淺談在新形勢下如何做好青年思想引領工作

摘 要：合肥燃氣集團有限公司始建于1982年，是集天然氣儲配與銷售、燃氣設計、管道安裝、燃氣器具制造于一體的市屬國有獨資大型企業。目前主要承擔合肥市建成區（除濱湖新區）、廬江縣和壽縣新橋產業園的天然氣供應任務。截至2017年3月，集團擁有資產總額52億元，員工1500多名，其中35周歲以下青年員工共有568人，主要工作在經營管理、生產運營等各個崗位。企業的發展，人才是根本，青年人才的后續培養和蓄積，意義重大。在新形勢下如何做好企業青年思想引領工作已經成為企業不容忽視的課題。

關鍵詞：合肥燃氣 青年工作 思想引領

一、引言

目前，社會上對青年的整體印象是年輕活潑，富有激情，思路開闊，敢想敢說敢做。我們經常能看到很多才華橫溢的80后、90后員工，但他們整體上比較追求自我，自尊心強，抗壓能力較差，工作心態較為不穩定，在就職中稍有不滿意就會轉身離去，發展平臺、假期、彈性的工作時間、公司的娛樂文化活動等因素成為了他們選擇公司和職業的關注點。

與社會上對80后、90后整體印象相比，經過入職前燃氣集團的嚴格篩選和競聘，進入燃氣集團的青年80、90后相對優點比較明顯，思想比較活躍，接受能力較強，專業知識較為扎實；但也存在理想信念比較缺乏、奉獻意識和大局觀比老同志稍遜的通病；因此，強化青年的理想教育以及核心價值觀的引導顯得尤為重要。要想留住青年人才，發揮青年員工的主觀能動性和創造性，引領青年在企業發展中發揮生力軍作用，就需要根據企業實際，結合青年特點和時代特征，在思想引領方面做好以下工作。

二、從“嚴”抓好宣傳隊伍

健全網宣隊伍。積極發動各團支部，廣泛招募講政治、有熱情、懂技術的網絡青年，組建合肥燃氣集團“網絡文明傳播志愿者”隊伍。依托網宣隊伍，發揮網絡傳播優勢，積極完成上級團委主題活動宣傳、話題微博的評論轉發工作并參與“中國青年志愿者服務日”、“九九重陽話孝道”等話題專欄投稿。

強化陣地建設。為了適應宣傳隊伍建設的新需求，合肥燃氣集團團委在原有的團委工作QQ群、“網絡文明傳播志愿者”隊伍的基礎上，組建團委工作微信群，并積極組織團干、優秀青年、青年集體負責人加入“青年之聲”互動社交平臺。

規范管理考核。按照“分層管理、條塊結合”的方式，實行“團委、團支部、信息員”三級管理模式，要求各團支部明確一名專人負責信息工作，并通過參加培訓班、建立考核制度、開展定期通報等形式，提高工作業務水平，保障工作任務落實。

三、從“實”抓好團員教育

深入開展形勢政策教育。深入學習落實集團公司黨政、團省委、團市委相關文件精神，運用團支部會議、座談會、板報等方式和載體，幫助青年理性、客觀地認清形勢，引導青年把個人成長、成才與企業發展相結合。

切實抓好“推優”工作。進一步完善推優工作制度，充分利用“五四”、“七一”等關鍵節點，開展豐富多彩的主題教育活動，幫助青年樹立正確的“三觀”，不斷提高青年的思想道德水平。

拓寬青年宣教渠道。在公司團委宣傳平臺的基礎上，各基層團組織也組建自己的溝通渠道，吸引青年目光，擴大教育的輻射面、滲透面、參與面，幫助廣大團員青年在相互啟迪中，提高認識，統一思想。

四、從“優”抓好典型宣傳

通過內宣凝聚人心。“徐輝假日服務小分隊”、“吳雄飛愛心班”、全國“最美青工”、全國“青年崗位能手”——吳雄飛、省青年崗位能手——袁華、安徽省第二屆“最美青工——陳標”等都是我們身邊的榜樣。通過開展“事跡報告會”、專題“系列報道”、“團青風采錄”、《合肥燃氣》報專版等方式，引導感召青年員工學習先進，營造爭當先進的良好氛圍。

借力外宣樹立形象。通過《合肥日報》、《合肥晚報》、合肥廣播電視臺等媒體聯辦欄目，積極宣傳燃氣青年職工先進事跡以及團委專項活動；推薦優秀青年黨員，參加與合肥電視臺聯辦的《燃氣安全宣傳大課堂》節目，傳播道德正能量，樹立企業良好形象。

五、從“新”抓好思想引領

運用新媒體。充分運用集團公司局域網、QQ群、微信群等方式，及時便捷的宣傳黨的方針政策，傳播團的先進文化，擴大主流聲音的影響力和覆蓋面。

設計新舉措。開展“讀好書·強素質”活動，充分利用已經建立的各類學習園地、圖書漂流站、合肥市數字圖書館·燃氣集團分館等方式進行讀書薦書、讀書心得交流等活動，激發廣大青年的學習熱情。

學習新技能。結合公司實際，以“青工五小創新”為抓手，推進公司的技改等舉措，此外，發掘優秀青年人才進行“專利申請”等專題，營造比學趕幫超的氛圍。

打造新平臺。街道區域化團建工作是團中央的工作重點之一，公司團委積極與團區委、街道團工委聯系，并聯合開展了青年主題道德講堂活動、“青春之歌”歌手招募等，在“迎進來”的同時使企業青年工作“走出去”，進一步增強企業團員青年活力。

促進新發展。繼續開展“導師帶徒”、“勞模帶徒”活動，邀請青年崗位能手、服務明星、勞模等簽約帶徒，言傳身教，提高青年的崗位技能的同時增強對企業的歸屬感。

六、從“需”抓好工作落實

了解青年需求。為適應新時代、新青年、新特點，集團公司團委努力走近青年群體，積極探索新的溝通形式和平臺，結合“三嚴三實”、“兩學一做”等專題教育和“團干部如何健康成長”大討論，聯系企業實際情況，深入企業生產一線，在團干中組織了專題討論，并圍繞學習貫徹落實中央黨的群團工作會議精神，組織了座談交流、走訪了黨政領導、開展了主題活動，并在此基礎上輔以個別人員談話，傾聽青年心聲，及時掌握青年最新思想動態。

服務青年成長。根據青年需求、結合企業特點，組織開展了“誠信·向上”主題辯論賽、“青年·廉潔”專題道德講堂、“青年才藝展示”等；專門針對近年來入司大學生開展了“青年大學生座談會”、“職業生涯規劃”；根據未婚青年意見與北環高速、二附院等兄弟單位開展“青年拓展聯誼活動”等，這些活動的開展均有效的提升了團組織在企業青年中的凝聚力與公信力。

七、結語

近年來，合肥燃氣集團團委積極響應團省委、團市委提出的關于運用新媒體手段提升共青團的吸引力和影響力的號召，依托黨建帶團建，以“著力服務青年實現自身價值和服務企業發展”為工作目標，努力探索和實踐企業共青團工作的新途徑、新方式，力求打造一個定位明確、特色鮮明的企業共青團宣傳陣地，進而進一步創新共青團思想引領工作方式，匯聚主流好聲音，傳播核心價值觀。