國有企業思想政治工作發展策略

摘 要：在國有企業的發展和創造更高的經濟效益的過程中，思想政治工作有著非常重要的作用。在緊隨時代的步伐，創造更高的經濟效益的同時，也要思想政治工作建設，將思想政治工作作為企業文化的一部分。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 發展

一、國有企業中思想政治工作的重要性

1.思想政治工作是國有企業發展的精神動力。在國有企業的發展工程中，思想政治工作作為企業發展的民族凝聚力的重要支柱，綜合國力的重要組成部分，企業的高層即管理人員和基層的勞動者可以建立良好的溝通路徑，還能夠使職工建立良好的主人翁意識，樹立正確的人生觀，價值觀，培養職工集體合作的意識。透過思想政治工作，還能夠加強團隊凝聚力，使員工能夠在一個和諧良好的氛圍內工作，促進企業大發展。

2.思想政治工作是企業管理的有效保障。在國企出臺相關的政策措施和規章制度前，都需要先以思想政治工作為前提。經過國有企業改革的不斷進行，工作人員在思想上存在的問題，往往和工作人員本身的利益有關系，因此企業應該重視工作人員在思想政治方面的問題，能夠讓工作人員意識到：“我是企業的一員，我是企業的主人，我要為我的企業做出貢獻。”

3.思想政治工作能有效促進企業文化建設。思想政治工作作為企業的文化建設的必經之路，企業通過對工作人員進行思想政治工作建設，能夠創造良好的工作環境，為企業的后續發展提供保障。除此之外，通過對企業員工開展思想政治工作，能夠發現職工在某些方面不容易被發現的創造力，使員工能夠多方面發展，通過國有企業開展思想政治工作，更好地提高企業員工的綜合素質，使企業發展和人才的培養并道而行。

二、國有企業思想政治工作中存在的問題

1.思想上重視程度不夠。社會在發展，時代在進步，隨著國有企業在經濟方面的發展，我國目前正處在飛速發展的時期，這使得許多的國有企業在經營過程中只是一味的去追求更高的經濟效益，不重視對員工的思想政治方面的培養，是很大一部分的國有企業的工作人員對工作的熱愛程度降低，缺乏企業的集體榮譽感，長時間這樣就容易導致企業所創造的經濟利益越來越低，形成一種越來越壞的惡性循環。而導致這些問題出現的根本原因大部分是由于企業的思想政治工作重視力度不夠強，甚至是根本就不為工作人員開展思想政治方面的教育。所以，對企業的思想政治方面重視的程度不夠是目前導致國有企業經營狀況停滯不前甚至惡化的一個原因。

2.思想政治工作人員的整體能力水平不高。在對思想政治工作有了基礎方面的了解之后，在國有企業中從事思想政治工作人員的能力問題就成了阻礙思想政治工作發展的第二個原因。目前為止，由于許多的國有企業對企業的思想政治工作重視力度不夠，甚至有許多企業并沒有為員工開展關于思想政治方面的工作，即使是開展了思想政治方面工作，國有企業所安排的工作人員大多數也是不被企業所重視的員工，這就造成了開展思想政治工作的相關人員在思想政治方面的造詣不深，對專業方面知識的了解不夠全面，運用的工作方法比較落后，對思想政治工作的開展缺乏積極性，最終使得企業所開展的思想政治工作和當初所設想的水平相差很多。

3.制度機制不夠完善。相關的制度機制不夠完善是導致國有企業工作人員思想政治水平低下的另一個原因，一個相對比較完整的制度機制能夠有效地提高企業的工作效率。但是現在，由于許多的國有企業對于企業的思想政治工作方面的重視力度不夠強，使得許多企業在思想政治方面的投入很少，很多還依舊采用比較原始的方式方法對員工進行思想政治工作，而不是隨著社會的進步，緊隨時代的步伐去更換方法，選擇適合企業的制度，這使企業在后續的思想政治方面的制度和實際不相符，不能夠更好的去結合。

4.工作開展方式缺乏合理性。由于企業的高層管理人員對于企業的思想政治工作管理力度不夠大，不去重視企業的思想政治工作，對于思想政治方面所投入的資金，人力，物力遠遠不足，導致企業的思想政治工作一直處于落后的水平，國有企業的工作人員也多企業所開展的思想政治工作沒有什么興趣，不愿意參與進來，這就使企業開展的思想政治工作沒有什么效果，與當初所設想的大大不同。

三、做好國有企業思想政治工作的對策

1.堅持以人為本，創新思想觀念。習近平總書記曾經提出過“以人為本”的基本理念，也是中國共產全心全意為民服務的黨的根本宗旨，“以人為本”就是以人為核心。生活在高速發展的社會中，受各種各樣因素的影響，人們特別容易被某種因素所吸引，沖昏了頭腦，思想政治特別容易產生波動，就會影響到企業內部的穩定性。所以，國有企業在開展思想政治工作時，要堅持“以人為本”，首先統一工作人員的思想問題，提高工作人員的工資水平，福利待遇水平，及時發現并解決工作人員在思想政治方面所出現的問題，使工作人員能夠感受到企業對自己的重視，為企業創造出更高的經濟效益。

2.提升思想政治工作人員綜合素質。對于企業所培養的思想政治人員素質的高低對于企業開展思想政治工作有著十分重要的意義，如果這些人的水平都不高，就不能夠達到理想的效果。所以要提高企業思想政治人員的整體水平。首先，可以擇優錄取，選擇文化水平高，有相關方面經驗的人來從事該項工作。企業在選拔人才時，選擇能力高的來組建隊伍。然后，在對思想政治工作人員進行培訓時，要順應時代的變化，思想政治工作人員也要不斷創新，如果想要從根本上改變企業思想政治工作人員的綜合能力，就要對工作人員進行定期的培訓，在培訓時，不僅要對專業方面的理論知識進行培訓，還要經常進行針對政策改變的學習，不斷豐富工作人員的知識面。同時還要讓工作人員去學習先進的方式方法，使工作人員能夠做到理論與實際相結合，提高工作人員的能力水平。最后要建立獎懲制度，對于工作能力突出的個人進行獎勵，對工作不能夠及時完成，完成效果不好的進行評教育，重新學習。

3.建立健全和完善工作制度機制。擁有完善的規章制度是國有企業思想政治工作順利進行的保證。首先要擁有完善的工作制度，做到有法可依。然后建立獎懲制度，定期對思想政治工作人員進行考核，將考核結果和工資福利待遇相掛鉤，對于表現突出的特殊表揚，考核不合格的進行懲罰甚至開除處理。通過以上工作來使爺爺建立完善的規章制度，保證企業思想政治工作順利進行，提高企業的經濟效益，為企業的長遠發展奠定基礎。

4.不斷改進工作方式方法。要想真正的做好企業的思想政治工作，就要不斷的改進思想政治工作的方式方法，緊跟時代進步的步伐，不斷創新，摸索新的方式，比如說可以建立一個相關的圈或者公眾號，便于企業工作人員之間在私下進行溝通交流，另外還要能夠和工作人員打成一片，及時發現問題所在，有針對性的去尋找解決措施，從根本上解決問題，無論是工作中還是生活中的問題，從而提高企業工作人員的工作效率，進而提高企業的經濟效益。

四、結語

研究關于如何加強國有企業改革中的思想政治工作方面的內容對于企業的發展起著非常重要的作用，思想政治工作的開展與企業的長期穩定發展息息相關，直接影響著國家經濟的發展，要搞好企業在思想政治方面的工作，與工作人員進行緊密聯系，與工作人員進行心與心的交流，不斷探索，不斷創新，隨著時代的進步，不斷選擇更加適應企業的思想政治工作的方式方法，為企業創造更高的經濟效益。

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