離開原單位后被鑒定為職業病，其工傷保險問題應如何處置

離開原單位后被鑒定為職業病，其工傷保險問題應如何處置

案情簡介：雷某多年在某省一國有煤礦從事井下采煤工作，2016年5月離開煤礦回四川老家。今年3月，雷某經診斷鑒定為塵肺Ⅱ期職業病后，就職業病醫療和相關待遇向某省社會保險行政部門提出信訪訴求，要求將塵肺Ⅱ期認定為工傷并享受工傷保險待遇。

認定結論：某省社會保險行政部門受理調查認為，雷某從事井下采煤工作情況屬實，離開煤礦回老家后未再從事有毒有害工作，后被診斷鑒定為塵肺Ⅱ期的客觀事實成立。根據《工傷保險條例》及人社部發〔2013〕34號等規定，雷某信訪訴求問題依照規定進行了工傷認定、勞動能力鑒定和相關待遇的處理，從而維護了雷某的合法權益。

案例評析：《職業病防治法》《工傷保險條例》及人社部發〔2013〕34號等法規對勞動者在用人單位從事有毒有害工作，離開單位若干年被診斷鑒定患職業病，其權益問題如何處置作出了明確規定。

關于職業健康檢查問題。用人單位在正常生產或在發生分立、合并、解散、破產等情形時，應當按照國家規定對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

關于工傷認定問題。勞動者離開用人單位后未再從事有毒有害工作，被診斷鑒定患職業病的人員，原用人單位清楚、勞動關系明確的，可按規定向原用人單位所在地社會保險行政部門提起申請和作出工傷認定。

關于勞動能力鑒定問題。勞動者在作出工傷認定決定后，可按規定向原用人單位所在地勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，以確定其傷殘的具體等級。

關于相關待遇及列支渠道問題。被診斷鑒定患職業病的人員，應依照規定享受工傷保險相關待遇。該類人員享受工傷保險待遇費用的列支渠道，嚴格按規定由統籌地區工傷保險基金支付或由原用人單位承擔。

因此，雷某離開煤礦回老家后被診斷鑒定患職業病，要求享受工傷保險待遇的信訪訴求合理合法。