費山平 臨夏市畜牧獸醫局 731100

強化基層畜牧管理部門作用的對策與建議

費山平 臨夏市畜牧獸醫局 731100

在畜牧業生產中，強化基層畜牧管理部門的作用，為推動基層畜牧業發展取得的顯著成效，然而也存在著一些問題。比如：工作人員業務知識更新落后、技術水平不到位、基層畜牧業管理模式沒有與新時代的畜牧業要求相適應、經費不足等。針對這些問題，基層畜牧管理部門應該采取措施，積極有效地加以解決。本文就目前基層畜牧管理部門中出現的一系列問題做出了如下探究，并針對這些問題提出相應的解決方案。

基層畜牧管理部門，作用，對策

1 基層畜牧業管理中存在的問題

（1）工作人員能力和技術水平不足，知識更新落后。由于基層畜牧部門崗位性質（苦、臟、累）和人員編制等因素的制約，各地基層畜牧管理部門老齡化問題極為普遍。大部分工作人員思維固化，缺乏主動獲取新知識的自覺性。部分工作人員缺乏工作素養，沒有耐心，服務態度惡劣。招收新工作人員時門檻較低，新進工作人員沒有足夠的畜牧業知識儲備，也沒有進行過專業化的培訓。面對一些疑難復雜的牲畜疾病時沒有相應的診療知識。特別是對新型流行疾病，這些沒有相應知識儲備和技術的工作人員更加不能很好地應對。

（2）部門管理方式落后，不能滿足時代的需求。在以前，畜牧業的養殖方式是以個體飼養，分散化管理為主，基層畜牧業管理部門主要的作用便是為各家各戶服務。但是，隨著社會經濟的迅速發展和農民生產力的提高，個體經營逐漸退出了歷史的舞臺。過去那種老套的管理模式已經不能適應規范化的新興基層畜牧業。如果這個問題不能得到改善，陳舊的管理模式勢必會造成效率的低下甚至基層畜牧業發展的停滯。

（3）資金不足，管理部門自身的發展受到了限制。強有力的經濟支撐對管理部門的發展極為重要。究其原因，主要有以下三個方面：一、國家政策落實不到位，由于上層管理的不善，部門資金未能及時到賬，員工該享受的待遇不能及時兌付，員工工作的積極性受到打擊。二、給基層畜牧業管理部門撥付的經費有限，一般按照固定的范圍進行服務，但一旦拓展業務范圍，勢必會出現經費不足、工作脫節的尷尬局面。三、隨著工作人員趨于老齡化，對于一直自收自支的基層畜牧部門來說，退休資金成為了的一個重要難題。

2 針對基層畜牧管理部門中存在問題的相應對策與建議

（1）規范工作人員標準，提高工作人員的職業素養與能力水平。在基層畜牧工作人員的招聘中，必須嚴格按照一定的標準，提高選拔門檻。吸收有技術管理水平的人才，吸收高學歷高水平的專業性人才，從而提高工作人員的整體水平。聘請專家進行一些技術性講座，舉辦一些活動來提高工作人員的工作積極性。實行一些激勵性的政策，激發工作人員對工作的熱情，促使他們不斷提高自我知識儲備，為基層管理工作打下堅實的基礎。

（2）革新部門管理方式，適應新時代的要求。做到認真落實國家相關政策，提高部門管理效率。根據現有規范化的畜牧業生產模式，創新管理模式，提高管理水平。為了使各方面的工作都能得到高效有序的展開，各項管理要求必須公開化、透明化。比如，在一些重點養殖大縣，基層畜牧管理部門應著力打造集約化、標準化的畜牧業生產。在一些少數民族地區，重點發展地方特色畜牧業養殖。而在一些土地資源非常有限的地區發展畜牧業生產，建議基層畜牧管理部門通過政策扶持引導，著力發展短期育肥、發展畜產品加工或城郊型畜牧業。

（3）拓寬服務范圍。基層畜牧管理部門應該在原有的基礎服務為出發點，創新思路，拓寬服務，開辟新的服務方向。比如，可重點發展和扶持“寵物醫院”、“寵物保健會所”、“畜牧養殖協會”、“犬的防疫”等工作。

3 總結

畜牧業的發展直接關系到農牧民的利益，關系到國家的發展。在科技高速發展的當下，隨著技術水平的提高和人們生產方式的改善，傳統的基層畜牧業管理方法已經不適應當下的發展狀況。強化基層畜牧管理部門是帶動基層畜牧業發展的核心。因此，改善基層畜牧業管理體系是必須的。這需要國家與地方政府的共同努力。國家應該重視對基層畜牧業管理部門的投資，地方政府注重完善基層畜牧業管理體系，提高工作人員的工作能力，提高工作人員的工作積極性和工作效率，拓寬部門服務范圍。構建一個合理的基層畜牧業管理體系，更好地促進畜牧業的發展。

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