與員工締結心理契約

編輯/唐超 圖/付常青

與員工締結心理契約

編輯/唐超 圖/付常青

現今，企業與員工的關系，不再僅僅是一紙勞動合同的雇用關系，還有著對彼此的需求和期望。企業希望員工能為企業的發展全力奉獻;員工希望企業能夠清楚地了解自己的需求與發展愿望，并盡量予以滿足。基于此，“心理契約”概念應運而生。心理契約實質上是一種角色期待，是企業與員工之間對彼此所抱有的一系列微妙而含蓄的期望。對于企業來說，通過與員工建立心理契約，可使企業與員工之間相互吸引，員工愿意接受企業的目標并為企業貢獻自己的能力。