聰明與德行

多年前，有個男孩大學畢業去了一個歐洲國家半工半讀。他發現當地的公共交通幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員，并且極少有隨機性的抽查。售票自動，你想去哪兒，就自己買到哪兒的票。

這個發現讓他驚喜不已，他精確地估算了這樣一個概率：逃票被查到的比例大約僅為萬分之三，就算查到，再補票也不是不可以嘛。他為自己的發現沾沾自喜，之后，他便經常逃票乘車。他還在心里寬慰自己：還是個窮學生么，能省一點是一點。

幾年過去了，名牌大學的博士文憑和優異的學業成績讓他躊躇滿志，他頻頻向當地一些跨國公司推銷自己，他知道這些公司都在積極地開發亞太市場。然而，這些公司都是先熱情有加，數日之后卻又都是婉言拒絕。一次次的失敗使他十分憤怒，他認定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進某公司人力資源部經理的辦公室，要求經理對不予錄用給出一個明確的理由。

結局是他始料未及的。對方說，我們對你沒有歧視，相反，我們很重視你，我們公司一直在開發中國市場，非常需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣。老實說，從工作能力看，你就是我們所要找的人，遺憾的