國企職工思想政治工作創新路徑探討

摘 要：隨著我國深化改革的推進和國企改革的推進，國企職工政治工作也凸顯其重要性。本文根據國企目前的現狀，通過對其重要性的總結和方式方法的提出，以期探索創新性的職工思想政治工作的途徑。

關鍵詞：國企 職工 思想政治

國有企業是國家的命脈，是國民經濟的重要支柱，國有企業主導了國家的關鍵行業和領域，所以國有企業的的發展關乎國家的安全，關乎我黨的執政基礎和社會主義政權的經濟基礎。隨著中央全面深化改革的推進，國家也通過印發《關于深化國有企業改革的指導意見》等一系列文件，促進國有企業改革，保障國有企業發展的正確方向。加強國有企業的建設是我國目前階段重要的任務之一，提高國有企業的競爭能力，保持國有資本，堅定改革的決心，做強國有企業，對我國的社會主義建設有著至關重要的作用。

在國有企業改革逐漸深化的新形勢下，堅持共產黨的領導是重大的政治原則，是國有企業航船正確航向的保障。黨的領導落實到具體的工作中最重要的一環就是堅持對國企職工的思想政治工作的開展。提高職工思想政治水平，才能全面提升職工的職業素養，提高職工的核心競爭力，提高國有企業的生產力。重視國有企業的黨建工作，重視職工的思想政治工作，就是重視國有企業的的發展，只有職工的思想政治工作做好了，企業的發展才不會犯政治性和方向性的錯誤。重視職工思想政治工作也是黨建工作在實際工作中的體現和增強。

一、國企職工思想政治工作的意義

1.加強國企職工思想政治工作是黨建工作的核心。黨的思想政治工作是黨的建設工作的基礎。國企的黨建工作必須首先重視職工的思想政治工作，我黨的思想政治工作，最重要的就是做職工的工作，協助黨員和全體職工樹立正確的價值觀、事業觀，增強職工的大局意識、服務意識，提升法治素養，增強與人民群眾的深切感情，更好地為建設服務，為群眾服務。

2.加強國企職工思想政治工作有利于提高國企的生產力。隨著企業深化改革的深入，國有企業的發展迎來關鍵期，在新的形勢和新的外部政治環境、經濟環境、改革開放政策的逐步推進的影響下，企業職工容易在思想導向上，工作積極性上、行事作風和生活作風等方面產生較大的變化。企業職工的能動性降低，生活受到糟粕思想的影響，就會大大的降低工作效率，更有甚者如果利用崗位之便進行斂財等不法行為的話，企業的生產力和公信度就會下降，企業的發展也就會明顯的被制約。所以國企的思想政治工作是提高企業生產力和核心競爭力的重要保障。

3.加強國企職工思想政治工作有利于促進深化改革。在國企的改革中，加強職工的思想政治工作的教育，使員工深刻的認識到國企只有改革發展才能迎來更廣闊的發展空間，還要使員工了解，企業的改革能使企業面向市場，通過改革能使企業做強做大，職工在更廣闊的平臺上能有更大的才華施展空間，通過自我價值的實現獲取更多的利益。政工工作者在教育的過程中也要選擇政治覺悟高，業務能力強，有上進心，支持改革的這部分職工，使他們積極向黨組織靠攏，提高黨組織的整體思想水平和能力，助推改革的深入。

二、國企職工思想政治工作創新路經

1.加強制度和隊伍建設。在國企職工的思想政治工作中，我黨在其中占有主導型的地位，思想政治工作是我黨堅持的重要工作之一，我們的政黨從創立初期就重視馬克思主義的思想體系教育實踐。所以在工作中必須加強職工的認識，加強制度建設。政工工作者要及時對以往的學習制度進行整理，健全作風建設，民主集中制建設和黨風廉政建設的制度措施。從源頭上規范政治工作作風。建立自我評價和外部評價的考核評價機制，多方位結合建立思想政治工作的監督機制。提升工作質量和水平。

要建立一只能打勝仗的思想政治工作者的隊伍。首先要增加工作隊伍的數量和工作者的數量，努力吸收思想水平高，政治覺悟高，有知識有文化的黨員加入到工作者的隊伍中來，并且將隊伍中的業務能力相對差，落后的工作者迅速移出，以免造成負面的影響。并且要保證專職工作者的數量，以保障思想政治工作的長期性，完整性，持續性。另外要重視對當下時事政治的學習和了解，及時的吸收新的思想和新的行事方法。保持工作隊伍緊跟時代的步伐。例如，國家提出“兩學一做”，社會主義核心價值觀等，工作者要從外界的各種形勢中汲取工作的靈感。工作者要樹立榜樣作用，從提高自身的思想政治水平做起，通過自身黨性修養，工作能力，忠誠度等方面的提高，影響被教育職工。總之，在思想政治工作中，良好的人才儲備是工作的基礎和保障。

2.堅持以人為本。國企的職工相對于其他工作單位，有一定的特殊性。一方面由于歷史的特殊原因，部分國企的人數較多，導致工作相對清閑，并且待遇和其他制度相對穩定，部分職工人浮于事，更有甚者失去進取的心理，在國企改革的大環境下，這部分職工勢必不適應時代的發展。一方面由于部分國企工作的危險性高，很多職工在惡劣的條件下進行工作。部分員工因為工作壓力大，工作環境差等導致他們對職業發展失去信心，難以對自己進行良好的發展定位。應對也改革動力依然缺失。另一方面部分基層工作者，尤其是剛進入國企的畢業生，難以接受從基層艱苦環境鍛煉起的考驗，看到其他人工作光鮮亮麗，導致心理失去平衡，消極對待工作。

以上都是目前國企職工思想動態上出現的一些問題，所以新形勢下，思想政治工作要以人為本，在工作中深入到一線職工中去，了解職工的工作和生活，深入他們的內心，以黨員同志應該有的耐心和責任心認真傾聽他們的呼聲，切實解決他們遇到的困難，消除他們的思想包袱，解除他們各方面的憂慮，讓職工感受到企業大家庭的溫暖。職工對企業的忠誠度的提高利于提高他們的工作積極性。利于和諧企業的創建。

職工的思想政治工作是集政治，思想，心理學，行為學，哲學等多個學科綜合的藝術。在教育中，要針對不同的職工情況，揣摩不同的職工心理，多途徑的因材施教。工作者要堅持以人為本的理念，消除職工的抵觸心理，潤物細無聲的進行工作。

3.多種教育方式相結合。新形勢下的思想政治工作工作如果單一的只是照本宣科的搬出理論給國企職工進行灌輸，很容易讓職工覺得枯燥。從而失去學習的信心，使工作因為效果太差或者根部達不到效果而流于形式。

在國企職工的思想政治工作實踐中，要減少利用枯燥乏味的形式，取而代之的是一對一幫扶，結合骨干培訓，典型案例分析會，讀書經驗交流會，優秀人物講座，重大問題討論會和參觀教育，戶外教育等相結合，創新工作形式，提升職工對思想政治工作的興趣，從而加強引導，提升國企職工的整體思想水平。要利用職工比學趕超的進取心理，通過舉辦多種知識競賽，技能競賽，演講比賽，征文比賽，體育比賽等各種賽事活動，使職工在從準備的過程到競賽的過程潛移默化的達到教育的目的。

在平臺方面要積極的利用新時代的網絡平臺，例如微信朋友圈，微博，qq群等多種形式。及時了解員工的思想動態，有利于信息的上情下達。

建立健全職工思想的考核評價體系，將員工的思想政治，思想品德的考核擺到和業務能力考核同等重要的地位，貫穿職工提拔，調薪，評優等各項工作中。通過有效的考核調動職工的熱情。只有思想穩定，積極向上的職工團體才能支撐企業的長遠發展。

三、結語

綜上所述，國企在改革的大形勢下，若想取得可持續性的發展，必須把職工的思想政治工作作為主項，認真的落實，并且建立思想政治工作的長效性，持續性的制度，只有創新工作形式，才能有利于工作的開展，才能有利于企業的持續進步。

參考文獻：

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作者簡介：張海宇（1988.07—）男，山西榆次人。2011年畢業于山西師范學院廣播電視編導專業，現就職于陽煤集團黨委宣傳部，任職科員。職稱助理政工師。