用好批評和自我批評這個“武器”

在日前舉行的中共中央政治局民主生活會上，習近平同志指出：“批評和自我批評的武器，不僅對下級要敢用，對同級特別是對上級也要敢用。不能職務越高就越說不得、碰不得。”用好批評和自我批評這個“武器”，是嚴肅黨內政治生活的重要方面。

但現實中，上級批評下級司空見慣，下級敢于批評上級卻不多見。不少人甚至覺得，批評領導是“犯傻”——一是怕領導給小鞋穿，以后日子不好過；二是怕丟了領導面子，讓領導失去權威。于是一些人就給自己找理由，千萬莫批評領導。

很多時候，批評“對下不對上”成了潛規則，進而造成黨內民主形同虛設，導致個別領導干部一言堂。

領導真害怕別人的批評，真不愿接受批評嗎？也許有，但不全是。群眾或普通黨員干部敢于批評，才能檢驗領導是否接受批評。真正的共產黨人，都應有聞過則喜、聞過則改的品格。

1978年，廣東惠州一位名叫麥子燦的機關干部，給時任省委第二書記的習仲勛寫了一封批評信，向他提出兩條意見：一是愛聽匯報，愛聽漂亮話，喜歡夸夸其談；二是處理群眾來信來訪不及時，搞“假把戲”。對這封措辭尖銳的批評信，習仲勛給予充分肯定，親自寫了回信，還與來信一起轉發全省。他說：“麥子燦同志對我的批評，是對我們黨內至今還嚴重存在的不實事求是、脫離群眾等壞作風的有力針砭，應該使我們出一身冷汗，警醒過來。”寥寥數語，飽含赤子情懷，彰顯博大胸襟。

可以看出，正是麥子燦敢于批評，才檢驗出習仲勛對待批評的態度以及勇于改錯的精神。一個良性的批評與自我批評環境，意味著只要批評者反映問題屬實、持有善意，無論其級別高低，無論批評內容是否合乎領導的“胃口”，所有的批評都應當被認真對待、誠懇接受。反過來，如果黨員干部都當老好人，過于愛惜自己的羽毛，凡事都“好好好”，發現領導錯誤不僅不批評，反而把腰變成90度，那么自身就缺乏民主精神，也別怪領導沒有“雅量”了。

延安時期，毛澤東同志有兩次“挨罵”的經歷。對于第一次挨罵，毛澤東說：“群眾發牢騷，有意見，說明我們的政策和工作有毛病。不要一聽到群眾有議論，尤其是尖銳一點的議論，就去追查，就要立案，進行打擊壓制。這種做法實際上是軟弱的表現，是神經衰弱的表現。”

對第二次挨罵，毛澤東說，“人家罵得就有道理呀”，并由此實行了精兵簡政的政策。可見，領導干部乃至黨的領導勇于接受批評一直是我們黨的優良傳統。

1945年4月24日黨的“七大”政治報告中，毛澤東強調指出：“有無認真的自我批評，也是我們和其他政黨相互區別的顯著標志之一。”從此，批評和自我批評與理論聯系實際、密切聯系群眾一起，成為我們黨需要永遠保持和發揚的“三大優良作風”。

黨的十八屆六中全會通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，中央政治局會議審議通過了《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》，再次規范和強調了批評和自我批評。今天，我們要用好這個利器，核心要解決的就是一個“敢”字。只要出于公心、出于正義，敢于監督、敢于提醒，相信沒有人會拒絕批評、排斥批評。

朱德同志講過：“不敢進行批評與自我批評，算什么共產黨員？”當我們糾結于領導干部是否接受批評時，先問問自己，敢不敢拿起批評的利器？