福利保障管理在基層供電企業(yè)的運用

摘 要：福利保障管理作為組成人力資源管理的重要部分，在后期的人力資源管理中始終都扮演著至關(guān)重要的角色。較為理想的福利保障可以最大限度的幫助企業(yè)將人才留住，并且這無形之中也會對員工產(chǎn)生一種激勵，以此便可以將員工對待工作的積極主動性充分的調(diào)動起來，以此便能夠直接將企業(yè)的經(jīng)濟和社會效益都帶動起來。

關(guān)鍵詞：福利保障管理 基層 供電企業(yè) 運用

自改革開放以來，我國社會經(jīng)濟逐漸獲得了突飛猛進的發(fā)展，現(xiàn)代化進程不斷加快，電力企業(yè)相應的也在改革中不斷的獲得了有效的發(fā)展，并且各種影響在電力企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展中越來越重要，員工福利保障在其中始終都占據(jù)著不可撼動的重要地位。社會經(jīng)濟的快速發(fā)展在一定程度上極大的推動了人們生活質(zhì)量的改善與生活水平的顯著提高，人們的追求不再僅僅局限于滿足日常生活的需求，更多的是對福利保障的重視程度越來越高。因此，基層電力企業(yè)發(fā)展的不斷改革，與對福利保障進行積極的管理有很大的關(guān)系，以此才能將人才吸引住并留下來，人們大眾的各方面需求也能夠獲得極大的滿足，福利保障管理得以優(yōu)化，管理能力相應的也會獲得顯著提高。

一、當下基層供電企業(yè)福利保障的現(xiàn)狀與影響因素

1.現(xiàn)狀。在我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展中供電企業(yè)始終都發(fā)揮著非常重要的作用，因此確保供電企業(yè)運行的正常有序非常重要。若供電企業(yè)不能為員工的物質(zhì)生活提供重要的保障，則極有可能降低員工在工作中的積極性和態(tài)度，進而造成工作效率的地下，對電力企業(yè)的正常有效、高效運行不可避免的會造成非常嚴重的影響。伴隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的生活水平和質(zhì)量較之前有了很大的改善與提高，人們的追求不再僅僅局限于滿足日常生活的需求，更多的是對福利保障的重視。因此，企業(yè)要想真正的將優(yōu)秀的人才或者員工留住，便需要抓住他們的需要，在招聘與運營當中切實的為他們提供優(yōu)越的福利保障。現(xiàn)如今，我國法律中所規(guī)定的福利具體表現(xiàn)在“五險一金”，以此便可以為員工的利益提供最基本的保障。

2.影響因素。第一，政府的政策法規(guī)。關(guān)于福利保障由政府所制定的規(guī)定比較明確，為此企業(yè)在制定相關(guān)的福利制度時可以參考政府的規(guī)定，并且在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)對員工福利的有效擴展，但是值得一提的是不可以在法律規(guī)定范圍內(nèi)將員工的福利進行不斷的縮減。第二，工資的控制。作為員工在企業(yè)工作中的報酬——工資與福利保障，企業(yè)一般在想要促進員工酬勞不斷提高的時候，不會選擇提供工資，然而會選擇提高相關(guān)的福利。第三，不斷增加的醫(yī)療費用。社會經(jīng)濟的快速發(fā)展致使人們生活水平獲得了顯著的提高，消費水平也在不斷提高的過程中。而在醫(yī)療方面，醫(yī)療費用提升的速度已經(jīng)遠遠超過生活水平，看病難的問題一直都存在，進而嚴重影響了員工在醫(yī)療方面的保障。

二、在基層供電企業(yè)中強化福利保障管理的重要性

1.促進企業(yè)員工歸屬感的顯著增強。歸屬感在一定程度上體現(xiàn)了員工對于這個企業(yè)的認可，由此滿意度也會相應的獲得顯著提升，精神上也會更加依賴企業(yè)，進而表現(xiàn)在行動上便是能夠始終保持高漲的熱情且全身心的投入到工作中，這好比霍桑效應，員工在企業(yè)的殷切關(guān)懷下會更加的努力，無形之中也會產(chǎn)生一種自豪感。如：我國法律規(guī)定中的“五險一金”這是對員工享受最基本權(quán)益的一種保障，以此可以有效的解除員工的后顧之憂，在工作中迸發(fā)出更高的熱情，積極的投身到工作中去，確保員工能夠充分的享受各方面物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上精神方面的需求也能夠獲得極大的滿足。

2.促進企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。良好且有效的福利保障管理在一定程度上可以極大的促進企業(yè)管理水平與制度的不斷完善和提高，由管理方面所造成的一系列矛盾問題也能夠有效的避免，并且有助于企業(yè)將人才留住，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠保持充足的戰(zhàn)斗力，通過競爭力的顯著增強，可以讓企業(yè)能夠站穩(wěn)腳跟并脫穎而出，以此非常有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.促進企業(yè)吸引力的不斷增強。在人力資源中良好的福利保障是制勝的關(guān)鍵，良好的人力資源管理在一定程度上可以幫助企業(yè)將人才吸引住，以此可以促進企業(yè)競爭力的不斷增強。因此，福利保障管理的強化，可以實現(xiàn)對企業(yè)自身活力和吸引力的不斷提高，將更多更優(yōu)秀的人才吸引過來，以此有助于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

三、福利保障管理的相關(guān)內(nèi)容

1.重要內(nèi)容。福利保障管理在基層電力企業(yè)中的內(nèi)容主要表現(xiàn)在：在為員工提供最基本的工資、獎金以及職工教育經(jīng)費的基礎(chǔ)上，給予員工相關(guān)的保障項目，如職工和辭退福利費、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金以及工傷保險等。

2.目標和相關(guān)的概念。福利保障管理的目標主要是指在國家相關(guān)福利政策的領(lǐng)導下，在以人為本的可持續(xù)發(fā)展觀的指導下，通過對企業(yè)相關(guān)福利保障制度的有效建立與健全，以此來確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)且健康的發(fā)展。同時，企業(yè)為員工所提供的一系列福利保障在一定程度上可以將優(yōu)秀的員工留住，并且能夠最大限度的調(diào)動員工對于工作的積極性，促進員工工作滿意度的顯著提高，以此為員工提供相應的物質(zhì)報酬。現(xiàn)階段，基層供電企業(yè)主要是以相關(guān)的法律法規(guī)為依托，將實際的管理需求結(jié)合起來，對員工的各項福利項目進行統(tǒng)一設(shè)立。

四、強化福利保障管理的重要措施

福利保障管理在一定程度上直接關(guān)系著每位基層電力企業(yè)員工的基本利益，相應的也會對企業(yè)的經(jīng)濟利益和社會效益產(chǎn)生一定的影響。為此基層電力企業(yè)需要對員工的福利保障管理工作做到十分的熟悉與了解，在此基礎(chǔ)上采取一系列行之有效的措施來促進企業(yè)經(jīng)濟效益的顯著提高，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻出自己的一份力量。

1.福利保障項目管理的強化和福利保障結(jié)構(gòu)的科學優(yōu)化。基層供電企業(yè)應該積極的相應國家的號召，在相關(guān)福利政策的積極引導下，對企業(yè)內(nèi)部的福利保障水平進行科學且合理的平衡，以此實現(xiàn)對福利保障結(jié)構(gòu)的科學優(yōu)化。

2.福利保障計劃的合理管控與規(guī)劃。第一，基層供電企業(yè)應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，在年初科學的預算員工各方面的福利保障，執(zhí)行過程中通過對各項福利的合理發(fā)放與控制，確保能夠有效的實施各項福利保障制度。第二，科學且合理的進行預算，謹慎細致的按照相關(guān)的步驟和采用科學的方法，嚴格仔細的對各個環(huán)節(jié)進行有效的控制，待年度結(jié)束時科學的總結(jié)相關(guān)的費用，以此便可以為今后的管理提供重要的參考。

3.各項福利保障內(nèi)容的有效的完善。當下，我國社會經(jīng)濟的高速在一定程度上極大的推動了科學技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)更新的發(fā)現(xiàn)速度越來越快，信息化推進的步伐日漸加快。同時，經(jīng)濟發(fā)展的形勢與各方面的地理環(huán)境條件相應的也在不斷的變化與發(fā)展當中，為此福利保障體系也應該緊跟時代發(fā)展的步伐，通過不斷的與時俱進實現(xiàn)對各方面內(nèi)容的有效完善，以此促進管理制度的科學合理建立與健全，在此基礎(chǔ)上將較為詳細的統(tǒng)計報告逐步成立起來。

五、結(jié)語

綜上所述，本文通過對當下基層供電企業(yè)福利保障的現(xiàn)狀與影響因素的客觀分析，從促進企業(yè)員工歸屬感的顯著增強、促進企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展以及促進企業(yè)吸引力的不斷增強等方面闡述了在基層供電企業(yè)中強化福利保障管理的重要性，在對福利保障管理內(nèi)容進行簡單介紹的基礎(chǔ)上，從福利保障項目管理的強化和福利保障結(jié)構(gòu)的科學優(yōu)化、福利保障計劃的合理管控與規(guī)劃以及各項福利保障內(nèi)容的有效的完善等方面提出了強化福利保障管理的重要措施。

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