新藍領日工作時間超9小時

徐曉風　韓飛

晚上11點，在南京一家策劃公司打工的劉鵬（化名）還在公司電腦上推敲一場即將舉行的婚禮的最終場地設計。在中秋小長假里加班的劉鵬不是一個人在戰斗，剛剛發布的《95后新藍領現狀報告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內的全國36個一、二級城市、38個新藍領職業中，95后新藍領們平均每天工作9.4小時，每月休息僅3.7天。

他們的職場現狀

報告顯示，95后新藍領外出打工時，會優先選擇離家近的大城市，多數會選擇本省的省會城市，其次是緊鄰一線城市或其他大城市。

95后新藍領找工作也是蠻拼的，網絡招聘、熟人介紹、人才市場招聘等是最主要的就業途徑，在一、二線城市中，95后新藍領通過網絡招聘實現就業者占比超過九成，而在三、四線城市，熟人介紹實現就業者比例更高。

1996年出生的小李老家在安徽馬鞍山，高中一畢業，他就毫不猶豫地跟著鄰居到南京成為一名快遞小哥。小李說：“村里的年輕人幾乎都在南京工作，爸媽特別想讓我在南京買房，落戶。”小李目前和幾個老鄉一起住在快遞點老板租的房子里。這幾年南京房價迅速上漲，小李心里清楚，憑自己工資要在南京買房非常困難，但他還是非常樂觀“起碼我現在已經在南京生活了，現在趁年輕多吃點苦，錢肯定會越掙越多，在父母幫助下，買房還是有希望的。”

調查數據顯示，新藍領們平均每天工作9.4小時，加班更是家常便飯，僅有不到20%的人工作時間在8小時以內。

另外調查還發現，僅10.7%的95后新藍領每周能休息2天，而36.5%的新藍領每月只有1至4天的休息時間，另外有3.8%表示除了工作，基本沒有雙休。平均下來這些城市“工蟻”們每月休息僅3.7天。在工作強度較大的前十類職業中，司機、切配工、快遞員、按摩技師及房產經紀人等排名居前。

聽說中秋節加班工資翻倍，小李主動要求中秋節加班。他說，在小長假跟他一樣外地來打工的小伙伴們，七成都在加班。

小李平均每天工作超過11小時，但工資卻并沒有傳說中的“月入過萬”。工資按派件數量計算，小李目前一個月工資3000---4000元。除了家里有事需要請假，小李不是在送快遞，就是在去送快遞的路上。

然而，對于加班和高強度的工作，52.7%的新藍領相信“付出總有回報”，并且希望通過不斷的歷練，讓自己快速成長，不僅是多掙加班費，更多的是累積工作經驗。

他們的職場心理

相對于工作強度而言，新藍領的收入整體較低，一線城市平均每月收入在三到四千元間，二線城市僅為兩到三千元。但從調查數據來看，不同職業的收入水平及福利待遇存在著明顯差異，如賣場店長的月收入平均可達5500元左右，而切配工只能拿到1500元左右。顯然，收入水平及待遇與職位的要求、能力成正比。總體來說，秘書、保安、賣場店長/經理是新藍領職業中收入水平最高，待遇最全面的，而職業技能要求低的切配工、收銀員的收入也是最低的。數據顯示，10項基礎福利待遇中，新藍領擁有最多的為加班費，達到45.9%，但也只有30.2%的新藍領享受到基礎的社保待遇。

調查還發現，95后新藍領對工作的滿意度普遍較低，最不滿意的方面是工作沒挑戰，上升空間小，這也成為了他們跳槽頻繁的主要原因。不少95后新藍領表示，他們可以接受薪資低、工作累，可以承受來自競爭、經濟以及心理的多重壓力，但不能忍受沒有前景、沒有鍛煉機會的工作。

20歲的史巖職高畢業后應聘到一家美容院，現在已經是中級技師。早上九點上班，晚上8點半下班，每星期只能休假一天，三年來，史巖已經習慣了這樣的生活。“剛開始當學徒每天只有50元補助，去年開始熟客多了，工資才漲到近4000。”談起競爭壓力，史巖表示，每年都有很多小姑娘到美容院應聘，老員工干不好隨時可能被開除。

95后新藍領面臨多重壓力，經濟壓力及心理壓力是主要的壓力來源。調查發現，僅4.1%的新藍領表示沒有壓力；沒有壓力的新藍領人群中，80%在二線城市，他們平均月薪在3千至4千，且自我感覺目前工作算穩定、輕松。

面臨的壓力與職業有直接相關，其中按摩技師的壓力類型數量最多，平均面臨2.8個，最突出的是競爭壓力、經濟壓力及心理壓力。而施工安全員等職業面臨的壓力相對較少，他們進入這一行后工作就較為穩定，目前主要面臨的是經濟壓力。

95后新藍領的“城市生活”并不易，同時面臨住房壓力及經濟壓力。租房族中53.8%會選擇合租，另外更有3.8%選擇租住地下室；而不需租房的多半是和父母同住或單位提供員工宿舍。

除了房租外，這些新藍領們平均每月花費1392元，其中一線城市中以北京的消費最高，達1730元，而二線城市中南京的最高，僅次于北上廣深四城市；消費最低的為太原，僅732元。

總體來看，95后新藍領目前每月存款較少，在大城市生活面臨的經濟壓力大；其中每月存款額在1000元及以下的95后新藍領，占44.8%，每月能存3000元以上的不足10%。但相對于白領的提前消費理念，每月月光或不夠花的現象，藍領的消費觀念比較踏實、保守。

調查還發現，一、二線城市的95后新藍領平均每月能剩的存款差異并不大；雖然一線城市的收入相對較高，但同時消費水平也較高，因此在大城市里工作的95后新藍領面臨的經濟壓力也可想而知。

他們的職場夢想

對于21歲的張琦來說，找到一份新工作好像挺容易。張琦老家徐州，去年8月份應聘到無錫一家公司做金融產品銷售，至今已經干了一年，是他5年來做的時間最長的一份工作。“我上了一年職高就退了學找工作，5年來換過多少次工作我自己也記不清。”張琦說，目前這份工作，他也不確定能堅持多久。

大數據顯示，95后新藍領平均3.4個月換一次工作，男性跳槽更頻繁。換工作頻率是“越年輕越折騰”，20歲以下的新藍領中有18.3%表示3個月內就會換一次工作，而20歲及以上的這一比例是10.3%。

從工作性質看，職業門檻越低，跳槽越頻繁；偏技能技術類的新藍領工作相對比較穩定，如會計出納、采購人員等。

總體來看，95后新藍領跳槽時重點考慮上升空間，占比高達55.0%，重視鍛煉機會的也有接近四成人，其次才是收入及福利待遇。

快遞員小李希望幾年以后攢夠錢，在南京承包一個快遞點自己當小老板，然后買房成家；美容院工作的史巖希望拿到高級技師證書后，回老家自己開一家小美容店，再也不用為別人打工；而張琦則希望徹底擺脫工人生活，在無錫進入一家正規公司成為坐辦公室的上班族。

大數據統計顯示，95后新藍領對現在工作的滿意度不高，其中58.6%的都不是自己的理想職業，而在偏溝通服務類工作的新藍領中，這一比例達到72.5%，主要由于工作沒有上升空間，多數屬于重復性勞動、缺乏挑戰。

95后對新藍領職業的信心度也偏低，僅6.1分（10分表示非常有信心）；其中從事門檻低、重復性勞動多的新藍領對職業未來發展的信心尤其低，相比而言，保險經紀人的信心度最高，為8.2分。

不過調查顯示，95后新藍領創業意愿強，占比47.1%，其次是從事白領/高級白領或當自由職業者，分別占比21.0%、17.8%；調查發現，男性更向往創業，而女性希望成為白領的比例明顯高于男性。

（來源：人民網）