在加班工作中造成的傷害，其受傷性質應當認定為工傷

在加班工作中造成的傷害，其受傷性質應當認定為工傷

欄目主持：方和 電話：028-62376126

案情簡介：7月18日，某建筑公司職工溫某在加班施工中不慎砸傷左手，造成食指、中指骨折。而后，公司以溫某未經安排加班為由，對其施工負傷不予支付待遇費用。9月，溫某因治療費等待遇問題未得到解決，遂向當地社會保險行政部門提出申請，要求將受傷性質認定為工傷。

爭議焦點：職工加班（單位安排或職工自發）工作中造成的傷害，其受傷性質能否認定為工傷。

某建筑公司認為，溫某未經單位或領導安排擅自加班，施工中造成左手食指、中指骨折，不應認定為工傷。而溫某則認為，自已承擔的工程未完成，晚飯后趁天氣涼快趕進度，在施工中不慎造成左手受傷，應認定為工傷。

認定結論：溫某工作地社會保險行政部門根據《工傷保險條例》第14條第1項規定，以溫某因工作原因造成左手食指、中指骨折為由，認定其受傷性質為工傷。公司不服向上一級社會保險行政部門提起行政復議，復議機關維持了該認定決定。

案例評析：《工傷保險條例》第14條第1項規定，其主要立法精神是職工在工作時間和工作場所（含加班），由于工作原因造成的各種事故傷害，應當認定為工傷。本案中，當地社會保險行政部門核查認為，一是溫某雖末與某建筑公司簽定書面勞動合同，但事實勞動關系成立；二是溫某為完成工程任務，晚飯后趁天氣涼快趕工作進度，施工過程中造成左手受傷的客觀事實清楚；三是溫某受傷情形符合《工傷保險條例》第14條第1項規定，其受傷性質應當認定為工傷。因此，當地社會保險行政部門認定溫某所受傷害為工傷是正確的，上一級社會保險行政部門復議維持該認定決定是合適的。另外，由于該建筑公司未依法參加工傷保險社會統籌，溫某相關待遇費用應由公司承擔支付。