硅谷，向性別歧視宣戰

“我不止一次把會議伙伴的手從我大腿上推開，還不能表現出被冒犯的憤怒。”硅谷女投資人蘇珊回憶道。是的，即便在硅谷，杰出女性依然被想揩油的男性“精英”困擾著。如果工作能力相當，上司也更傾向于挑選男性晉升。這迫使許多優秀的硅谷女工程師不得不另擇職業。目前，以英特爾、臉書為代表的硅谷企業決心改變這種不公正狀況：增加女員工人數，規定女性新雇員的比例不少于40% ；進行“無偏見訓練”，從管理者開始強化性別平等觀念；改革績效考核制度，從專業技術、溝通能力、創造力等多方面考核員工。改變，已經開始。endprint