基于UML的人力資源管理系統的建模和開發(fā)

曹陽

摘 要：傳統的過程化建模技術已不能滿足現代企業(yè)信息化建設的發(fā)展需要，探討了過程化建模技術和基于面向對象思想的UML建模技術的區(qū)別。具體分析了UML建模技術的原理和方法，并在實際的人力資源管理系統中給出了應用實例。

關鍵詞：UML面向對象；人力資源管理系統；建模

人力資源管理系統包括人事檔案管理、勞動合同管理、培訓管理、績效考核、薪資管理等幾大功能模塊，本文選取其中的一些模塊，基于UML建模技術進行系統的建模。

一、UML建模技術

UML作為一種建模語言，它的定義包括UML語義和UML表示法兩個部分[1]。其中，UML語義描述了基于UML的精確元模型定義。UML表示法定義了UML符號的表示法，為開發(fā)者或開發(fā)工具使用這些圖形符號和文本語法為系統建模提供了標準。在實際系統分析與設計中，主要是通過UML表示法對系統進行分析與建模。UML的主要內容即UML表示法可以由五類圖來定義：用例圖、靜態(tài)圖、行為圖、交互圖、實現圖。在系統的分析與設計階段，主要用到的圖有用例圖、靜態(tài)圖和交互圖三類。UML的建模內容分為兩個部分：靜態(tài)建模和動態(tài)建模[2]。

二、人力資源管理系統分析

（一）系統功能分析

人力資源管理系統主要是對企業(yè)人力資源進行管理，主要包括人事檔案管理、勞動合同管理、培訓管理、績效考核管理和薪資管理。根據系統使用內容的不同，將系統使用者劃分為系統管理員、人力資源部業(yè)務員、績效考核人員和人力資源部管理人員四類。系統管理員主要負責系統的日常維護和系統使用者的權限管理；業(yè)務員負責人事檔案管理、勞動合同管理、薪資管理；績效考核人員負責員工的日常考勤、考核；人力資源部管理人員負責制定企業(yè)的人力資源管理制度，例如績效考核模塊中的考核項目。

1、人事檔案管理：當公司雇用新員工時，人力資源部業(yè)務員首先將新員工信息、社會關系，學習經歷等信息錄入系統，然后通過本模塊下設的人事檔案管理子模塊進行員工信息的修改、刪除；

2、考勤、考核管理：績效考核人員首先通過日常考勤記錄考勤員工的工作情況，考核管理模塊用于員工團隊精神等項目的考核，人力資源部管理人員可以針對公司的特征，設定考核項目、考核期間和考核等級。

3、勞動合同管理：該模塊首先建立員工的合同數據信息，進行管理時可以更改員工的合同類型，對某個部門或員工進行合同續(xù)簽以及試用期員工的轉正處理。該模塊改動的信息將由系統自動修改人事檔案，因此在人事管理模塊查看時，內容與本模塊一致。

4、薪資管理：業(yè)務員通過工資參數和工資賬套設置計算的所得稅率、員工銀行賬號、建立賬套及其對應項目，并將公司員工與其所屬賬套綁定；然后分別計算員工的應發(fā)工資、應扣工資和個人所得稅；最后根據一定的工資計算公式根據上述工資信息計算員工的工資。該模塊還負責將工資信息傳送給財務部門。

（二）系統分析與建模

隨著信息系統的開發(fā)逐步由傳統方法向面向對象的方向發(fā)展，UML建模也進入了實際應用階段。作為一種可視化建模語言，UML共定義9種模型圖。這些模型圖可歸納為3類模型：需求模型、對象模型和體系結構模型。需求模型是從用戶角度描述系統功能，主要用于系統需求分析階段；對象模型是從開發(fā)人員角度詳細地描述系統；體系結構模型是從系統設計人員角度整體描述系統。簡言之，UML可以從靜態(tài)結構和動態(tài)行為兩方面來描述統，靜態(tài)結構定義了系統中的對象和操作以及它們之間的聯系，動態(tài)行為描述了對象之間的交互過程及通訊機制。UML的主要內容可以歸納為靜態(tài)建模機制和動態(tài)建模機制兩大類。人力資源管理的軟件模塊設計分為用戶管理分系統、專業(yè)學科信息管理分系統、進出站管理分系統、事務處理分系統、安全管理分系統、人力資源業(yè)績評估分系統、項目管理和評標專用系統等，數據挖掘分系統作為獨立的模塊對整個系統中的信息進行綜合評價和決策支持，各個單位的干部管理中心負責各個站內的管理。

三、系統概述

本項目采用的是用例驅動的方法來獲取需求。用例是從用戶（或外界系統）的角度，通過描述用戶與系統的交互來理解系統的功能。要建立需求分析的用例模型，首先是獲取業(yè)務角色（參與者），然后從參與者中找出用例，確定了系統參與者和用例之后，即可得到系統用例圖。勤管理系統旨在對企業(yè)員工的出勤情況進行考察，之后將考勤與財務工資系統及相關的獎懲機制掛鉤。整個系統由數據維護模塊、統計報表模塊、查詢模塊組成數據維護模塊：包括員工基本信息維護。考勤信息維護設置考勤類別。通過維護對這些原始數據進行修改或擴展。統計報表模塊：對數據庫進行讀寫操作。

四、結語

隨著軟件技術的發(fā)展，面向對象的開發(fā)方法己經成為軟件開發(fā)的主流技術。基于UML的面向對象技術是今后軟件建模和設計的主流方向。要發(fā)展我國的軟件行業(yè)，就需要從面向功能向面向對象轉換，并在實際系統開發(fā)中使用UML。通過利用UML開發(fā)人力資源管理系統的研究可以有效的實現可視化的系統設計，表示能力強大，同時概念明確，建模表示法簡潔，圖形結構清晰，容易掌握和使用。

參考文獻：

[1]寧波.J2EE結合UML在企業(yè)級系統中的應用[J].計算機工程與科學，2004（5）：250-254.

[2]邵維忠，梅宏.統一建模語言UML述評[J].計算機研究與發(fā)展，1999

（10）：108-111.