夯實基礎提高勞資統計質量

□樊會莉

(洛陽市孟津縣麻屯鎮財政所 河南 洛陽 471000)

夯實基礎提高勞資統計質量

□樊會莉

(洛陽市孟津縣麻屯鎮財政所 河南 洛陽 471000)

在我國經濟高速發展的現代化建設中，想要追求長久且可持續性發展，就必須要從內部的管理著手。尤其是要加強勞資統計管理力度。下面，就針對鄉鎮府勞資統計問題對夯實基礎提高勞資統計質量這一課題進行一個簡單的分析的研究。

夯實基礎；勞資統計；措施

1 勞資統計的現狀

首先，勞資統計管理的制度建立不完善是影響勞資統計質量的最根本原因。其次，勞資統計存在著諸多程序上的操作問題，部分勞資統計在操作中程序十分混亂。最后，個別基層勞資統計的綜合技術能力較為薄弱。甚至還有些勞資統計人員在工作中徇私枉法，這些問題都是影響勞資統計質量的根本因素。

2 夯實基礎提高勞資統計質量的措施

2.1 實例分析

夯實基礎提高勞資統計質量是近年來基層發展的重要目標。某基層單位在發展中秉承夯實基礎提高勞資統計質量的目標，大力強化勞資統計管理。經全體人員的共同努力，最終取得了喜人的成績，使勞資統計質量得到了大幅度的提升。

2.2 強化制度建設，從根源上保證勞資統計質量

該基層單位在提高勞資統計管理中，首先從健全的勞資統計管理制度著手，要求統計人員在勞資管理中要加強數據統計的規范性，保證數據的準確性和質量。其次，基層單位要求全員建立完善的與報表數據相應的臺賬數據資料，以便勞資統計時有章可循。

2.3 從程序上量化勞資統計質量

為更深入貫徹勞資統計質量管理，該基層單位制定了《勞資統計質量管理考核辦法》，并將此考核納入到綜合性考核中。同時根據考核的要求對基層勞資統計人員按季度進行考核。對考核成績優異者進行全區通報表揚，并給予優異者適當的物質獎勵，以此來激發勞資統計人員的工作熱情。另外，在強化程序上量化勞資統計質量同時，還特別注重勞資統計的輔導工作。即：定期將勞資統計的重點及難點輔導方法下發到各基層人員中，并要求基層人員認真學習。同時，基層單位對在勞資統計質量考核中成績較差的人員進行指導工作，幫助基層人員實現勞資統計質量上的突破。

2.4 強化勞資統計制度執行，從政策上規范定期將統計質量

在夯實基礎提高勞資統計質量的整改中，該行認真地貫徹執行了《中華人民共和國統計法》、《統計法實施細則》的法規制度，并且認真執行基層單位自身所制定的相關勞資統計質量管理規定和相關的管理辦法。另外，在基層單位內開展了勞資統計檢查活動，以便能夠從根源上避免和杜絕統計工作人員的違規操作和違法行為的發生，從而能夠更好地促進和提高勞資統計的質量。

2.5 加強勞資統計數據分析的準確性，提高勞資統計質量

隨著國家相關部門對銀行勞資統計質量的要求越來越高，該基層單位在夯實基礎提高勞資統計質量中，要求所有統計人員在工作中不單單要做好勞資的統計工作，同時還要擁有對勞資統計數據的準確分析能力。也就是說，要求各統計人員對行內的業務發展動態做到隨時掌握，同時對數據的變化有敏銳的動察力。并且能夠對勞資統計工作中出現的非預知性問題進行量定性的分析，必要的時候能夠給出具體性的解決方案。除此之外，基層統計數據要具有一致性，以方便對統計數據進行分享。同時，勞資統計人員要向相關部門和科室及時提供準確的統計數據，降低統計人員工作量，提高勞資統計的質量。

2.6 建設優質的勞資統隊伍，提高勞資統計質量

要想提高勞資統計質量，建設一支優秀的勞資統計隊伍是最快捷也是最有效的辦法。基層單位需要做出具體的規劃和人員調整。首先，要求選擇擁有較強責任心，且有較強吃苦耐勞精神的人員擔任勞資統計的工作。并且為了盡可能地滿足和分配勞資統計人員的輪崗需求，針對崗位設定AB兩個崗位，以此來保證勞資統計工作的完整性。最后，還定期對勞資統計人員進行專業的培訓和數據分析能力的培訓，提高勞資統計人員對數據的分析能力，全面打造一支優秀的勞資統計隊伍。

結束語

夯實基礎提高勞資統計質量是現代企業發展與生存的必備條件。因此在開展夯實基礎提高勞資統計質量活動中，要強化勞資統計管理結構。同時以提高統計人員綜合工作能力與完善統計制度并重的發展模式尋求勞資統計質量的提升，保證勞資統計質量。

[1]趙長香.夯實基礎提高勞資統計質量[J].統計與管理,2014,(3):19-19,20.

[2]溫羅湘.當前勞資統計工作存在的問題及對策分析[J].廣東科技,2014,(10):37-38.

1004-7026（2017）02-0089-01

：F326

：A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.02.064

樊會莉（1979.3-），女，河南孟津，人力資源經濟師，本科，社會統計。