，在理性層面上很容易理解。

但你一定也有許多借口證明“突破是沒必要的”，甚至積極尋找一些似是而非的反面理由，自我洗腦“突破是不對的”，心安理得地繼續蒙蔽雙眼。

又是一年春天，不妨跟以F這五位生活的勇者往前邁一大步，和所有的“不適”與“困頓”說再見——

我23歲創立了rewardStyle，這是一個博主聯盟平臺，透過幫助時尚博主把原創內容轉化為收益，進而幫助品牌實現優質流量的轉化。這是一個非常成功的商業模式。2016年，我們為合作的電商帶來了超過數十億美元的銷售額。我們的公司規模，去年一年就招了近百人，新成立了4個辦公室。

公司創立前，雖然我已經工作了好多年，但并沒有管理經驗，甚至不知道該如何打理一個小團隊。我的認知是一管理就要面面俱到，讓每個人都開心，讓每段關系都和諧。可是，當我真正開始做事業，卻發現，當“老好人”的代價實在太大。

我當了主管后，完全誤解了“身為表率”的意思，老是身先士卒，繼續努力自己做，我認為我的效率高，10件事，我做了5件，其他人只剩5件，大家應該都感激我才對。再加上有些事，別人確實不太會做，與其交給他們，做不好我還要善后，不如我直接做好。就這樣，我一度忙得像熱鍋上的螞蟻，但很多事情還是不盡如人意。

直到我想清楚，主管是讓大家做事，以大家的成果為成果，除非萬不得已，絕不親自動手。事情果然有了改變，我得到一個結論，也成為我“教育”新主管的“霸王條款”：叫別人做事，別自己做！好主管是治大國如烹小鮮，集合眾力完成任務。

創業過程中，我還得到一個教訓。我是個自愛的人，最討厭別人說我，也因此假設別人會自動自發，做好所有事，我不會罵人，也不想罵人，頂多只

我人生最大的突破是不再扮“好老板”

“不事必躬親，把精力放到最擅長的領域，讓我的事業越做越大。”

Amber Venz Box

rewardStyle與LIKEtoKNOW.it

總裁兼聯合創始人，巨蟹座是迂回地暗示一下。一開始，每次和下屬談他的問題，總會先說一堆肯定的話，怕他不舒服，講到問題時往往輕描淡寫，結果他以為我在肯定他，而我仍然不知如何是好。

事實的真相是，有人自動自發，有人自律不佳，更有人想法不正確，需要導正規范……結果因為友善，我被下屬當成了是非不明的“濫好人”。勤奮的員工心生怨懟，不勤奮的心存僥幸，依然故我，大家掉進了惡性循環。

有一天，我突然頓悟，所謂“雷霆雨露俱是皇恩”，賞與罰，都是主管的重要工具。如今的我，要求規范下屬時，從暗示輕輕說，到明示正經說，到生氣重重說，無所不會。

當然，為了讓工作更有效率，當公司人數擴張到幾十人時，我們開始聘請專業管理人員，我也集中火力重新回到我最擅長的領域。過去幾年，公司的CEO、CFO和董事會常常聚在一起，我從中受益匪淺。父親常開玩笑說，我已經獲得了在職MBA學位。

但事業順遂時，我又遇到了新挑戰。

兩年半前，我和交往多年的男朋友兼聯合創始人Baxter Box結婚。結婚前，我們已交往了六年半，除了是一對相知相許的戀人，大多數時間還是很好的工作伙伴。婚后很長時間，我們都分不清事業與家庭的界限。兩人無時無刻不在交流公事，埋頭工作，幾乎沒留時間去經營婚姻。幾次嚴肅認真的討論后，我們“約法三章”——把家庭放在比工作更重要的位置，投入更多的時間去經營婚姻。果真，家人準備好了，“天使”才會降臨。我們可愛的小女兒，今年已經兩歲了。

自從清晰知悉彼此的人生目標，我們每天都能感覺到很幸福。運營一家擁有200名員工和6間全球辦公室的公司，固然會帶來許多壓力，但全新的視角讓我們能很輕易地平衡生活和工作，時刻處在寧靜中。

我人生最大的突破是離開舒適區

“不甘心做主婦，不安于自己的專業，讓我闖出新天地。”

楊貝貝

我的人生就是不停地自我突破。2011年舉家從國外遷回北京，各種不適應。國外的生活愜意輕松，雖說每天日程很滿，但一直從事自己喜愛并且認定有意義的事，即使忙碌也不覺辛苦。初回北京，一切歸零，事業與人際關系都得重新開始，可想而知，困惑多大。經歷了好長一段時間的“脫傻期”，走了很多彎路，一次又一次地戰勝自己，我才終于融入了新生活。

出國留學前，國內的生活還算平順13年后再回來，不禁驚嘆祖國竟然發生了如此天翻地覆的變化！飛快的節奏讓我一度喘不過氣。我急于與北京的生活接軌，開了間服裝工作室，和朋友在北京22院街藝術區有了一間實體店，那時，每天都在思考怎樣才能有更好的銷售業績，追上北京的商業步伐。好幾個月，我都沒法專心思考藝術創作，整個人被現實的追逐左右，忘了本業。直到有一天，我突然有了清晰的認識一不能再這樣隨波逐流，必須掙脫束縛，否則只會與自己渴望的樣子漸行漸遠。

如何在汲汲營營的大浪潮中跳脫出去，回溯初心，是時下不少人關心的問題。我的經驗是一向前一步，大膽地跳出去，才能實現真正的突破。當然，痛苦是一定存在的。

真正逼著我認清現實，回到原點的是——工作的轉變。機緣巧合，我被委任為一個官方機構的藝術策展人，起初完全不知從何下手，做著做著竟找到了自己的天地，世界洞開。

也許因為陌生，一開始做起來格外小心翼翼，好奇心十足。可是工作中，我接觸了許多藝術家，幫助他們把中國當代藝術及傳統文化推向國外，在全球產生了積極影響。久而久之，我發現這跟一直以來我做服裝設計的愛好并無差別，有許多既有經驗可以直接運用。就這樣，我對策展的熱愛一發不可收拾。也因為在一個全新的環境，反觀回國后一連串的經歷，徹底釋然，居然開始笑著對自己說：“還好沒走太多彎路。”

在策展行業辛勤工作了幾年，我又開始琢磨如何有更大突破。2017年，如果可以，我一定會把先前的專業技能重新整合，策劃一系列與服裝相關的文化活動。借由服裝，賦予那些傳統的、非物質文化遺產的手藝一種新的、與現代生活緊密相關的生命力。衣食住行“衣”為首位，運用這個載體實現文化與服裝的完美結合，是我最想突破的點。

我總給人一種精力旺盛的樣子，有時我也問自己，什么是我的“核心動能”，問來問去，答案總是：不白活。人生在世，總要為這個世界創造出些美好。只有這樣，這輩子才活得有價值。我從小就希望成為一個對社會有用的人，也因此，后來許多選擇有了合理的解釋：明明可以做安逸的主婦，卻偏偏渴望事業獨立，闖出一片天；明明可以單純地做個服裝設計師，卻偏偏跨界從事策展……正是這樣一次又一次的自我突破，才讓我始終熱情不減。

也因此，我找到了青春永駐的秘密，那就是一懷著熱情過好每一天。

我人生最大的突破是

不讓夢想變幻想

“自己喜歡的職位，會讓壓力變動力，忙碌變充實。”

潘菲

華誼嘉信集團上海媒介運營中心副總裁助理，摩羯座

2016年，對我而言是重新啟航的第一年。之前，我做了好幾年全職主婦，為支持丈夫的事業、陪伴女兒成長，我毅然退出了心愛的事業，在家相夫教子。很長一段時間，我都沒法調適好角色的轉變。后來，一步步適應“新生活”，逐漸安于母親與太太的角色。

現在回想，那段日子像極了英文中說的“荒野歲月”（The、Wilderncss Yars），安心守候，等待時機成熟，成就生涯另一高峰。在我的“荒野歲月”里，除了照顧一家人，就是抓緊時間學習，不和這個社會脫節。那段日子，我讀了許多書，也體認了許多道理。

去年有部電影很火，就是李安導演再一次超越自己，突破電影史上的技術規格，采用3D技術、4K的清晰度、每秒120格的高規格手法拍攝的新作《比利·林恩的中場戰事》。他本人的經歷和我如出一轍。

李安曾獲得無數國際獎項及殊榮，但他的電影之路并非一路順遂。1985年2月，從美國紐約大學電影制作系研究所畢業后，原本準備回來發展。就在行李被運往港口的前一晚，畢業作《分界線》在紐約大學影展中一舉奪得最佳影片與最佳導演兩個獎項。當晚美國三大經紀公司之一的William MorriesAgency經紀人就跟他取得了聯系，認為他在美國極有發展性，勸他留下來試試。

李安聽從了經紀人的建議，于是開始不斷地發展劇本。為了得到拍攝機會，三番五次地修稿，卻沒能獲得半毛錢。在六年的荒野歲月中，李安沒有工作，一方面在家帶孩子、燒飯，另一方面也在不斷地蓄積爆發能量。他大量閱讀書籍，并剪報收集資料，不管是八卦小報、影劇雜志，還是學術論文，只要看見可以用作電影題材的文章，李安全剪下分類收藏。平時在家沒事，就到戲院看一下午電影。就這樣一直懷著希望，一路熬著苦等時機。最終，他的《推手》、《喜宴》獲了大獎，正式拉開了他電影夢的序幕。

雖然還沒有成就大事業，但我和李安一樣，蟄伏多年。我始終認定，一個優秀的女人除了把家打理得井井有條，更要有獨立的事業、健康的社交圈子。幾年后，女兒逐漸長大，丈夫事業日趨穩定，我把目光重新投回市場，尋找自己真正熱愛的工作。年輕時被廣告行業吸引，認定那是一份可以帶給大家美好生活的事業。當我打算重回職場時，認識了現在的老板，于是決心從助理開始，一步一步往上爬。在這個喜歡、向往的職位上，我工作了一年多，雖然日程繁忙，但每天都格外開心、充實。一直懷揣夢想，不忘耕耘，終有一天，—定會迎來人生的大突破。

我人生最大的突破是

帶領團隊制造驚喜

“只有清楚自己是誰，想成為誰，才能獲得

更多機會。”

Marco den Ouden

阿瓦拉吉總經理，雙子座

我在中國好多年了，現在負責安吉“阿麗拉”酒店的運營管理。“阿麗拉”在梵語中的意思是“驚喜”。的確，我時常被我團隊中的小伙伴們和客人驚喜到。

最近幾年，中國涌現出很多精品酒店，想獨樹一幟，創新是關鍵。把更多個性化、互動性的方式融入工作中，是我們一直努力的方向。創新力，也成了關乎酒店發展的關鍵能力。

安吉是浙江北部的一個小縣城，也是中國首個“生態縣”，環境美好如童話，民風更是淳樸人心。酒店坐落于此，固有得天獨厚的地理優勢，但運營時我們卻遇到了問題。比如，酒店的不少員工都來自當地，如何幫助他們在短期內融入這個具有國際品牌地位的新環境，一度成為我們的挑戰。

民風淳樸，思維也相對簡單。作為負責人，我會刻意挑戰他們的慣性思維，從上至下營造出創新文化。比如，陷入日常事務的部屬，很難專心富有想象力地思考。我們一定會用各種各樣的方式確保他們有時間消化新知，進行思考。一個人只有清楚了自己是誰，想成為誰，才能涌現無限能量，進而產生無限創意。

另外，我也會經常問“這件事情你有什么看法”之類的問題。這么做，一方面可以展現主管重視部屬想法的態度，更重要的是，可以養成大家準備好隨時與主管討論的習慣。

在酒店業，我們常用“輪崗”的方式打破例行公事，把下屬從日常瑣事中解放出來，這也是激發大家創意的好方式。別害怕逼迫下屬離開他們的舒適區，通過加入跨部門任務、提供不同領域的教育訓練，或安排來自公司其他部門的導師和員工配對指導，這一系列方法都能有效激發大家的潛力。

另外，許多主管或部屬都以為創新必須是宏偉的概念，或者需要重大的新技術發現。這種想法是阻礙創新的殺手，因為會讓人覺得創新遙不可及。其實大可不必這樣想，一些最好的創新，往往是那種幅度很小的改進，可卻對成本或客戶滿意度產生了明顯的改善。所以，我們會格外看重“小細節”，從客人進到度假村的第一秒起，到他最后離開，確保每個環節都完美。

最后，還有一點，當人們喜歡自己的工作時，就會有更強的動力提出新想法。同樣重要的則是，那些充滿創意并聰明的工作者，能擁有更多工作機會，更多選擇，可以到其他地方去工作。如果不能提供他們有趣、充滿挑戰的工作環境，很可能留不住這些人。

當我開始實踐這一系列的創新之舉，帶著一幫人一起往前沖，突破了一個又一個難關，見證他們的成長，實在好開心。

我人生最大的突破是發現了賺錢的意義

“我的安全感，只有自己能給自己！”

李愛玲

情感作家、80后媽媽，職場HR主管，巨蟹座

我前三十年的人生中，一直保持著諸多習慣。

就拿穿衣這件小事來說，生娃前后那兩年，體重像過山車一樣上去又下來。一年多沒添過一件新衣，體重恢復后，原來的衣服都成了舊愛，一件都不愿再穿。可一想到它們沒破沒壞沒起球沒褪色，總不能白白扔掉，又硬著頭皮穿了幾回。

三十歲那年的某一天，我突然開竅了，像打通了任督二脈，一下神清氣爽頭腦清醒起來。已經不喜歡的衣服，為什么還要勉強自己穿？

都說一孕傻三年，大概我孕前就傻，這下負負得正了。我開始“斷舍離”行動，只要不喜歡的，不想再往身上套的，能送人的送人，不能送人的統統扔掉。一下午時間，我的衣櫥就空出了90%的空間，留下的全是真愛。我認真反思，找到了根源，我這些近乎自虐的毛病，都源自一個童年陰影——窮。

童年記憶里，除了過年能穿新衣，其余大多時候，都是撿親戚家姐姐們的舊衣服穿。真正喜歡的衣裙屈指可數，所以倍加愛惜。那個年代，過日子除了儉省，似乎沒有其他出路。我那偉大娘親的消費觀永遠是兩個字：便宜。能不買的，絕對不買。只選便宜的，絕不選對的。若是貴出一分錢，那就是浪費，就是犯罪。從那時起，少女天性里對漂亮衣服的渴望，就成為我努力賺錢的強勁動力。

2002年我初入職場，BOSS給我上的第一課，就是女人賺錢的意義。BOSS和我的父母是同代人。他講了一例真人真事。

這個女人是他的初中同學，已年近五十。因所在工廠倒閉，多年賦閑在家，沒有收入。在商場看中一雙鞋，忍了好久實在中意，于是狠心買下。當晚，丈夫雷霆震怒，原因只兩點：一是鞋子價格368元，作為一個家庭婦女，不應該如此奢侈，百八十元的地攤貨足矣；二是動用如此巨款，竟然未經男人允許。女人哭了一夜，第二天，去商場將鞋子退掉。

我聽完錯愕。

BOSS說：“小李，你還年輕，不懂生活的艱難。以后你會知道，女人要賺錢，不在多少，而在于你有自由，有尊嚴，有話語權。最簡單的例子，就是你買一雙喜歡的鞋，不需要經過任何人的同意。”

幾年后，我越發懂得這番話的深意。

當我擁有了，人生第一套房產，不再擔心一年幾次苦逼地搬家，不再小心翼翼不敢添置家具。在這個完全屬于自己的空間里，我擁有至高無上的權力。給父母換了房子，夏天不用外出打水，冬天不用進屋燒煤，可以讓他們在尚未垂垂老矣的年紀，就能安享晚年。遇到適合閨密的包包和首飾，就坦然買下來，大方送出去。Shopping時可以只看適不適合，而不是翻翻吊牌就放下。

女人賺錢的意義，絕不只是任性地買買買。提升生活品質，把每天過成自己想要的樣子；實現財務自由，向愛的人表達心意；獨立地、努力地、體面地賺錢，自己也活得底氣十足。

相信我，當你實現了財務自由后，很多生活日常小煩惱都會迎刃而解，這話很現實，有滅你達到了那個境界，自然會感謝我的忠言。

一個女人真正的安全感，只有自己能給自己。

SELF NOTE

不再當“升遷卡卡”

做到6件事，打破職涯僵局！進公司多年，眼見和自己同期的同事一個個升任主管，只剩自己還在原地踏步，讓你忍不住懷疑，“為什么自己這么努力工作，盡心完成老板交辦的任務，升遷的卻總是別人？”

從基層工程師做起，連續創下通用電氣公司（GE）最年輕事業部門總經理和執行長紀錄的杰克.威爾許（Jack Welch），在與夫人蘇西.威爾許（Suzy Welch）合著的新書《從管理企業到管理人生的終極MBA》中指出，工作者事業生涯陷入僵化最常見的原因在于“績效不彰”。他解釋，績效不彰不是指你沒有努力工作，而是指廣度和深度不夠大，因此在當權者眼中，你還沒有資格獲得升遷。

威爾許提出了6個行動方案指引“升遷卡卡”的工作者，只挑選其中兩三項，就足以讓你突破僵局，獲得成功——

1永遠做得比老板要求的更好；

2自愿接下重大任務；

3努力贏得追隨者；

4確保自己的能力與時俱進；

5把身邊的每個人都當成老師；

6愛周圍的每一個人。