政工工作在路橋企業中存在的問題及工作方法的探究

(四川川交路橋有限責任公司 四川德陽 618300)

政工工作在路橋企業中存在的問題及工作方法的探究

何 強

(四川川交路橋有限責任公司 四川德陽 618300)

在路橋企業中，其發展離不開政工工作的開展，它是路橋企業持續健康發展的保障和依靠，負責各項政治思想教育工作的開展，宣傳黨和企業的最新精神，在企業內部各種價值觀交錯和集體利益與個人利益發生沖突時，都需要政工工作人員進行思想教育和調節，目前的種種現象都要求路橋企業加強政工隊伍的建設。本文通過強調政工工作的重要性及存在的問題，反思其工作方法，探索有效的措施，以加強路橋企業的政工隊伍建設。

政工工作；路橋企業

在目前的路橋企業中，認為政工工作并不重要，對于企業的發展和經濟效益并沒有什么作用，把大量的經歷放在工程項目發展建設和財務管理等業務上，而忽視政工隊伍建設，這是非常錯誤的思想，當代企業不僅僅需要大力發展經濟，也必須通常注重思想政治和企業文化的發展，二者相輔相成。想要在改革的浪潮中站穩腳跟，就必須加大企業政工工作的力度。

強化路橋企業政工隊伍建設的重要性

在路橋企業的發展中，加強政工隊伍建設，首先有利于保證企業的穩定發展，隨著我國社會經濟的不斷發展，路橋工程也隨之進入了快速發展階段，路橋企業的數量和運營規模都在不斷的增加，由于在激烈競爭的市場經濟中，企業難免會面臨復雜的內部以及外部環境，職工內部之間的矛盾也會不斷激化，影響了企業的穩定發展，甚至影響社會穩定，加強政工工作，強化企業員工的思想教育，提高企業人員思想高度，可以有效的維護企業穩定發展，對實現我國社會和諧發展也能做出重大的貢獻。其次，有利于黨對企業的政治領導，政工工作也是企業落實黨的相關政策的重要保障，對企業發展道路的正確性起著決定性的作用，保證企業的重大決策與經營理念符合黨的發展路線，有效鞏固黨的執政地位，而且加強政工隊伍的建設還有利于企業內部思想工作的開展。

政工工作在路橋企業中存在的問題

1、對政工工作缺少重視

如果一個路橋企業缺少對政工工作的重視，往往會產生很多政治思想問題。由于目前經濟市場的激烈競爭，很多路橋企業只是一味的追求高額的經濟效益，而忽視了政工工作的重要性，企業文化企業精神匱乏。而且政工工作本身的價值是無形的，是在潛移默化的影響著企業的發展，短期內可能并不會產生什么樣的影響，這樣就很難引起企業領導的重視，覺得政工工作無關痛癢。此外由于政工工作是對企業產生的是潛在的影響，一些企業領導缺乏遠見，認為沒有必要對沒有經濟效益的區域進行投入，反而增加成本，領導不重視，政工人員也缺乏工作的積極性。

應加強政工人員素質培養

政工工作的開展離不開施工人員的努力，由于企業的不重視，很多企業的政工人員的工作素質還達不到要求，有待提高。在企業從事政工工作人員的年齡往往偏大，他們往往不能很快的接受新的社會思想，政工工作的開往與時代脫節，不能與時俱進，積極創新，所以這種老化傳統的思想也阻礙了政工工作的開展，大多數政工人員缺乏系統的理論知識、思想修養和豐富的經驗。現如今我國的道路橋梁工程建設還大多依賴于農民工，他們本身的思想高度就有限，流動性也比較大，政工工作的開展也非常有難度，所以，只有不斷加強政工人員的工作素質培養，才能夠更加有效的開展政工工作。

工作方式單一落后

在這個網絡信息發展如此快速的年代，政工工作方式傳統單一，已經嚴重阻礙了路橋企業的發展。在以前，政工工作的開展主要是說教式的方法，而且不強調效果，只是為了完成任務而工作，這樣的方式很難讓人得到思想上的提升，達不到教育的目的，所以必須要改變政工工作的方式，做好預備工作，積極關心員工生活工作的問題，找到切合點，一步步的開展工作，利用新科技，使用適當的語言藝術，結合信息和數據，豐富故事內容，才能改變單一落后的工作方式。

加強路橋企業政工隊伍建設的有效措施

1、提高思想認知

企業領導決策的正確性和合理性對于路橋企業來說有著非常重要的影響，決定了企業各項工作是否能夠順利實施以及企業的長遠發展，而政工工作是能夠保障企業員工思想統一，增強企業精神文化和凝聚力的重要工作，所以在路橋企業的發展中，離不開政工工作，必須要提高全體企業領導職工的思想認識，重視政工工作，建設和完善政工管理制度，創新政工工作方法，明確工作職責，有效落實政工管理責任制度，加快政工隊伍建設，同時完善企業監督制度，結合企業的實際發展情況確定政工工作內容和工作變準，并進行嚴格要求，通過獎罰制度充分調動政工人員的工作積極性，增強政工人員對于企業的歸屬感，減少人員流動性，保證管理工作的順利進行，此外，要積極引進高技術素質人才，建立有一定思想高度，有責任心的政工隊伍，促進路橋企業的長足發展。

健全隊伍管理機制

在路橋企業的發展過程中，由于政工工作的性質，難以進行量化和數字化，所以在進行政工隊伍的建設時應該結合工作人員的實際情況，建立健全的管理制度，比如目標化管理制度、競爭激勵制度等，充分調動工作人員的主觀能動性，同時還要加強路橋企業政工體系的建設，積極創新，與時俱進，以政工工作的具體目標為根本，對日常工作的要求和原則加以確定，保證有效把政工工作落實到實處，切實的為企業解決實際問題。此外，企業為了明確領導層人員的任期目標責任，可以建立政工工作責任制度，協調政工工作和經濟效益發展，明確政工工作崗位職責，并行有效的監督考察機制，保證政工工作的順利開展。

提高政工人員的素質

要想加強路橋企業的政工隊伍建設，首先就需要提高政工人員的素質。首先企業要為政工人員提供教育培訓的機會，強化其理論知識和思想認識，能夠開拓工作思維，與時俱進。同時積極開展相關的實踐活動，有效的將理論與實踐結合起來，提高工作能力和工作效率。其次，路橋企業需要引進年輕的人才和思想使政工隊伍更具有活力和創造力。最后政工人員應該積極的強化自身的專業業務知識，加強企業各部門和人員之間的聯系，積極了解員工訴求并及時反映給領導，不斷強化自身的管理能力和領導能力，適應新時代的發展需求。

綜上所飾，我國路橋企業在政工工作方面還存在很多不足，需要我們不斷的探索和改革，企業的可持續發展，離不開政工工作的順利開展，只有加強對企業政工隊伍的建設，才有利于企業整體水平的提高。

[1]錫榮，賈莉麗.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].學術論壇，2012（09）.

[2]徐美庚，王風葛，馬金利.新時期企業政工隊伍建設的重要性[J].改革探索，2011（08）.

[3]高峰. 現代煤炭企業思想政治工作的現狀與創新建設芻議[J]. 經營管理者. 2010（13）

[4]顧超. 關于檢驗政工干部自身價值標準的思考[J]. 企業家天地下半月刊（理論版）. 2007（11）

[5]徐樹鳳. 試論當前思想政治工作的核心——以人為本[J]. 天津市財貿管理干部學院學報. 2010（01）

G322

B

1007-6344（2017）04-0300-01