發(fā)揮企業(yè)紀委優(yōu)勢積極開展企業(yè)廉潔教育

趙智新

摘 要：協(xié)助黨委組織協(xié)調(diào)開展企業(yè)員工廉潔教育，既是紀委的職責所在，又是紀委的優(yōu)勢所在。為此，企業(yè)紀委要深入調(diào)查研究，努力當好黨委的參謀和助手。當前要突出抓好以下工作：牽頭組織協(xié)調(diào)各方面的力量，科學制訂企業(yè)員工廉潔教育計劃；建立和完善員工廉潔教育的組織協(xié)調(diào)機制；加強對開展員工廉潔教育的業(yè)務指導；全面提高自身的組織協(xié)調(diào)能力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；紀委優(yōu)勢；廉潔教育

一、進行企業(yè)廉潔教育的必要性

近年來，信任危機、腐敗問題已然成為當代很嚴重的社會問題，開展廉潔誠信教育勢在必行，尤其是廉潔教育工作對企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展十分重要。但是在實際生產(chǎn)生活中，部分的企業(yè)員工不思進取，安于現(xiàn)狀，誠信意識淡薄，受不良的社會風氣影響，金錢被用來作為財富的象征越來越多的體現(xiàn)在社會生活中的各個方面，影響企業(yè)員工的價值觀。

二、目前企業(yè)廉潔教育中存在的問題

（一）對開展廉潔教育的必要性認識不夠

目前，部分的企業(yè)員工對開展廉潔教育工作的必要性認識不夠，認為廉潔教育只和黨員領(lǐng)導干部有關(guān)，自己只是一名普通的員工，沒有參與廉潔教育工作的義務，并且腐敗行為不會發(fā)生在自己身上，從而對廉潔教育工作參與程度不高，使企業(yè)廉潔教育工作難度加大。

（二）企業(yè)沒有起到應有的指導作用

企業(yè)的廉潔教育大部分是強制性的，員工們被動接受廉潔教育，并且企業(yè)廉潔教育機制建設還不完善，難以起到應有的作用，甚至是將廉潔教育任務化，對企業(yè)員工的指導工作不夠，導致企業(yè)員工對廉潔教育工作缺乏正確認識。

（三）企業(yè)對員工的廉潔教育方式匱乏

目前的企業(yè)廉潔教育活動沒有建立在員工思想特點了解基礎上，導致員工對廉潔教育工作缺乏認同感，廉潔教育方式匱乏，企業(yè)員工對此缺乏配合，并且實際的廉潔教育工作沒有融入到企業(yè)員工的生活中，只停留在領(lǐng)導部門對基層部門的說教階段，使廉潔教育工作流于形式，導致員工對此產(chǎn)生厭惡情緒，不利于廉潔教育工作的開展。

三、企業(yè)紀委在員工廉潔教育中的優(yōu)勢

（一）紀委進行廉潔教育更加權(quán)威

紀委的地位和職能明確了組織協(xié)調(diào)開展員工廉潔教育是紀委的本身職能所在，紀委作為黨委的重要工作部門和反腐倡廉的監(jiān)督部門，對不能履行職責的部門和人員，有監(jiān)督檢查、實行責任追究的權(quán)力。

（二）紀委開展廉潔教育更加便利

開展企業(yè)員工廉潔教育需要各部門組織協(xié)調(diào)，對資源進行優(yōu)化整合，合理安排內(nèi)容和方式。由紀委負責組織協(xié)調(diào)開展員工廉潔教育，有利于將員工廉潔教育納入廉政文化建設的整體規(guī)劃之中，把領(lǐng)導干部的廉潔教育和員工廉潔教育結(jié)合起來，施行自上而下的廉潔教育模式，更加有效地營造清正廉潔、公平正義的工作環(huán)境，讓員工切切實實感受到清正廉潔的成績和好處，增強員工對廉潔教育的可信度，提升員工對廉潔教育的興趣，便于員工廉潔教育活動的開展。

（三）紀委在廉潔教育中更加專業(yè)

紀委的職責是組織協(xié)調(diào)開展反腐倡廉教育，作為反腐倡廉的專職部門，紀委對反腐倡廉中的教育政策、規(guī)律、方式方法等方面較熟悉了解，更專業(yè)，經(jīng)驗也更豐富，這使得紀委有力于組織協(xié)調(diào)開展員工廉潔教育。

四、紀委組織協(xié)調(diào)開展員工廉潔教育的主要途徑和方法

（一）建立和完善組織協(xié)調(diào)機制

首先，建立員工廉潔教育任務分解機制。明確企業(yè)黨團組織領(lǐng)導對員工進行廉潔教育的職責任務，要利用新媒體不斷加強廣播、電視、網(wǎng)站、宣傳櫥窗等宣傳媒體的聯(lián)系和協(xié)調(diào)；其次，建立員工廉潔教育的督導、評價機制。由紀委牽頭，邀請相關(guān)部門的負責人組成督導檢查、考核評價小組，對開展員工廉潔教育的情況定期或不定期地進行督導檢查、考核評價。

（二）加強調(diào)查研究，努力當好黨委的參謀和助手

“凡事預則立，不預則廢”。搞好廉潔教育的組織協(xié)調(diào)工作，當前擺在紀委面前的首要任務，就是要加強調(diào)查研究，積極出主意、想辦法、提方案，為黨委的決策提供好第一手資料。要不斷加強員工廉潔教育的理論研究和工作研究，明確員工廉潔教育的指導思想，準確把握員工廉潔意識和廉潔行為的現(xiàn)實狀況、變化趨勢及其特點，合理構(gòu)建員工廉潔教育的目標體系、內(nèi)容體系、制度體系和方法體系，指導員工廉潔教育的實踐。

（三）4.3加強業(yè)務指導，提高員工廉潔教育的質(zhì)量

紀委要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強對員工廉潔教育的業(yè)務指導。一是要加強對員工廉潔教育建設的指導，抓好員工廉潔教育的人員培訓，為開展員工廉潔教育創(chuàng)造良好的客觀條件。要善于調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，豐富員工廉潔教育的內(nèi)容；二是要加強對員工廉潔教育方式、方法的指導，企業(yè)員工廉潔教育不能套用社會公職人員廉潔教育的模式，要以正面宣傳教育為主，始終堅持以科學的理論武裝人，全面提高員工廉潔教育的質(zhì)量。

五、結(jié)語

隨著社會環(huán)境、市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)廉潔教育工作還需要不斷優(yōu)化，因此，企業(yè)要善于發(fā)揮紀委的優(yōu)勢，積極開展廉潔教育工作，組織協(xié)調(diào)各種教育資源，同時也要發(fā)掘現(xiàn)有員工廉潔教育的內(nèi)容，積極探索行之有效且的廉潔教育方式，開拓廉潔教育的渠道，用更貼近實際、生活的教育方式進行廉潔教育，全面提升員工廉潔教育的質(zhì)量，以此促進企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻：

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