淺析國企政工在隊伍建設面臨的問題、挑戰(zhàn)及對策

白光輝

摘要：在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，國企政工隊伍為確保國企的政治方向做出很大貢獻。但是，任何事物均處于不斷發(fā)展變化之中，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及改革的逐漸深入，國企經(jīng)營運作模式有了顯著變化，由于受到各種社會思想的影響，政工隊伍的價值觀逐漸朝著多元化的方向發(fā)展，使得國企在發(fā)展過程中面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。本文主要對當前我國國企政工在隊伍建設過程中面臨的問題、挑戰(zhàn)及對策進行了探討。

關鍵詞：政工隊伍；國有企業(yè)；建設；問題；對策

國企是我國經(jīng)濟的基礎，政工隊伍不但促進了國民經(jīng)濟的繁榮，還是企業(yè)文化的繼承者，在科技進步上同樣意義重大。現(xiàn)在，我國面臨的黨情、國情越來越復雜，面對如此嚴峻的形勢，如何將政工隊伍建設好，已經(jīng)成為當務之急。今后我們需要切實加大國企政工隊伍建設工作，推動國企長期健康發(fā)展，發(fā)揮出國企對經(jīng)濟發(fā)展應有的推動作用。筆者結(jié)合自己多年來的工作經(jīng)驗，指出當前我國國企政工在隊伍建設過程中面臨的問題，然后分析了當前面臨的挑戰(zhàn)，在此基礎上，提出推動國企政工隊伍建設的對策建議。愿與業(yè)界同仁分享工作經(jīng)驗，相互探討學習，共同為國企政工隊伍建設貢獻力量。

一、當前我國國企政工隊伍建設過程中面臨的主要問題

自從我國1978年推行對外開放至今，國企政工隊伍在接近三十年的時間里，積極迎接新挑戰(zhàn)，接受新要求，長期以來，一直遵循在繼承中實現(xiàn)創(chuàng)新，從創(chuàng)新中實現(xiàn)不斷的發(fā)展，同時也取得了非常良好的成績。然而，國企在政工隊伍建設過程中逐漸出現(xiàn)諸多問題，例如人員組成不合理，受重視程度相對較低，缺乏足夠的教育培訓等，這在很大程度上影響到隊伍建設質(zhì)量，在今后亟需改進。

（一）學歷、年齡、知識結(jié)構不合理

因受到國企改革的深入、調(diào)整結(jié)構與轉(zhuǎn)變機制等諸多方面的影響，一定比例的政工人員受到削減或轉(zhuǎn)行，同時，許多具有相對較強的專業(yè)知識與能力的高學歷畢業(yè)生對政工工作缺乏熱情，對于參加政工隊伍不積極，所以導致企業(yè)政工隊伍沒有接班人，人員受教育程度相對較低，人員年齡相對較大等問題逐漸凸顯。而政工工作具有非常強的實踐性，需要一些年輕、高學歷的人才，從而能夠適應新觀念的需要。

（二）思想上不夠重視，穩(wěn)定度相對較低

在以經(jīng)濟為核心發(fā)展的過程中，非常容易引發(fā)各種錯誤思想——思政工作可有可無，工作崗位不關鍵等，最終導致對該項工作缺乏足夠的重視，黨組織的核心政治作用并未得到發(fā)揮，同時對政工崗位的重要性認識不足。這種現(xiàn)象在企業(yè)中尤為突出。

（三）缺乏足夠的后續(xù)教育

現(xiàn)階段，國有企業(yè)從事政工工作的職工，他們不注重學習馬列寧主義、毛澤東思想、鄧論、“三個代表”思想與和諧社會建設等一系列重大理論，并未深刻領會到其中的內(nèi)涵，對新形勢下企業(yè)思政工作沒有積極性，主動探究的動力不足，具有相對較低的政治素質(zhì)與理論水平，在一些新問題面前通常表現(xiàn)出措手不及、無計可施，對關系到廣大人民群眾切身利益的熱點問題并未充分把握。

（四）創(chuàng)新意識嚴重不足

現(xiàn)在，一些政工人員對專業(yè)理論與技能的學習不積極，不主動更新自身的專業(yè)知識，而且他們的創(chuàng)新積極性比較低，工作過程中仍然存在著“唯書唯上”的錯誤認識，同時，有些政工人員仍然習慣于應用那些模式來開展工作，比如，存在著許多表面文章的問題——走過場、搞形式、“工作做給上級看”的問題，從而導致“獨斷專行”“假大虛空”的不良后果。

二、當前我國國企政工隊伍建設過程中的新挑戰(zhàn)

隨著經(jīng)濟體制改革的深入推進以及我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得國企面臨的發(fā)展形勢不斷變化，從而對其政工隊伍建設提出一系列新要求，使其面臨新的挑戰(zhàn)。

（一）國企政工隊伍建設的可持續(xù)性與穩(wěn)定性

毋庸置疑，要想做好國企政工工作，該隊伍必須具備良好的綜合素質(zhì)，并且還必須具備堅定地信念。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得部分人員對于政工工作產(chǎn)生了擔憂，害怕該項工作沒有前途，并且他們還喪失了對于該項工作的熱情，積極性與主動性都不是很高，最終影響到隊伍建設的可持續(xù)性與穩(wěn)定性。

（二）國企政工隊伍整體素質(zhì)

近年來，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢進入了暫時的低谷時期，在這個背景下，促使國企的發(fā)展模式有了非常顯著的變化，鑒于此，這支隊伍尤其需要承擔起宣傳鼓舞、凝聚人心等重要工作的重擔，以確保國企實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展。而當前國企政工隊伍整體素質(zhì)相對較低，根本無法滿足新形勢的發(fā)展需要，在今后亟需切實加強對政工隊伍的培訓教育，以不斷提升他們的素質(zhì)，滿足政工工作的需要。

（三）我國國有企業(yè)政工隊伍建設的新目標和新要求

我國國有企業(yè)應該吸納品牌文化、安全生產(chǎn)和科學管理等新理念，將其作為企業(yè)政工隊伍建設的新要求和新目標。

三、國企政工隊伍建設的有效對策

針對國企政工隊伍建設中存在的上述問題，結(jié)合建設過程中面臨的新挑戰(zhàn)，今后應當切實加強隊伍建設，以打造一支高素質(zhì)的政工隊伍，為國企政工工作以及國企健康持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。

（一）政工人員自身應當從思想上高度重視該項工作，從行動上選擇科學合理的方法，為推動該項工作打下基礎

人都是有思想、有感情、有精神的。要想進一步推動政工隊伍建設，真正將思政哦能夠在做到實處，必須具備一支高素質(zhì)的政工隊伍，來負責抓工作、抓思想、抓士氣。要想打造高素質(zhì)的隊伍，既要配齊編制人員，還要進一步完善政工機制，政工人員應當具有良好的思想、知識、能力、政治、品德等綜合素質(zhì)，在日常工作中應當以身作則，充分發(fā)揮自身應有的模范帶頭作用，樹立起良好的威信，這樣他們的言談舉止才能夠形成強大的說服力、感召力、凝聚力。利用一系列科學合理的方式方法，逐漸提升他們的政治思想素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮他們的主觀能動性，使他們積極主動地投入到工作之中，轉(zhuǎn)化為物質(zhì)成果，取得良好的效益，推動國企長期健康發(fā)展。

（二）加強基層政工隊伍建設既是國企政工隊伍建設的重中之重，同時還是思政工作群眾化的前提

往往在基層，人民群眾的情緒、要求、意見、呼聲、困難等得到最充分的表達和暴露，許多日常的思政工作同樣存在于基層。所以，基層必須具備一支過硬的政工隊伍。在具體的現(xiàn)實中，基層群眾比較分散，同時他們非常勞累與忙綠，尤其是大多數(shù)人的受教育水平相對較低。由于上述的特點，因此要求政工人員不但應當具有面對面做好思想工作的能力，而且還必須擁有這種素質(zhì)。

（三）構建良好的政治思想工作網(wǎng)絡體系，加強綜合建設

政工隊伍綜合建設即對各個方面、各個層次思政隊伍的全員建設。黨的事業(yè)中的地位和政治思想工作的本質(zhì)決定了綜合建設的作用與意義。思政工作并非單純利用少量的政工人員就可以取得實效的。哪個地方有人，哪個地方就有思政工作要做。所以，要想將思政工作做好，必須注重政工隊伍善于和積極開展政治思想工作，然后再加強建設專職政工隊伍，加強政工隊伍的群眾化。號召全黨全體人民一起來做，建立大政工網(wǎng)絡體系。

四、結(jié)束語

總而言之，國企思政工作的逐漸創(chuàng)新發(fā)展，為國企長期健康發(fā)展提供了堅實的保障。在今后，應當繼續(xù)堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，借鑒與主動相統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，不斷提高政工隊伍的思想認識，構建良好的政工工作網(wǎng)絡體系，切實加強綜合建設，加強和完善政治思想工作，從而能夠滿足國企發(fā)展的新需要。

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