為了群山之中綠樹常青

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巡山者的背影

山澗的小溪、林中的野花，藍天白云下茁壯成長的樹木，對于生活在鋼筋水泥“叢林”的都市人來說，這簡直就是一副世外桃源。

但10年，20年下來，每天只能面對同樣的兩個人，這種單調的生活你還會向往嗎？

這種情景對于李久林來說，已經成了他生活的全部。李久林是碧泉林業局的一名職工。

白天巡山的時候還可以看看風景，晚上巡山回來之后，李久林和同事簡單的交流后，便開始準備晚飯。

在10余年的時間里，李久林和同事之間已經把所有能講的故事講完了，在他和同事之間，晚餐時相互飲上一杯小酒成了最好的消遣方式。

盡管生活單調而平凡，多年來，他所管護的山林沒有發生過一次火情，并成功制止多起盜采林木事件。

李久林說，沒參加工作之前，總是認為做自己喜歡的事情是一種享受，條件艱苦一點也無所謂，做了一名林場職工后，他才知道這個工作并沒有想象中那樣浪漫和神奇。

一年365天，幾乎天天在山里轉悠，巡山時很多地方連路都沒有，得用砍刀砍出一條路來，每天總是累得大汗淋漓，腰酸背疼。

最讓人害怕的還是巡山太遠，有時還會遇到毒蛇等威脅。

碧泉林業局管護著53萬畝林地，每個人要管護的面積都非常大，林場員工的主要工作就是防火護林、制止盜采林木，這些看似平常的工作也充滿了危險。

有一年冬天，天氣很冷，他在巡山時發現有人盜采林木，他和同事上前制止，盜伐者看見他們人少，就與他發生爭執，開始李久林和同事扣下了盜伐者的馬匹，但盜伐者私藏有火藥，看見馬匹被扣之后，盜伐者點燃了他們用火藥做的爆竹，馬匹受驚之后，掙脫韁繩跑了。

這種情況還算是好的，曾經有同事為了制止盜伐者，被打傷住院的事件。

每年的春天是護林防火的重要時段，這個時候一刻也不能離開巡山的范圍。

碧泉林業局在每個林區都設置了一個防火觀測點，林區職工稱之為“望火樓”。

有一次，李久林在“望火樓”上發現自己監管的林地有冒煙的情況，李久林一邊向林業局匯報情況，一邊向冒煙的地方趕去，等他趕到林地，起火點的煙已經熄滅，像這樣的情況經常遇到。

有時候在“望火樓”發現林地冒煙的情況，趕過去往往需要幾個小時。

“這個工作雖然又苦又累，但也讓人驕傲。”李久林指著山林中的樹木說，大點的叫華山松，是父輩栽的，小一點的是落葉松和杉樹，是他們栽下的。每天在山里轉悠，看著這些樹一天天長大長高，心里就很有成就感。”

林區山高路險，海拔高氣溫低，冬天洗衣服洗澡成了最困難的問題，洗刷干凈的衣服掛到屋檐下便成冰塊，只能等著慢慢地晾，否則衣服都會被折斷。

年復一年，日復一日，他們所承受的孤獨、辛勞，不走進這一片連著一片的蒼翠大山，不觸摸這一道道古樹年輪，誰都無法體味到巡山人的艱辛。

“林二代”的煩惱

“林場的護林設備、生活條件正在不斷改善，林區公路在慢慢延伸，衛星電視去年裝上了，守護點的發電機也在陸續配送……”碧泉林業局黨組書記、局長楊春林說。

原來職工巡山回來只能喝酒解悶，現在可以看到電視節目了。

碧泉林業局很多人是“林二代”，劉培華是碧泉林業局工會辦主任，他是典型的“林二代”，從學校畢業后，那一年，劉培華子承父業，進入林場工作，延續了父輩的綠色事業。很快，他就深深地愛上了林區詩意般的自然之美。

林場的小樹不知不覺中增添了一道道年輪，劉培華從意氣風發的小伙子變成了中年男人。

由于碧泉林業局一直都是自收自支事業單位，早些年以砍伐木材為主，碧泉林業局紅火的時候有3000余人。

隨著國家實行天然林資源保護工程以來，碧泉林業局失去了賴以生存的經濟來源。

沒有經濟來源之后，碧泉林業局陷入了困境，困難職工也大面積出現，林業局工會把困難職工進行歸檔管理，并積極尋求永勝縣總工會的支持，永勝縣總工會每年給碧泉林業局40個困難職工的名額。

去年，林業局有5名職工家里發生火災，林業局把職工的受災情況報給縣總工會，縣總工會對這5名職工進行慰問，每戶給予3000元的救助。

林區有一個西山管護站的建設，按照規劃需要50萬元，但國家配套的經費只有30萬元，楊春林只得四處找項目，化解資金的缺口，在困難的時候，碧泉林業局發工資都成了問題。

如果生活的貧困可以暫時克服，那么林業局職工的子女人學就成了大問題，林業局離城區遠，附近又沒有小學，因此，很多職工子女的入學成了大問題。

劉培華的小孩上學時，已經退休的父母為了照顧小孩讀書，只得到城區租點房子，照看小孩上學。

有的職工幾戶人相約，包了一輛車接送孩子上學，這又增加了職工的負擔。

劉培華也曾想過離開，但他舍不得這片從小就熟悉的森林，他早已把自己視作林區的一草一木，扎根在青山里。

樸實的職工

雖然職工經濟拮據、生活艱苦，但職工依然熱愛這份職業，碧泉林業局副局長、工會主席永紅說：“職工原來住的都是小平房，雖然房子破舊，但環境非常整潔。”

有一次，縣里的領導到困難職工家里慰問，看到職工居住的環境之后，縣領導非常感動，認為職工的居住環境比縣城的小區都還干凈。

隨著國家對扶貧力度的加大，職工原來居住的小平房已經被新樓房取代。

在統一規劃的新樓里，林場職工自己只要繳納6萬元，就能住上面積為76平米的新樓房。

居住問題解決之后，永勝縣總工會又為林業局職工新建了兩個職工書屋。

在采訪中，永紅拿出一份名單說：“這是林業局評出來的先進名單，縣總工會準備對這些職工進行慰問。”

在這份先進名單中，有營林科的劉培剛、林政大隊的胡朝輝、紅衛林場的魯振華……

永紅說“每一次先進職工的評選，都從一線職工中產生。”

困難總是短暫的，在林場職工心里，工會為他們所做的一切就是最好的例子。

在工會組織的大家庭里，困難職工總能在這里獲得實質性的幫助、思想上有包袱的職工總能得到貼心的疏導；對林業局經營發展有想法的職工建議在這里能得到重視。

在這幫助、疏導、尊重的過程中，職工的困難得以解決，心結被解開，建議和看法得到尊重，職工愛崗敬業的精神得到釋放。

“因為職工有了快樂的心情，才能全身心地投入到工作當中，他們自身的價值也就能得到最好的體現，職工都快樂了，我們的目的也就達到了。”永紅這樣認為。

職工俱樂部，這是上世紀的建筑，曾經為職工放電影的地方，現在成了碧泉林業局的辦公大樓，流轉的時光，斑駁的過往，在這棟老樓的外墻上刻下歲月的印記。

如今，這棟樓已經老去，只有遠方的青山翠綠依舊，只有職工俱樂部曾經的輝煌仍留在職工心里。