論新媒體與傳統媒體融合下的黨建工作

孫立華

摘要：本文以新媒體與傳統媒體融合下的黨建工作為主題展開論述，首先對本文的背景進行了簡要介紹，然后分析了新媒體兩個方面的特點，然后從優勢和功能方面分析了新媒體對企業黨建工作的深刻影響，接著從企業黨組織利用新媒體的主動意識還不強、企業黨員干部思想素質還不適應、黨員教育作品質量還不高、企業運用新媒體開展黨建工作的投入不夠等方面對新媒體與傳統媒體融合下的黨建工作存在的問題進行了分析，并針對上述問題，從創新企業黨建工作理念、提高企業黨建工作者的媒介素養、加強對新媒體的引導和管理、拓展企業黨建工作的路徑等方面對論新媒體與傳統媒體融合下的黨建工作策略進行了闡述。

關鍵詞：新媒體與傳統媒體；融合；網絡化；黨建

新媒體指的是繼報紙、電臺、電視臺等傳統媒體之后在新的技術支撐體系下出現的媒體形態，包括互聯網、網絡廣播、網絡電視、手機電視、IPTV、數字雜志、數字報紙、數字廣播、手機短信、移動電視、觸摸媒體等。傳統媒體在企業黨建中的作用主要表現在信息傳播方面。隨著新媒體的應用，互聯網和企業黨務相互融合，使得企業黨建以及政務工作的模式和方法得到了改進，其對企業黨建的作用具體表現在，一方面有利于企業黨員教育工作的開展，尤其是青年黨員，另一方面對于培植黨的后備軍和助手有著重要的影響。

一、新媒體特點分析

新媒體在企業黨建工作中的應用主要表現出高效性和便捷性兩方面的特點，具體而言，新媒體技術是在信息技術的基礎上發展起來的，從宏觀角度而言，隨著新媒體技術的應用，企業在黨建工作中，內部的信息溝通和監督效率獲得了極大的提高，從微觀角度來看，企業內部黨建方面的工作也逐漸趨于完善。如隨著新技術的應用，企業黨建工作會發生較大的變化，主要表現為數據處理集中化、自動化。隨著新媒體技術的應用程度不斷加深，信息處理工作主要由計算機完成，與傳統的業務處理工作相比，利用計算機網絡系統，企業可以在短時間內處理大量信息。而且新的應用，有助于企業內部控制程序化。隨著新媒體技術的應用程度不斷加深，企業在黨建工作中內部控制內涵和外延也會發生一定的變化，如利用相應的計算機軟件，可以對各類黨員信息進行高效處理，而且出現差錯的幾率也明顯降低，整個企業的黨建工作更加的智能化。

二、新媒體對企業黨建工作的深刻影響

（一）優勢分析

將新媒體運用到企業黨建工作中，可以收到意想不到的效果，首先，通過新媒體技術的應用，可以激發黨員干部的求知欲望，其次可以提高其認知水平。例如，在黨員干部的教育培訓中，借助新媒體的優勢，可以使傳遞出的信息刺激人們的各類感官，進而使培訓效果達到最佳。新媒體培訓應用無論采用何種載體或模式，都有一定的基本要求，即參與培訓的黨員干部必須是教學的主體，而教師的作用主要為引導指點。在教學過程中，要以學員自身的實際情況為依據來設計教學課程，其次，要注重教學情景的創設，使學員能夠積極地參與到培訓過程中，進而不斷提升其認知水平。再者就是要培養企業黨員干部的協作能力，利用新媒體，通過黨員干部之間的交流合作，使他們取長補短，對自己的行為作出及時的調整和糾正。具體而言，新媒體時代企業黨建工作的主要表現為以下幾方面：第一，有利于個性化黨員培訓工作的開展。在新媒體時代，借助信息技術，可以建立相對完善的數據庫系統，借助數據庫系統，通過對學生個人信息的錄入，可以實現對學學員生學習情況的實時跟蹤，而且可以根據跟蹤結果，對黨員的學習情況進行相對完善的分析，進而更好的指導培訓工作的開展。第二，有利于黨員的自主化學習。在新媒體時代，網絡課程模式的建立為黨員的學習帶來了極大的便利，如對當前黨的政策的學習，其可以利用網絡課程資源進行隨時學習，不再受時間和空間的限制。第三，有利于黨員管理的自動化。例如，企業新媒體網絡課程開發與利用過程中，通過建立相應的網絡教學平臺，不僅實現了黨員之間的實時互動，而且有利于黨員的管理。

（二）功能分析

新媒體時代，所建立的黨員管理系統功能包括以下幾方面的內容：第一，知識獲取功能，為了不斷完善企業黨員干部管理工作，企業必須借助其所建立的知識管理系統從大數據庫、圖文信息或者網絡信息中來獲取有價值的信息，進而實現知識管理系統的知識獲取功能。對于企業而言，在黨員的思想政治培訓教育工作的開展，其可以借助所擁有的教育資源，來不斷完善其教育系統功能。第二，知識應用功能。知識應用是確保所建的系統功能實現的重要環節，知識應用體現了知識從理論層次到實踐層次的過渡，知識應用也是知識管理的主要目的。例如，在思想政治教育工作開展過程中，如果出現了新問題，作人員則可以通過查詢知識管理系統，調用相應的知識內容，然后在通過恰當的運用使得所面臨的問題得以解決。第三，知識共享功能。新媒體環境下的現代化網絡系統必須具有知識共享的功能。這意味著不同的黨員干部能夠突破時間和空間的限制而進行知識交流，通過內部知識共享，可以幫助企業全面提高黨員干部素質，通過外部知識共享，則能夠幫助黨員干部達成共識，進而更好的推動企業黨建工作的開展。

三、新媒體與傳統媒體融合下企業黨建工作出現的問題

（一）企業黨組織利用新媒體的主動意識還不強

現代企業作為一個經營組織，其主要目標是實現經濟效益最大化，所以，在企業的運營管理過程中，很多管理人員都會忽略了黨建工作的開展，通常情況下，企業往往會把把工程技術，安全生產等專業人員當作人才，而把黨務政工干部當作人才還沒有形成共識，有的基層黨組織把行政干部淘汰下來的安排在黨組織崗位，使企業黨建工作的地位和作用都受到了影響，所以黨建工作按部就班的多，創新探索的少，尤其是利用新媒體開展黨建工作的理念沒有真正樹立起來，整體而言，企業內部沒有形成利用新媒體開展黨建工作的氛圍。

（一） 企業黨員干部思想、素質還不適應

在新媒體環境中，很多黨員干部沒有對黨建工作有一個全面的認識，很多黨員干部無法適應新的工作環境，其工作能力無法跟上時代的變化，主要表現為無法數量掌控電子計算機，不懂得線上與線下思維的有效轉換，很多黨員干部只會說大話和空話，在網絡上只會說一人們都明白的大道理，無法充分利用網絡環境正確引導輿論。由于個別黨員干部在網上失語而引發笑話，所以，很多黨員干部對新媒體產生了一定的畏懼，擔心所傳遞的一些網絡信息給自己帶來麻煩，所以，很少開展網上交流活動，也不敢回應輿情關切。

（三）黨員教育作品質量還不高

在新媒體環境下，網上黨員教育作品，必須通過靈活多變的方式進行呈現，從而不斷提升網上黨員教育作品的價值。然而，就目前的情況來看，針對黨員教育的網站建設并不完善，當前所建立起來的相關網站，整體缺乏吸引力，針對黨員教育的內容形式單一，缺乏生動性，即使在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，很多弘揚主旋律的影視作品質量并不高，內容虛構，無法令人信服。另一方面，針對黨員教育工作的開展，企業并沒有對網絡教育平臺進行充分利用，作為新媒體環境下的新型教育途徑，網絡教育平臺發揮了巨大的作用，但是受多方面因素的影響，企業的網絡教育平臺建設并不完善，黨員教育工作也無法高效開展。

（四） 企業運用新媒體開展黨建工作的投入不夠

在新媒體環境下，企業針對黨建工作的投入還存在嚴重不足。具體而言，新媒體環境下黨建工作的開展，必然需要建立相應的基礎設施，包括網絡設備、傳輸設備等，但是由于企業針對此項工作的開展沒有投入足夠的資金，致使黨建工作無法高效開展。另一方面，在精神產品投入反面，特別是功能上以及開發上的投入，由于并不是實實在在存在的物質，所以，企業不愿意投入過多的資金，進而影響到新媒體環境下企業黨建工作的開展。

四、新媒體與傳統媒體融合下的黨建工作策略分析

（一）創新企業黨建工作理念

在新媒體與傳統媒體的融合下，為了更好的開展黨建工作，企業必須樹立正確的意識。首先，通過開展必要的宣傳教育工作，使企業黨員干部認識到新媒體技術給企業帶來的變化，包括企業內部環境以及工作方式的變化。其次，企業通過宣傳教育，傳播新媒體技術，并且要組織黨員干部積極認識新技術。通過這種方式，使企業黨員干部對新媒體技術有一個全面的認識和了解，并且能夠更好的適應新媒體環境。再者，針對新媒體環境下黨建工作的開展，企業應該增加資金投入，從而不斷完善黨建開展所需要的軟硬件設施。

（二） 提高企業黨建工作者的媒介素養

首先應該加強企業黨建工作者對新媒體知識的學習，讓黨建工作者對傳統媒體和新媒體之間的區別有一個全面的認識和了解，包括電子計算機的熟練使用、軟件運用以及其它網絡知識的運用等。其次，要能夠利用新媒體提高黨建工作的效率和決策效率，堅決不允許利用互聯網絡進行高談闊論，而不才實際行動。作為黨員干部，要利用網絡把我傳媒輿情大勢，對熱點新聞信息進行密切關注和追蹤，尤其針對突發事件，必須在第一時間建立相應的預案，并且利用新媒體第一時間發布信息，第一時間揭露真相。再者，在新媒體環境下，企業黨員干部要進一步強化主動意識，增強工作預見性，在小熱點轉化為大事件之前，應該主動快速出擊。而且要以坦誠的作風、負責的精神對待新媒體。

（三）加強對新媒體的引導和管理

在新媒體和傳統媒體的融合過程中，為了能夠實現對黨建工作的科學引導和管理，則必須建立完善的資源數據庫信息系統。在新媒體時代，利用計算機網絡建立相應的數據庫系統十分必要，數據庫系統的建立就是幫助企業存儲其所需的大量黨建工作數據信息，企業黨員干部可以從龐大的數據庫中調用所需要的各類信息，所以，數據庫的完善性可以為系統訪問者提供強有力的支持，為此，在數據庫系統建立之后，還應該安排專門的技術人員對數據庫進行定期的維護和完善。在數據庫系統建設過程中，應該重點做好以下兩方面工作：第一，知識獲取。在知識獲取過程中，要求不斷擴大黨員干部教育資源的獲取渠道。為了確保整個數據庫系統的完善，企業還應該提倡教育資源的共建共享，鼓勵黨員干部積極開發各類實用性較強的教育資源，進而進行大范圍推廣，不斷提高黨員教學資源的利用率。第二，知識分類。知識分類過程中，要求企業對黨建工作各類知識信息進行編目，這樣可以幫助系統訪問者進行高效檢索和存儲，在知識分類過程中，應該遵循相應的分類標準，如可以分為媒體素材、案例、文獻資料等。

（四）拓展企業黨建工作的路徑

在新媒體和傳統媒體的融合過程中，為了進一步拓展企業的黨建工作路徑，則可以建立相應的黨員網絡教育互動平臺。網絡教學平臺的構建所需要的設施設備包括服務器、網線、客戶端設備等，而且為了確保這一系統的正常運行，還必須進行定期維護和升級。在建立這一網絡平臺之后，首先應該發揮其教育功能。企業應該定期在通過這一網絡平臺進行黨員培訓教育，企業要為每一名黨員干部設立相應的賬號，這也是其登陸系統的憑證，在這個虛擬的教育平臺中，企業黨員干部不僅能夠深切認識到新媒體的重要作用，而且黨員學習活動會更加的自由，不必再受時間和空間的限制。利用互聯網絡，培訓人員要充分搜索和尋找網絡資源，然后不斷豐富黨員培訓內容。其次應該發揮這一網絡平臺信息交流功能。黨員干部在在線學習過程中，可以進行自由信息互通，而且極大的提高了學習效果。

五、小結

綜上所述，隨著新媒體的出現，使得企業的內部環境和工作方式發生了較大的變化，新媒體和傳統媒體的融合過程中，給企業的黨建工作帶來了很大的促進作用，但是同時也帶來了困難。本文結合個人多年實踐工作經驗，就新媒體與傳統媒體融合下的黨建工作的相關內容展開了探討，具體分析了企業黨建工作存在的問題，并針對新媒體與傳統媒體融合下的黨建工作的開展提出了改進意見，分別是創新企業黨建工作理念、提高企業黨建工作者的媒介素養、加強對新媒體的引導和管理、拓展企業黨建工作的路徑等。

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