技能員工崗位能力評定數據處理的算法探討

摘 要：文章主要圍繞技能員工崗位能力評定數據處理過程中出現的錄入數據量大，評定條件復雜，評定結果需要調整等問題，探討了解決這些問題的思路和算法，為推廣人力資源數據化管理提供參考。

關鍵詞：技能員工崗位能力評定；Access數據庫；SQL語言

1 技能員工崗位能力評定狀況

總裝分廠需參加評定員工4160人員工崗位能力評定要素主要包括工作年限、職業資格、崗位作業要領掌握情況、崗位作業技能、安全教育培訓情況以及職業技能競賽成績等六個方面。最終評定成績為各要素累計得分，采用百分制。員工崗位能力評定能力等級按照由高到低分為A、B、C、D四個等級，采取按評定成績排序后強制分布的方式確定，其中A、B、C三類分別按照20%、50%、30%的比例確定。

2 崗位能力評定的問題分析與算法解決

崗位能力評定的整體解決思路是利用數據庫的SQL語言和VB編程，通過底層數據處理解決遇到的問題。采用的數據庫軟件為Access。

2.1 大批量的數據錄入

崗位能力評定考試后需要面臨理論考試、實作考試和安全考試的12000余份試卷的錄入和統計問題，單臺計算機錄入的傳統方式無法滿足要求，解決方法是在局域網內建立C/S（客戶端/服務器）結構的數據庫系統，實現多臺計算機同時錄入數據。

步驟1：將后端數據庫文件放入局域網文件服務器的某個共享文件夾中，并設置域用戶為可改寫權限。

步驟2：在局域網的另一臺計算機上創建一個空數據庫，建立一個客戶端文件，通過鏈接向導鏈接到服務器端的后端數據庫文件后，即建立起一個數據庫系統的客戶端文件。

步驟3：將此客戶端文件復制到局域網的多臺計算機上即實現了客戶端分散部署，這些計算機可以同時錄入成績，所有的數據都會實時更新服務器端數據庫的數據。

2.2 崗位能力評定綜合排序、評定等級的自動生成

總裝分廠技能員工崗位能力評定共有253個評定單元參評。綜合排序自動生成的解決方案是先循環對每個評定單元進行全面綜合排序，排序后自動填寫序號，實現代碼如下（VB語言，ADO數據接口）：

Private Sub 評定排序_Click（）

Dim GSCon As New ADODB.Connection

Set GSCon = CurrentProject.Connection

Dim Stxyh As String

Dim rst1 As New ADODB.Recordset

Dim Gvpd As String

Dim rst2 As New ADODB.Recordset

Dim PDLB As String '定義評定類別

Dim YGXZ As String '定義員工性質

Dim PDBZ As String '定義評定班組

Dim M As Long

Stxyh = "SELECT * from 評分2評分排序類別性質 ORDER BY 評定班組"

rst1.Open Stxyh， GSCon， adOpenKeyset， adLockOptimistic

rst1.MoveFirst '使記錄的指針指到第一條記錄

Do Until rst1.EOF '表是當記錄代碼循環應用計算，直到最后一條記錄為止

PDLB = rst1！評定類別

YGXZ = rst1！員工性質

PDBZ = rst1！評定班組

Gvpd = "SELECT 崗位能力評定人員.評定類別， 崗位能力評定人員.員工性質， 崗位能力評定人員.評定班組， 崗位能力評定人員.員工編號， 崗位能力評定人員.姓名， 崗位能力評定人員.評定排序， 崗位能力評定人員.序號， 崗位能力評定人員.參與評分， 崗位能力評定人員.評定總分， 崗位能力評定人員.年限得分， 崗位能力評定人員.資格得分， 崗位能力評定人員.理論成績， 崗位能力評定人員.實作成績， 崗位能力評定人員.安全成績 "

Gvpd = Gvpd + " FROM 崗位能力評定人員 "

Gvpd = Gvpd + " WHERE （（（崗位能力評定人員.員工性質）='" & YGXZ & "'） AND （（崗位能力評定人員.評定類別）='" & PDLB & "'） AND （（崗位能力評定人員.參與評分）=-1） AND （（崗位能力評定人員.評定班組）='" & PDBZ & "'）） "

Gvpd = Gvpd + " ORDER BY 崗位能力評定人員.評定班組， 崗位能力評定人員.評定總分 DESC ， 崗位能力評定人員.年限得分 DESC ， 崗位能力評定人員.資格得分 DESC ， 崗位能力評定人員.理論成績 DESC ， 崗位能力評定人員.實作成績 DESC ， 崗位能力評定人員.安全成績 DESC； "（剩余代碼從略）

評定等級自動生成的解決方案是先對所有評定單元循環，再循環計算每個評定單元內每條記錄的“評定排序”值與評定單元記錄數量的比值，最后根據比值大小自動填寫A、B、C評定等級，代碼從略。

2.3 崗位能力評定結果的調整

崗位能力評定結果的調整是指通過微調每個評定單元的等級比例來保證最后結果總等級比例滿足公司誤差不允許超過0.5%要求。解決方案是每個評定單元的評定比例從基礎比例開始，每微調一次就通過開發的“評定等級自動生成”程序對全分廠數據進行重新排序，直到接近公司要求的比例值為止。匯總出全分廠生產操作類員工A、B、C評定比例。

3 結束語

通過本次技能員工崗位能力評定的實施，解決了大數據量數據的錄入問題、評定排序和評定等級的自動生成問題、評定結果的調整問題，這些方法希望對需要評定A、B、C等級的類似工作有一定的借鑒意義。基層單位可以借助人力資源信息化創新這一手段，將人力資源管理工作的重點更加貼近公司的戰略方向，達到公司人力資源戰略目標在基層單位扎實落地的目的。

作者簡介：陳春明（1970，11-），男，山東青島，中車青島四方機車車輛股份有限公司。