新形勢下國有建筑企業政工工作開展的重要性及有效方法研究

摘 要：企業內的政工工作是政治思想工作開展的主要形式，其重要性不言而喻。政工工作的順利開展不僅有利于我黨思想和國策方針的傳達和實施，也有利于提高職工對企業文化理念的認同感A和向心力。在當今時代，隨著社會主義市場經濟的發展，我國許多建筑企業面臨著產業轉型和升級的境地，對政工工作的開展和升級更是需要正視的問題。在這個機遇與挑戰并存的時代，很多企業在發展的過程中都暴漏出缺點和不足，尤其是在政工工作方面的問題足以令人產生擔憂。本文將以在當今時代下，建筑國企的政工工作現狀為參考對象，提出針對性的優化方案和解決對策，為政工工作的未來提供一份有價值的參考。

關鍵詞：國有建筑企業 政工工作 措施

一、國有建筑企業加強政工工作的重要性

政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在經濟建設中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業文化與發展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發展，企業在發展過程中也呈現出了諸多新的變化，這就要求我們在政工工作中及時地改變觀念，打破傳統政工工作的束縛，找準思想政治工作的位置。因為只有找準了正確的位置，才能樹立起一個合理的目標，從而進一步實現目標。從另一個角度來講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發揮作用，地位肯定不會長久下去，所以，政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用，才能確立自己的重要地位。所以在新形式下如何更好的開展政工工作，組建一批理論思想水平高、能力過硬、適應時代發展的政工隊伍是保證思想統一的重要前提。對于國有建筑企業而言，加強政工工作的前提是對政工工作干部人員的選用；在當今時代下，對政工干部的要求不僅是要理論思想水平高，領悟并能傳達黨和國家最新的思想精神，還需要掌悉單位企業內的文化理念和相關情況。將這樣的人員選入進政工隊伍既可以增強對政治問題處理的靈活高效，更能夠因地制宜地展開具有針對性的工作，發揚共產黨人不畏艱苦，與時俱進的精神。新時期，新形式，新內容；當前的企業政工工作人員需要不斷地學習進步，全面提高自身的能力素質才能夠適應當前復雜的變化和全新的任務要求，進而能夠出色地完成黨和組織交給的思想政治工作和任務；否則，注定會被時代所淘汰。

二、新形勢下國有建筑企業政工工作現狀及存在的問題

1.對政工工作認識錯位導致重視程度不夠。很多人認為企業的發展核心是擴大經營和追求利潤。正是這樣的偏見導致了對政工工作的輕視和對政工工作人員勞動價值的輕視。有的人甚至偏激地認為政工工作百無一用，否定了政工工作對人們潛移默化的非顯性作用。所以，很多企業的政工工作一盤散沙，黨建機構名存實亡甚至已經消失，政工人員的待遇也是每況愈下。這種偏見和做法不僅極大地損害了政工干部的工作積極性，也使一些政工工作人員產生了自我懷疑，主觀能動性受到了損害。

2.工作對象思想觀念和價值取向日趨多元化。隨著我國改革開放程度的日漸加深和全球一體化趨勢的形成，社會主義市場競爭和交流逐漸的白熱化和多元化。多種思想的交流和碰撞也使人們的思想日益變遷。像是物質主義、享樂主義、利己主義這些帶有消極作用的思想阻礙了職工們正確的世界觀、人生觀和價值觀的建立，進而為政工工作的開展提升了難度。隨著職工們法制素養的逐漸提高，致使其不顧實際地過度追求公平合理，過分強調自身的利益訴求，對企業制度的公平合理增加了質疑，也對政工工作的開展和政工人員的素質能力提出了更高的難度和要求。

3.國有建筑企業“多重流動”特點增加政工工作難度。隨著國我國的體制改革的發展，國有建筑企業存在明顯的多重流動性的特點：一是指人員的流動性，企業一線勞動者很大一部分是外聘勞務人員，隊伍流動性強。另外由于建筑工地和建筑工種的改變，其從業人員也不可避免地要經常性地流動。二是指建筑工地的不穩定性，必須隨著工程業主的變換而不斷地搬遷。企業很難有一套成熟配套、自成體系的政治思想工作機構，也很難建立一套完善的運行機制。

4.政工隊伍組成結構的不合理導致政工工作存在很多難題。在國有建筑企業內，政工隊伍在年齡結構、知識結構和學歷水平等方面已經顯現出不合理的特點。年齡較大的政工工作人員富有經驗但在知識結構上與時代要求不相適應，難以跟上時代的發展。并且由于政工工作本身具備高強度、高難度的固有特點以及工作成果的隱形，難以與企業效益進行直接掛鉤的工作特征，導致了政工隊伍換血困難，很多具有高學歷的人并不愿意成為政工工作者，所以其工作成果難以達到建筑企業需求。難題叢現，問題多樣。

三、提高國有建筑企業政工工作水平的方法措施

1.改變認識，重新定位，優化政工隊伍組成結構。作為黨的傳統工作戰線，在新形勢下，經濟的發展離不開政工工作發揮作用。由于政工工作具有潛移默化的非顯性特點，導致了多數人對政工工作抱有不能為企業創造效益的偏見。但實際上政工工作的開展有利于達成思想統一戰線，從而與其他工作一道，促進物質效益和精神文明的雙豐收。所以針對當前新形勢下，改變股有偏見，正確認知與精確定位，是新時期下開展工作的重點和領導層需要重點關注之所在。各級黨組織要改變認識，重新定位政工工作的意義，進一步增強對政工工作的領導力度，高度重視政工工作，優化政工人員結構。優化組織結構需要做到以下幾個方面：（1）優化知識結構。需要吸收一批綜合水平高、應用能力強、專業知識精的新型人才；（2）優化年齡結構。為了避免政工人員隊伍出現老化，對年輕人才的政工培訓具有必要性。新鮮血液的及時補充，使得政工隊伍更具活力。（3）完善政工人員進出渠道的建設，強化競爭意識，把那些知識水平高、適應能力強、管理能力突出的優秀人員選拔到政工干部隊伍中來。

2.改變作風，增強自身學習，提升政工人員綜合素質。隨著我國企業改革的步伐不斷加快，國有建筑企業部分政工人員立場不夠堅定，政治方向把握不準，直接影響著政工工作的成效。為了致力于政工工作水平的提高，政工人員需要貫徹全心全意為人民服務的我黨宗旨，堅持從群眾中來到群眾中去的工作作風，樹立腳踏實地，求真務實的工作態度，把握住以人為本的工作原則，多為員工著想，辦好事，做實事，實事求是，用事實說話。總而言之，政工人員要加強自身的學習，逐步提高自身的綜合素質，力爭在新形勢下通過自己的努力提升政工工作水平。

3.優化工作環境，加大政策扶持，做好繼續教育和培訓。新形勢下國有建筑企業單位內政工工作的開展離不開領導層的重視和支持。改善工作環境，加大政策的扶持力度是領導層需要做的事情。這些舉措不僅可以提高政工人員的工作積極性也能使政工人員正視自身工作的重要性，從而加強認真負責的工作態度。建筑企業要根據自身的實際情況，制定相關激勵制度，提高政工干部的積極性，增強整體隊伍的生機和活力。為了確保能夠滿足現代企業的需要，企業要根據實際情況制定有針對性的培訓計劃，及時為政工人員提供繼續教育和培訓的平臺，從而進一步提高他們的政治思想覺悟、道德水平和專業技術水平，不斷提高國有建筑企業政工人員的能力和素質，實現企業健康、持續、穩定的發展。

4.當今形勢下，為了保證國有建筑企業能夠持續健康地發展，對工作方法的不斷優化和創新顯然是必要的。在傳統方法與企業要求不相適應的情況下，與時俱進、實事求是的探究態度是必然的。比如從原來的簡單說教向寓教于樂轉變，從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變等等。此外，隨著信息技術的飛速發展，建筑企業要充分利用網絡這個平臺，加強網上輿論引導，掌握網上宣傳政治思想的主動權，確保政工工作方便、快捷、健康有效地開展。

四、結語

隨著時代的發展，在復雜的新形勢下，國有建筑企業的政工工作既出現了令人擔憂的現狀，也面臨著新的機遇和挑戰，從而為政工工作提出了全新的時代任務和企業要求。關于政工工作的未來發展，不僅是一項需要不斷深化研究和實踐的課題，也是一項長遠艱巨的任務。只有發揚黨固有是與時俱進，開拓進取的探索精神，解放思想，實事求是的改革精神，致力于理論和實踐相結合，總結出一套針對于當今問題和難點的新型政工工作方法。為企業的健康可持續發展之路，發揮出更加強大的作用。

參考文獻：

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