試述如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

李紫銅

【摘 要】現代企業的發展不僅僅追求物質領域的創新，企業文化和精神文明建設更需要與時俱進。政工工作對推動企業思想文化建設的起著重要的作用。而管理不但是對企業的要求也是對人思想的要求，因此兩者共同作用于企業發展。

【關鍵詞】企業；政工工作；管理；共同發展

前言

企業管理是現代企業發展不可缺少的手段，只有在正確的管理之下，企業才能按照市場變化要求，進行生產發展。因此管理不僅僅是對企業的要求，也是包括企業所有在內的人與物的要求。企業的發展首先是員工進行技術創造生產產品，所以在企業中對員工的管理是核心，產品生產創造的好壞始終與員工的技術和思想有著直接的關系。那么如何做好員工的技術和思想工作呢？這就需要進行企業精神文明建設，把員工的思想文化搞上去，讓他們團結一致，以企業創新發展為目標，共同奮進。這就是企業的政工工作。顯然它是企業管理的一種手段和方法。

1.政工工作在企業管理中的作用

1.1提高員工思想道德素質

企業發展的好壞直接與員工的思想道德素質有關，也就是說每個員工內心世界中承載著企業，那么他就會始終為企業的發展而服務，包括責任心和創造力。而企業發展的不竭動力淵源在于員工的創造力，有了創造力才能進行企業產品創新開發，從而贏得市場需求，企業才能立于不敗之地。所以員工的思想道德素質是關鍵。政工工作就是要對每一位員工進行思想糾錯，溝通內心世界，關心員工的生產生活，克服它們思想上的困難，達到團結員工的目的，充分調動他們的工作熱情和生產積極性，從而為企業的發展提供智力支持和思想保障。此外政工工作不僅僅是對每一位員工的思想教育，更重要的是他們的思想道德觀念可以相互感染，好的思想道德不但提高自身的素質，而且也會鼓舞和激勵別人，反之則會誤導別人，可見政工工作的重要性。

1.2提高員工的創造力

通過政工工作推動了員工思想道德素質，從而在企業當中形成了積極向上，你追我趕的生產氣氛，而這種工作氣氛不但對企業管理是有利的，還能激發員工的創造力，對企業的產品制造和生產工藝提出不同的觀點，從而使企業產品制造到達創造，這是企業發展和生存的強大動力。只有創新才能促進發展，因循守舊只能重蹈覆轍，把企業送上破產之路。

1.3創建企業優秀文化

企業的優秀文化是企業和企業產品的形象代言，只有讓人們感知企業產品才能觸發人們的購買欲望，否則多好的產品不通過企業文化進行宣傳，那么人們是無法感興趣的。所謂“酒香不怕巷子深”在激烈的市場競爭中，已遠遠不能滿足需求。政工工作不僅僅是道德精神的建設，也是企業思想文化的形成，所以它的展開，對促進和創造企業優秀文化是十分有利的。此外企業的優秀文化還具有凝聚力，它可以把員工團結在一起，大家都以企業優秀文化感到光榮和自豪。

2.現階段企業政工管理的現狀分析

2.1企業政工管理人員整體素質較低

企業中的領導人員和管理人員對于政工工作的重視程度不足，而且政工工作進行的效果也不夠明顯，工作人員也普遍認為政工工作并沒有什么用處，影響企業政工工作的順利開展。另外，從事政工工作的人員專業素質和能力比較低，政工管理水平和相關的理論知識掌握程度也非常差，這樣一來，就造成企業工作人員的工作熱情并沒有通過政工工作積極的激發出來，思想層面也沒有良好的認知，進而導致政工工作非常難做，影響企業的健康發展和進步。

2.2政工管理工作機制不健全

在當前的企業中，存在一些企業為提高經濟效益，降低企業相關工作中投入的資金總量，對政工工作人員的數量進行不斷的縮減，而且企業的政工管理工作也沒有完善的相關制度和體制，而且由于政工工作人員非常稀少，也導致相關制度的完善速度非常緩慢，致使其能夠產生的約束力非常小。眾所周知，企業中的部門非常多，但其中的聯系卻少之又少，這種情況會對政工工作的良好開展造成嚴重的阻礙作用，同時，政工工作人員的思想政治素養也不夠充足，工作的實施強度也不足，致使企業政工工作的具體落實效果和取得的成效是非常微小的。除此之外，一些企業中的政工工作人員并不是專業的，而是其他部門的人員身兼數職，這種情況就會導致企業的政工工作的實際落實程度非常低，而且工作效率也不高，影響企業工作人員工作積極性的提高，阻礙企業快速發展。

3.實現企業政工工作和企業管理的共同發展的有效途徑

3.1提高政工人員的專業水平

政工人員對于企業來說是不可分割的一部分，在企業快速發展時，更要提高政工人的專業技能和專業素養。企業領導對于企業政工工作的態度起關鍵作用，應該樹立起全局觀和整體思想，講求團結協作，建立起管人、管事和管思想互相結合的新型體制，成為平衡管理工作和政工關系的關鍵所在。企業各部門的所有的領導應該本著對部門工作負責的原則，承擔起對政工人員思想教育責任，使政工人員形成正確的價值觀，提高政工人員的綜合素質和能力，充分調動其工作的主動性和積極性，將科學管理和思想政治教育工作有機相結合起來，從而實現企業經濟效益的提高。

3.2積極創新思想政治管理方法

企業的發展離不開企業管理方法的改進，只有管理方法有所改進，企業才能健康持續的發展，而企業管理方法改進就是要加強企業思想政治工作的管理，加強對人的管理。這就要求淘汰落后的管理方式，實行以人為本的管理。以人為本的理念是在政工管理過程中多與員工進行溝通，充分尊重員工的意愿，讓員工心甘情愿的為企業的生產發展出謀劃策。通過民主參與的方式，讓員工充分感受到自己在企業之中的地位和價值，以利于員工發揮更大的工作積極性，激發員工奉獻企業的決心，促進生產效率的提高。

3.3加強政工的廉政建設，完善企業管理制度

我國的企業應針對政工的廉政建設力度進行有效的提高，確保從事政工工作的全部人員都是非常公正、清廉的，防止出現違反法律規定的情況。同時，企業應制定非常嚴格的規章制度對政工工作進行有效的管理，企業管理人員必須要起到模范帶頭作用，提高自身的廉潔程度。企業還應該針對從事政工工作的相關人員的思想政治素養進行不斷的培養和提高，使其能夠在進行政工管理時將思想政治素養良好的運用，提高工作人員的思想政治素養。最后，企業應建立非常完善的管理制度，保證政工工作和管理工作一同發展前進。

4.總結

綜上所述，企業對于我國的發展建設具有非常重要的作用，企業的快速發展進步能夠促進社會建設和經濟水平的提高，在企業發展的過程中，企業管理工作非常關鍵，而政工工作又是企業管理工作中的重要內容，因此，只有加強政工工作和管理工作的共同發展進步，才能夠有效促進企業的快速發展。企業政工工作的主要內容就是對工作人員的思想文化水平和政治素養進行良好的提高，并保證思想文化和政治素養非常正確，進而提高企業的凝聚力和核心競爭力，使全部工作人員的勁兒夠能夠往一處使，聽從黨的指揮和安排，在政工工作與企業管理共同發展和促進的同時，加快企業經濟、文化建設的速度。

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