左宗棠用人的“九驗九術”

周洪林

歷代封建統治者從鞏固政權的角度出發，都非常重視選人、用人。被譽為“晚清四名臣”之一的左宗棠，是中國近代史上一位有重要貢獻的人物，他以獨具特色的九驗九術之道，選用了一大批杰出人才。

九種考驗方法是：派到邊遠地區任職，觀察其是否忠于職守；派到近處任職，觀察其辦事是否認真謹慎；派給復雜紛繁的任務，觀察其才能；派給倉促任務，觀察其機智；臨時提出約定，觀察其信用；派他保管財物，觀察其品德；告訴他有危險，觀察其節操；用酒將他灌醉，觀察其儀態；使他雜處混居，觀察其是否好色。

九條技能標準是：謹守道德禮儀，同情他人饑寒，憐憫他人勞苦的是仁將；臨危不懼，不為利動，寧可光榮犧牲不肯屈辱求生的是義將；貴而不驕，勝不炫耀，能禮賢下士、忍辱負重的是禮將；處變不驚，動靜沒有端緒，能變禍為福、危中取勝的是智將；賞罰分明，賞賜及時，懲罰不畏避權貴的是信將；行軍作戰跑得比戰馬還快，力敵千人，善于短兵沖殺，長于遠距離射箭的是步將；能攀高歷險，騎著飛跑的馬射箭，沖鋒在前、退軍殿后的是騎將；勇冠三軍，不畏強虜，羞于小斗、敢御大敵的是猛將；見到賢者就想向他學習，見到有益于眾的好事就搶著做，能接受別人勸諫，寬宏大量卻又剛強堅毅、不卑不亢的是大將。

左宗棠選人用人的“九驗九術”之道，也是其為官從政遵循的根本原則。