關于人力資源服務業中的會計處理研究

□唐 越

(江蘇省揚州大學會計1501班 江蘇 揚州 225009)

關于人力資源服務業中的會計處理研究

□唐 越

(江蘇省揚州大學會計1501班 江蘇 揚州 225009)

步入知識經濟時代以來，人力資源要素在整個國民經濟發展中的重要地位日益突出，而作為專門為企事業單位等社會組織提供人力資源服務的現代人力資源企業，其重要性更為凸顯，國家也出臺了各項政策推動人力資源企業等服務行業的發展。然而，在人力資源行業如火如荼的發展大勢下，人事代理企業中的會計問題同樣凸顯了出來。在此基礎上，本文將對人力資源企業中出現的會計處理環節予以概述，并提出合理的完善建議，以期促進人力資源服務業的健康、有序發展。

人力；資源服務

1 人力資源服務概述

1954年，人力資源管理學者彼得·德魯克在其著作《管理的實踐》中，曾對人力資源這一概念的內涵做了介紹，其認為人力資源特指單個個體所具備的技能、知識以及體力等方面的集合。而人力資源服務則主要是指為用人單位、人才以及其他相關組織和團體提供的服務，并在這一過程中，不斷優化人力資源的資源配置，使得人力資源的周轉更為高效化。

2 人力資源服務企業涉及的會計處理工作

作為現代服務行業，人力資源服務企業當前涉及到的服務費用業務板塊主要包含：企業職工工資代發、社保與公積金代繳、勞工派遣服務費等。然而也有一些例外，如《財政部、國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》（財稅[2003]16號）中對中介服務企業的服務費用代繳等做了相關規定：在勞務企業和客戶達成協議后，若其幫助客戶辦理職工的社保和公積金，那么勞務企業所獲得的營業額部分，應當是從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為辦理社保、公積金之后的余額部分。

例：在2016年9月份，A企業委托某人力資源企業為其職工進行入職培訓，并給付35000元的服務費用和4000元的培訓講師的培訓費用，另外涉及到場地租賃費用，這部分為1500元。在這一實例中所涉及到的會計處理核算公式為：

開具發票收取款項:

借：銀行存款35000

貸：主營業務收入—培訓服務35000

講師培訓費用、場地租賃費用等:

借：主營業務成本—培訓服務5500

貸:銀行存款5500

等到月末時，則只需要將包括上述培訓費用在內的所有費用進行匯總后，再扣除相應的營業稅、城建稅、教育附加稅等項目后，即可核算出計提稅金及附加款項等，而人力資源企業此時需要支付的企業所得稅為：

應交稅費—應交所得稅

3 人力資源企業“營改增”的會計賬務處理

自從2013年8月1日實施“營改增”改革體制以來，各行各業的會計處理問題都得到了緩解，相關制度也在不斷完善之中。按照服務行業的特征可知，通過施行“營改增”，可以減少一些重復性或者不必要的納稅環節，從結構上減輕賦稅負擔，大力推動了第二產業和第三產業的協調發展。所以，人力資源服務企業也涉及到了“營改增”的賬務處理環節。下面筆者將通過一個個例，來說明人力資源企業中出現的“營改增”的賬務處理問題。

例:在2016年的7月份，某公司將招聘話務員的人力資源工作外包給一家小型人力資源企業，并給付12000元的人力外包服務費用。按照“營改增”的改革稅率征收標準，此次征收率應為3%。那么，某人力資源企業開具相應發票后，并收取相應款項后，涉及到的會計處理核算公式為：

主營業務收入為：[12000/(1+3%)]10000

應交稅費—應交增值稅(進行稅額)

(10000x3%)300

繼“十二五”以來，“營改增”這一項稅制改革逐漸深化，并推動和優化了國內的稅制體制與結構。而在“十三五”的發展規劃中，同樣提出了要全面推行“營改增”體制改革的要求。面對“營改增”的深入改革，人力資源企業的會計處理環節順暢了很多，如稅收環境得到了進一步凈化，彰顯了公平性，也有利于試點服務企業的健康發展等。人力資源企業身為服務行業的一份子，理應積極跟隨國家的發展步伐，重視各試點企業以及相關政策的發展風向，以便適時出擊，為達成利潤最大化而做好全局戰略發展規劃，加強人力資源會計工作的管理，改善企業相關會計體制，完善企業的財務制度，預防腐敗、徇私謀利、投機取巧等會計處理問題的出現，以便促進企業穩步前進。

結束語

在社會主義市場經濟體制深入改革與發展的浪潮下，作為服務行業的人力資源企業，其必將朝著專業化、國際化的腳步前進，才能在機遇與挑戰并存的社會大發展的背景下謀得長遠發展。同時，人力資源企業也應當按照國家的勞務用工體制和財稅體制，并根據行業動態和發展風向，及時調節額積極完善會計處理的方法和手段，以此提升自身的市場競爭力，在日益復雜的市場環境下保持發展活力。

1004-7026（2017）02-0090-01

：F062

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10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.02.065