政工思想教育與人力資源的結(jié)合分析

摘 要：隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型進入新常態(tài)，為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展，我國開始注重不同崗位員工政工思想的培養(yǎng)，思想政治教育工作能夠通過教導(dǎo)人、培養(yǎng)人，為社會發(fā)展提供人才，所以政工教育與人力資源的結(jié)合發(fā)揮著非常關(guān)鍵的引導(dǎo)作用。實現(xiàn)兩者的結(jié)合，就像為企業(yè)的發(fā)展提供了保護傘。本文則探討企業(yè)政工思想和人力資源工作的結(jié)合發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工思想教育 人力資源管理 結(jié)合

人力資源管理，不僅包括對人進行崗位技能及知識的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人物處于最優(yōu)配置狀態(tài)，而且包括對人的思想、行為進行引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，以充分發(fā)揮人的能動作用。政工教育與人力資源是原本兩個不同性質(zhì)的工作，在順應(yīng)國家高速發(fā)展趨勢下，二者相結(jié)合，思想教育工作及人力資源管理變的更融洽的模式，有利于提高我國的企業(yè)管理效率及員工工作效率。

企業(yè)管理中人力資源是十分重要的，加強人力資源管理不僅能發(fā)掘人才的創(chuàng)造力，可以保留人才流失，還能促進生產(chǎn)率的提高。政工工作通過對員工進行思想教育引導(dǎo)，改變員工的工作思想，使之能與企業(yè)的發(fā)展目標相一致，同時，人力資源干部任用也是十分需要重視的，責(zé)任是人類存在最重要的本質(zhì)。人生下來就負有責(zé)任，兒時為父母辛勤勞作下供你讀書負責(zé)，而立時為生你養(yǎng)你的父母生活負責(zé)，年過半百時為你自己的身體負責(zé)！總之責(zé)任是人的屬性和本質(zhì)！真正廉潔的人是負有責(zé)任心的人。將思想教育與管理模式相結(jié)合，有利于企業(yè)把控經(jīng)營情況，提高員工的文化素養(yǎng)，樹立企業(yè)好的品牌，最終增強企業(yè)生產(chǎn)率和銷售效益，提高企業(yè)利潤。發(fā)揮思想政治工作是在員工管理方面特有的優(yōu)勢，做好企業(yè)人力資源管理工作，既是企業(yè)人力資源管理工作本身的要求，也是從事人力資源管理工作者必須遵守的工作要求。實踐經(jīng)驗告訴我們，一個員工訓(xùn)練有素、思想覺悟高，對經(jīng)營優(yōu)質(zhì)高效的企業(yè)有著重要的作用，兩者相結(jié)合，互相影響 互相幫助，將思想政治工作穿梭到整個人力資源管理全過程中，這樣企業(yè)將會飛速發(fā)展。

新時期，我國的經(jīng)濟體制改革不斷改革和深化，為了推動經(jīng)濟與社會的發(fā)展，怎么樣實現(xiàn)企業(yè)政工思想與人力資源工作的有效結(jié)合，是每個企業(yè)都需要關(guān)注及重視的話題也是企業(yè)政工管理工作改革的必然趨勢，政工工作與人力資源有一定的共性方面，二者都有改變?nèi)说乃枷胗X悟和行為的作用，但是它們也有差異性，必須將二者結(jié)合，才能促進企業(yè)的有效高速發(fā)展。

一、做好政工思想與人力資源管理的重要性

1.企業(yè)的健康發(fā)展離不開職工的努力，可以說員工是工作過程中的主體，員工素質(zhì)的高低可以直接影響著生產(chǎn)力水平的高低。隨著科技文化的發(fā)展，企業(yè)引進新技術(shù)、新知識等增長也越來越快，在生產(chǎn)中使用的設(shè)備也越來越高科技，如果員工沒有高技能的水平很難操作和勝任的。在這樣一個高效率、高收益的時代，企業(yè)必須加強員工工素質(zhì)教養(yǎng)的提高，加強職工的知識管理，以適應(yīng)當代現(xiàn)代化技術(shù)的要求，從而提高企業(yè)的綜合市場競爭力。

2.順應(yīng)時代的高速發(fā)展趨勢，只要企業(yè)員工的思想覺悟提高了，人力培訓(xùn)力度加強了，職工才能做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻、如果一個員工專業(yè)操作技能高，但是思想道德覺悟卻很低，對企業(yè)崗位職責(zé)不負責(zé)任，自私自利，沒有愛崗敬業(yè)的精神，是不可能完成好工作的，更不會對企業(yè)的發(fā)展有推動作用，創(chuàng)造良好的業(yè)績需要綜合素質(zhì)高的人才，以便更好適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展。同時，思想政治教育必須廉潔，廉潔始于足下。領(lǐng)導(dǎo)對我們說“每年會有大量項目經(jīng)手，一定要在廉潔自律上把握好自己”；家人對我說“你一定要清清白白做人，認認真真做事，絕不能辜負組織和領(lǐng)導(dǎo)的信任”；我對自己說“‘高飛之鳥，死于美食；深水之魚，亡于誘餌’，一定要時刻堅守道德防線，時刻繃緊法紀之弦，自重、自醒、自警、自勵，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，讓領(lǐng)導(dǎo)和家人放心。”

3.此時，我國經(jīng)濟正處于高速發(fā)展時期，同時國家對于企業(yè)也突出很多黨性要求，所以對人力資源管理及員工的培養(yǎng)也提出了更高的要求，人力資源與政工思想教育的結(jié)合使人力資源管理成為一個企業(yè)管理的核心，一起為企業(yè)的發(fā)展做著貢獻。

4.思想政治工作與人力資源管理在保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。人力資源管理是做好思想政治工作的載體。同時，思想政治工作做好，對于企業(yè)的人力資源管理也可以更得心應(yīng)手。因此，人力資源管理與思想政治工作的有效對結(jié)合，充分發(fā)揮二者相的功能，對促進企業(yè)形成競爭優(yōu)勢具有十分重要的意義。

二、政工與人力資源的現(xiàn)狀

思想教育工作的突出性，黨的十八大以來，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央把全面從嚴治黨提升到“四個全面”戰(zhàn)略布局高度，鍥而不舍地正風(fēng)肅紀，永保黨的先進性和純潔性。各個單位及企業(yè)全員認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)。習(xí)近平總書記在對黨的論述中就說過“打鐵還需自身硬”這一句老話，就是在提醒同志們不能忘掉自己入黨時的那份初心，不能辜負了黨和人民的信任，在各自的崗位上不能放松了對自己的要求，造成無法挽回的局面，這就要求人力資源管理必須和政工思想教育相結(jié)合，共同面對企業(yè)的各種問題，良好的企業(yè)人力資源管理能夠全面提高職工素質(zhì)，更有助于塑造企業(yè)的良好的品牌形象。

三、政工思想教育及人力資源管理攜手

政工思想教育是政治、思想的領(lǐng)導(dǎo)，說白了就是“管人”的，人力資源是具體事務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，說白了就是“管事”的，只有二者深度融合，才能把我們的企業(yè)發(fā)展好、建設(shè)好，想讓企業(yè)高速及持續(xù)發(fā)展，離不開有效的管理及投入，有效的進行思想教育，只有把員工的心態(tài)擺正，才可以做有效的人力資源培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高員工的黨性認識，現(xiàn)階段各單位的“兩學(xué)一做”要“溫故而知新”，不僅是在“溫故”更需要的是“知新”，通過重新學(xué)習(xí)來提升黨員的素質(zhì)，培訓(xùn)及思想教育工作同時進行，從而提升工作效率。思想教育是做人的思想政治工作的，而思想政治工作是依靠人力資源管理的培訓(xùn)及宣貫來具體實施的，因而思想政治教育在工作中起著主要作用。一個優(yōu)秀的人力資源管理者，一定需要優(yōu)良的思想政治思想，在工作過程中一定要樹立自身良好的形象，在與職工的溝通中要相互尊重，從而形成一種感應(yīng)力，并以文明的行為引導(dǎo)人、和以必勝的信心鼓舞人，從而激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的精神，進而提高企業(yè)凝聚力，如果員工經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意工作的意識，那么企業(yè)何談可以發(fā)展，最終影響整個企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益，人力資源職能發(fā)揮的好壞直接影響著企業(yè)的管理水平，思想政治工作的最終目的是加強企業(yè)單位的意識形態(tài)工作，提高企業(yè)員工的工作積極性。在企業(yè)管理中，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，是保證人力資源管理工作順利開展的有效途徑。

四、思想政治工作與人力資源管理工作結(jié)合途徑

1.加強思想政治工作的指向性。實行“一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任制，思想政治工作者要根據(jù)員工不同的思想特點，區(qū)分不同對象。在正面灌輸?shù)耐瑫r，充分掌握員工的思想線索，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，大力開展教育，正確引導(dǎo)職工進行健康向上工作精神。

2.二是以身作則，全身投入思想政治教育工作。實踐證明，思想政治工作的效果怎么樣，與思想政治工作者的心態(tài)及道德品格有著重要的關(guān)系。品德高尚的人，他們的言談舉止，能給人一種激勵、鼓舞的引導(dǎo)作用；而品德差的人，員工對他的說教會嗤之以鼻，充耳不聞。

3.三是增強思想政治工作的號召力。思想政治工作和人力資源管理工作的目標是提高員工素質(zhì)，人力資源管理要通過管理手段，去激勵人的思想，調(diào)動人的積極性，進而達到組織的期望。要達到此目的不僅要靠建立完善的規(guī)章制度，而且還需要對員工進行思想教育和精神培養(yǎng)，如進行教育培訓(xùn)，大力開展文化建設(shè)，開展各種技能比武，組織舉辦知識講座等。

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與人力資源管理本質(zhì)上都是為了人本管理，為了更好的促進企業(yè)發(fā)展，因此，思想政治工作及人力資源管理就像雙刃劍，必須共同攜手，并且具有不可替代的優(yōu)勢；只有將政工思想教育工作與人力資源管理工作結(jié)合起來，才能獲得更好的效率及匯報，用心耕耘及收獲。