當前企業黨務干部隊伍建設的現狀及改進策略

摘 要：黨務是現代化企業健康發展和成功運行的保障，黨務的發展必須與企業的發展相適應，這樣才能推動企業的平穩進行和機構的協調運行。想要做到同步同方向發展，黨務干部隊伍的建設是核心問題，只有加強干部隊伍的建設，才能夠更好的推動黨務工作的發展，這是黨先進性的體現。本文通過對當前企業黨務干部隊伍建設的分析和闡述，尋找黨務建設中的問題，針對存在的問題分析其原因，并根據當前的發展形勢提出相應的對策，從而促進企業的發展。

關鍵詞：企業黨務建設 干部隊伍 現狀及改進

在黨的十六屆四中全會上，黨中央明確提出了增強執政能力是干部隊伍建設的關鍵，黨務干部作為黨務工作的組織者計劃著和行動者，是黨務工作開展進行的基礎。在當前新的形勢下，黨員干部要不斷積極創新，與時俱進，適應當前社會政治發展的需要，把黨的建設作為工作切入點，做好企業的黨務工作。

一、企業黨務干部隊伍建設的現狀

1.黨務干部政治覺悟和素質較低。在企業中，黨務干部的素質和知識儲備，決定著企業隊伍建設的發展前景和隊伍質量，現在部分企業的黨務干部沒有較扎實的理論功底也缺乏相應的崗位責任心，沒有辦法理解和掌握中國共產黨重要的思想理論精神。有部分理論知識較強的同志，卻不付諸實踐，使得黨務工作沒有進行很好的開展。有經驗的老干部不追求進步，安于現狀。請憑多年的經驗進行工作，新納入的干部，缺乏實踐經驗，理論知識儲備也不完善，極大程度上制約了黨務工作的開展和企業的發展，你當前我國創新發展的理念不相符，也不適合當前時代發展的需求和需要。

2.黨務干部能力建設和發展不足。當前企業黨務干部缺乏綜合素質和工作能力，雖然這些干部都經過了相應的培訓，在知識和能力上得到了一定的提高。但是由于黨務工作的特點，經常性的忙于工作，疏忽了自身的發展和學習。導致所學的知識僅僅存在于理論，不能運用到實際工作當中。同時，部分導務干部在思想上比較落后，不能創新的去處理當前出現的新問題和新情況，導致其工作長期處于僵化和封閉的狀態，不能對黨務工作進行創新和發展，導致黨務工作的落后和退化。

3.黨務干部知識的匱乏和欠缺。企業部分黨務干部對工作不了解，不精通，不能掌握新發展情況下企業黨務工作的發展前景和發展方向，嚴重阻礙了黨務工作的正常執行。一些企業黨務干部不熟悉相應的黨建理論知識，對黨建工作的新規定新要求，新方向不明確，針對當前企業黨建過程中存在的問題，部分黨務干部部明確其發生的原因，不知道如何調查也不能給予正確的理論指導。在這樣的情況下，造成了黨務工作缺乏號召力和感染力的現狀，也使得黨務工作缺乏工作行動能力，最終阻礙黨組織功能的發揮。

4.黨務干部創新發展能力缺乏。當前企業不少黨務干部缺乏創新意識，現今企業黨務干部在黨建學習能力和教育管理能力方面都需要加強，一方面是黨務干部忽視教育管理對自身發展的作用和幫助，另一方面黨務干不排斥，反對教育管理，這就造成了黨務干部在學習能力上的欠缺和落后。同時，部分黨務干部忽略加強隊伍建設和管理，在工作中不懂得管理方法和管理策略，缺乏主動性和創新能力。企業的部分黨員同時存在不愿意接受黨務管理，思想意識落后的現象，黨員和黨務干部的素質有待提升。

二、企業黨務干部存在問題的原因

1.企業黨務干部對隊伍建設的認識不足。當前企業不少黨務干部缺乏創新意識，現今企業黨務干部在黨建學習能力和教育管理能力方面都需要加強，一方面是黨務干部忽視教育管理對自身發展的作用和幫助，另一方面黨務干不排斥，反對教育管理，這就造成了黨務干部在學習能力上的欠缺和落后。同時，部分黨務干部忽略加強隊伍建設和管理，在工作中不懂得管理方法和管理策略，缺乏主動性和創新能力。企業的部分黨員同時存在不愿意接受黨務管理，思想意識落后的現象，黨員和黨務干部的素質有待提升。

2.黨務干部缺乏系統的培訓。想要加強黨務干部隊伍建設，首先要提升黨務干部隊伍的素質，但是由于當前干部，缺乏系統性的教育培訓，也缺乏針對性的黨務理論指導，使得部分黨務干部對黨務工作不清楚，不明確。不少企業雖然進行了黨務干部培訓，但是由于培訓的標準不明確，培訓的教材較為落后，導致了黨務干部培訓的效果大打折扣，不能夠達到對黨員干部進行持續高效教育的成果。

3.黨務干部成長機制不完善。我們企業在日常工作中忽視了黨務干部的提拔培養和使用，特別是在提拔黨員干部時不能做到一視同仁，使得許多優秀的干部在長時間內不能得到重用和發揮，同時，部分能力欠缺知識理論儲備不到位的干部登上了企業發展平臺，使得一些員工擁有了消極怠工情緒，在人才方面運用不平衡導致了黨務工作的退化和黨務干部隊伍建設的發展。

三、企業黨務干部隊伍建設策略

1.優化隊伍結構。加強黨務干部隊伍建設要優化黨員干部隊伍結構。通過對黨務干部工作內容的分析，尋找適合黨務干部工作的職工，讓職工在政治思想上知識能力上符合黨務干部工作崗位的要求。要通過嚴格，公平，透明的選拔程序，選拔真正的黨務人才，保證黨務工作的合理運行和黨務干部隊伍結構的優化。要加強對黨務干部的監督和監管，督促黨務干部在工作中認真履行黨的方針和政策，積極的學習，發展自己，增強自身能力，為黨務工作做出突出貢獻。

2.加強隊伍培訓。要加強對黨員干部隊伍的培訓，運用馬克思主義理論，毛澤東思想等黨的先進方針和政策，對黨員干部進行思想上的提升和發展。只有黨務干部正確掌握馬克思主義理論才能夠更好的在工作中結合實際付諸實踐，增強工作能力，提升企業工作效率。同時加強黨員干部在日常的學習和提升，積極開展日常的學習教育活動，讓黨員干部時刻保持著前進發展的勢頭，從而保證了黨員干部隊伍的先進性。

3.完善黨務工作。企業的發展需要，黨務工作作為制度保障，企業黨務領導應該通過多種形式對職工進行正確員引導，要建立正確的工作模式，完善工作制度，讓干部職工認識到當前任務的嚴峻性。同時加強對職工干部的考核工作，并公平公正公開的進行優秀干部的評選，這樣可以使企業中形成干部職工爭先奮進的工作環境，通過合理的競爭機制完善黨務工作制度，提升黨務干部隊伍的建設和整體素質，完善黨員干部隊伍的建設和發展，提升企業工作行為和工作效益。

4.加強黨風建設。黨風廉政建設是黨務工作積極發展的基本要求，決定了黨務工作的廉潔性和公平性，要加強黨務干部隊伍的黨風廉政建設，規范黨員干部的行為，積極貫徹黨的十八屆六中全會精神，讓黨員干部的廉政建設貫穿于日常工作生活中，結合企業發展的形勢，制定黨務監督管理計劃，加強黨員隊伍的黨風建設，保證黨務工作的順利進行。

四、結語

綜上所述，黨務工作是企業發展的生命線是企業能否順利經營，持續前進的保障。同時，黨務工作也是黨的方針路線以及先進性的綜合表現，企業黨建工作的核心在于黨務干部隊伍的建設，只有廣大黨員堅決落實科學發展觀，面對新的形勢，運用創新方法解決問題，加強實踐和干部隊伍建設，保障工作順利進行，才能推動企業發展。

參考文獻：

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作者簡介：李晉軍（1976.09—），男。山西陽泉平定。2004年畢業于中央廣播電視大學，現為助理政工師，陽煤集團長溝公司綜掘三隊黨支部書記。