老板！我回家帶娃去了！

安納斯坦西亞·舒達

我們總是驚訝于歐洲發達國家的規章制度，他們為有特殊需要的兒童提供全納教育，還為男性帶孩子提供了無障礙環境。例如，他們會貼心地在男衛生間安設專門用來安置孩子的小桌板。在這些國家，不是只有母親有合法的產假，父親也一樣享有同等權利，你經常可以在大街上看到抱著嬰兒的男人。

Instagram上的“網紅”奶爸

我們似乎總覺得別人在社交軟件上發的完美無瑕的生活照會讓自己產生自卑感，但那根本不是現實！西蒙·霍伯，一位4個女兒的父親，決定證明一個多子女的父親看起來幸福美好的生活，在現實生活中究竟是什么樣的。但令他自己也意想不到的是，他居然因此得到超過26萬Instagram用戶的關注，他現在的粉絲數量仍在繼續增長中！

“網絡上有太多父母和孩子甜蜜快樂的瞬間，所以我想向大家展現的是現實生活中我和孩子的一些謎之尷尬的瞬間。”西蒙說。西蒙的大女兒9歲，二女兒6歲，10個月前妻子又為他生下了另外兩個女兒。現在，他扮演著行李員、司機、游泳教練、教師、廚師、活的可以攀登的墻壁、私人銀行、超市等角色。以下是西蒙在Instagram上發布的日常狀態節選。

“豐盛的”晚餐

大女兒今晚嘲笑我是一個“奇葩爸爸”，因為她們的晚餐是一袋不起眼的食物、一個香蕉和一塊餅干。沒錯，這確實是我做的。當我問她們覺得我做的晚餐怎么樣的時候，她們真是傷透了我的心。這是她們第一次真正意義上正面回答我提出的問題，得到的答案居然是一個堅定的“不好吃！”，然后她們居然還大笑不止。她們可真是嚴厲的批評家，太令我心碎了，我真想把碗扔在她們自鳴得意的臉上，但也只是想想罷了，畢竟我還是個慈父。我想我接下來的生活基調應該是：讓她們排隊從我這里領取面包和水，然后一臉嚴厲地要她們不得有任何意見地吃下去。

迷之尷尬

上個星期，我的大女兒在學校里學習了生理常識。她已經能像她的母親一樣毫不避諱地談論女性的生理部位了（她的母親是一位助產士）。今天她決定和我討論關于男性生理常識的問題，盡管我覺得自己像是個害羞的大男孩，但還是答應她會實話實說。

你們能理解這種尷尬的時刻嗎：“爸爸，你會戴避孕套嗎？”我：“會。”“那么你為什么有這么多孩子？”黑臉……

不等將尷尬氣氛緩解，她又緊接著問我是否會手淫……我簡直想找個洞鉆進去，或者直接裝死。

女性至上

明天是國際婦女節，我打算慶祝這個節日。雖然在我們家，我“寡不敵眾”，作為唯一的男性我似乎沒辦法比她們更歡樂了（該狀態配圖是西蒙被女兒“欺壓”的自拍照），但我還是要為我的女兒們慶祝，因為她們都是“強大”而獨立的女性。

獨門絕技

只有我，還是所有男性都學會了如何睡在床邊15厘米處？這不取決于床的大小和上面睡的人數，我總是發現自己不得不退居到這片“男性領地”。我早已經習慣了，并且現在我深信，就憑我現在的“功力”睡在墻上不掉下來，也不是什么難事兒了。

制造浪漫

今晚妻子交給了我一個非常簡單的任務：幫孩子收拾書包。我立刻有了一個念頭（為什么我不能有些正經的念頭？）：把孩子們裝進包里，和妻子開一個浪漫有趣的小玩笑。但她并沒有感到有趣浪漫。我甚至特意在包上打了洞留出腿的位置。但妻子現在已經快瘋了，因為我為這個小驚喜用了她的皮包做道具。

迎接新生命

幾分鐘過去了，我們孩子的數量由原來的兩人增加到了4人。我娶了一個助產士，她給我生下4個女兒。我有時忘記了我們有多么幸運，理所當然地認為我們的孩子就應該是健康的，卻忘記了這本應該是上帝的眷顧。她們出生時是健康的，但我怎么也沒想到，今后的日子會令我如此頭痛。

我也想哭

小女兒們長牙了，她們可能是想用尖叫聲和哭聲告訴我們長牙很疼吧。聽起來不是簡單的尖叫聲，更像是一個受傷猛獸的呻吟聲。我當然不會責怪她們，但也無法安撫她們。長牙是一個非常緩慢的過程（當然，牙疼不會致命，但其痛感無異于致命），我只能看著她們痛苦，我也想哭。

操不完的心

她們是我的新鞋——我是她們的兒童游樂場。“買”這雙鞋可付出了不小的代價：她們總會干擾你工作，讓你憔悴衰老，而且是一雙永遠都擦洗不干凈的“鞋”：不管你洗了多少遍，她們永遠都不會朝著你想去的方向走。

父愛如“山”

父親就是一面活的可以被攀登的墻。我們排練了一些選秀節目：有多少個孩子可以爬上我。她們也會因攀登失敗摔倒在地板上放聲大哭，其中一個第一次爬時還摔破了膝蓋。

父母的平等權益

為什么歷來是母親休產假？這不僅涉及收入問題——顯然，休產假會使收入減少。在大多數情況下，女性的收入本就比男性低30%，這就成了一個非常有說服力的理由，因此待在家照顧孩子必然就成了女性的“專利”，也使照顧孩子成了男人不該“插手”的事。這種說法在白俄羅斯盛行的確并非空口白話，有足夠多的統計數據顯示：在白俄羅斯，僅有1%的年輕父親會休產假，對比數據：瑞典——75%，德國每4位年輕父親中就有1人休產假。

許多歐洲國家都鼓勵父親積極參與育兒、關心女性權利，實施了父母雙方齊休產假的制度，即父母共同分擔照顧孩子的義務，讓產假也成為廣大父親們生活中莫可言狀的一部分。

筆者統計的大概數據：英國產婦可以休約360天的產假，芬蘭約39周，奧地利約5個月，智利約18個星期，加拿大約9個月，意大利約半年，澳大利亞約5個月。此外，在德國，剛出生嬰兒的父母可以各休12個月的帶薪產假。在日本，在孩子出生前，職業女性可以休假6周，孩子出生后，可休假兩個月，休假期間薪金為原工資的50-60%，且如果是雙或多胞胎福利更優。挪威的產假福利更是讓人羨慕：夫妻雙方可各休3個月，且對父親一方來說這3個月是必休的，在此期間他們的工資也不減少。此外，挪威父母可以申請適量延長假期，工資只拿取原來的80%。

安德烈亞斯·別爾科斯特列姆是一名警察也是一名奶爸，他休了15個月的產假來照顧孩子。“如果想要法定產假更合理，父母雙方至少需要各休兩個月。2008年，瑞典推出了產假免稅獎金，即所謂的性別平等獎勵，專門頒發給那些分擔了一樣時間產假的夫妻們。此外，瑞典相關規定允許父母可以使用一天中75%的時間或一整天來照顧孩子，直到孩子滿8歲。這些舉措非常合理，我們應該學習。” 安德烈亞斯說，“父母一起賺錢，一起照顧孩子，不讓任何一方感到脫離了職業，失去了與外界的聯系。從孩子出生到兩歲前，甚至到孩子上小學一年級以前，父母如果可以輪流或間歇休假陪在他們身邊，對孩子的成長有很大好處，畢竟父母的照顧、關心和陪伴是任何人無法取代的。話又說回來，父母不可能一直全職在家休產假，但可以允許學齡前孩子的父母每日只工作6小時。”

父母雙方共同休產假，不僅是為了保障女性的權利，也是為了保障男性作為一名父親的權益。產假制度從某種程度上還顯露著“男女平等”的理念。在許多歐洲國家，帶孩子不被視為母親一人的職責，而是父母雙方必須享有的權利。很多年輕男性非常享受帶孩子照顧家庭的樂趣，平時只是因為工作忙碌，無法兼顧，可以休法定產假對他們來說是公司最大的福利。見證孩子的出生和成長，為孩子洗衣做飯，陪伴孩子經歷他們人生中諸多的“第一次”，是作為一名父親的權利，所以他們應該有更多機會和時間來參與其中。

愿意一試的奶爸們

德米特里·鮑勃夫，管理層

“我是管理層人員，最近20年一直在創辦私人公司，由于經濟危機，幾年前我的公司被迫關閉。現在待業在家，因為找份合適的工作也不容易，而我的妻子是一位藝術家，她不僅比現在的我賺得更多，而且工作也很有趣。

父親帶孩子在精神和肉體上都比母親更困難。男人不太適合照顧孩子，也許是基于我們的身體特征，也沒有母性的耐心。社會對男性在家帶孩子也有很多看法，但就我個人而言，目前還沒遇到任何不解或“歧視”，大概是因為我周圍的人都不那么重男輕女吧。

伊戈爾·庫斯托夫

我妻子的事業現在正蒸蒸日上，我們經過一番討論最終決定，讓她去上班，我在家帶孩子。因為她能給家里帶來更高的收入，而目前我的事業處于過渡期，在家休息一段可以讓我為以后的工作好好做打算。

帶孩子的過程中，我目前還沒有遇到特別困難的事，但這種日復一日照料家庭和孩子的生活讓我覺得非常難適應。我是一個好運動的人，長時間待在家里讓我感到焦慮。更可怕的是，要習慣這種無聊的生活。帶孩子出去散步時，院子里大多數是媽媽們，而我從來只能獨自站在一旁，沒辦法很好地融入到女人們的談話中，這確實讓我有點沮喪。此外，我不得不忍受千篇一律的家務，每天都反復做一樣的事，真的很無聊。

菲利普·切梅爾，音樂人

我的工作不要求有固定的工作場所。因為我是一個低音吉他手，不需要每天去辦公室工作。而且，通常我們的排練都是在晚上，那時我的妻子已經下班回來了。要是有巡回音樂會，就要拜托寶寶的祖母幫忙了。我兼職做廣告，如果我必須去約見客戶或參加活動時，丈母娘會再次來幫忙。沒錯兒，我有一個非常貼心的好丈母娘。

至于我愿意在家帶孩子的動機，因為很少有男人愿意這么做，所以我應該這么去做，呼吁廣大男同胞多替女性分擔照料孩子的職責。我和妻子在計劃要孩子的時候，就商量好了，她負責孕育和分娩，我負責“孵化”（笑）。

其實帶孩子是件非常不容易的事，這是我做過的最難的工作。之前，我的生活每天都是不一樣的，豐富多彩，但現在我的生活：從早上9：00熬粥到晚上7：00洗澡，每天幾乎都分毫不差。能做到這點事實上是非常困難的，但我現在做到了。

周圍人對我在家帶孩子的態度也有分歧，老一代人仍是那些陳詞濫調，他們還習慣把事情分成“男人的”和“女人的”，但我身邊的年輕朋友就很理解我。

為什么白俄羅斯的父親們不像歐洲父親那么積極地愿意帶孩子？除了我們以上提到的一些客觀原因，我認為還存在一個問題：女性習慣自覺或不自覺地接受被分配的家庭角色和父權模式，不會對這種模式提出異議，甚至認為“做家務”“帶孩子”是自己的天然屬性之一。我們采訪了一些白俄羅斯女性，了解了她們對丈夫休產假帶孩子的看法。

奧爾加·季慕克，職業不詳

對于男人休產假在家帶孩子我持懷疑態度。因為男人無法創造一個舒適的家庭環境，與其讓他們在家搞破壞，還不如我們自己帶孩子，因為如果讓他們休產假在家照顧孩子，我們還要回去收拾爛攤子。傳統觀念上，白俄羅斯男人不帶孩子，即便他們愿意休產假在家帶孩子，也不會像歐洲男人那樣。因為在歐洲，爸爸們愿意帶孩子是發自內心的，他們可能是因為想要照顧一個孩子才讓他出生的，而我們的男人一般都沒有準備好，孩子就出生了。更多時候，他們不愿意休產假在家待著，不是因為他們熱愛工作，只是因為他們不想聽到嬰兒吵鬧的啼哭聲。我有3個孩子，但我一直都是邊上班邊帶孩子。這并不是因為我真的想工作，而只是因為我們需要更多收入。我休產假，在家照顧孩子，因為我是母親，3歲前的孩子需要的是母親，而不是父親。

嘉林娜·巴達拉赫，銷售總監

我在休產假之前，本來也考慮過我去上班，讓丈夫在家帶孩子。但還沒等這個方案正式實施，我們就失敗了：他實在是不擅長帶孩子，接連的打擊后，他的熱情也逐漸消失了，我們最終還是放棄了這個念頭。

我贊同父母雙方應當共同分擔養育子女的職責，但雙方都有自己做貢獻的方式：在家庭中要有角色分配，男人養家糊口，女人照顧孩子。據我個人經驗，如果這種平衡被打破了，例如，女人不僅要工作還要面面俱到地照顧家庭，或男人沒有工作整日坐在家里，這些情況很可能導致夫妻離異。在我看來，當一個男人承擔起為家庭提供主要收入的職責時，家庭氛圍才能更健康。盡管我也認同，在有些家庭女人的確賺得更多，所以男人全職在家帶孩子，而且他對帶孩子也能應付得來。如果是這樣，何樂而不為呢？

產假會對女性的事業產生負面影響。我不得不承認在我休產假后再回到工作崗位時，對工作已經很生疏了，長期休假對我的職業技能確實有很大影響，我花了整整半年的時間才重新適應。但有時候這種情況也取決于女性的工作性質和個人能力，你也完全可以在產假期間閱讀更多專業書籍，合理規劃時間，擴大職業領域。

安娜·布拉雅，老師

我不同意讓男人休產假在家照顧孩子。男人應該負責賺錢養家，女人應該照顧家庭，這種平衡不應該被打亂。我可以舉出很多反例。如果我的丈夫整日在家帶孩子，我可能會對他失去興趣。不過，還有更好的選擇——聘請保姆，夫妻雙方就都可以工作了。

娜塔莉亞·庫里科維奇，公司英語培訓教師

我支持夫妻雙方各擔50%的照顧孩子的職責。為什么？首先，這是防止離婚的極好辦法。如果父親能花很多時間在陪伴孩子上——不是一個休息日那么簡單，而是4個月、6個月，甚至更長時間，他們的家庭責任感就會更強。帶孩子可不是件易事，那些看似簡單實則非常不易的瑣事，讓男人來做確實是個挑戰，但如果父親們愿意為了妻子和孩子嘗試的話，那么真要給他們一個大大的好評了。

人們總是認為照顧孩子的職責是母性本能的體現，與父親無關。我不清楚什么本能不本能的，但當父親們開始關注一些看似很小的事情——什么嬰兒食品更好，如何給寶寶助眠，該唱什么搖籃曲等等時，和諧家庭的腳跟會站得更穩，因為他們已經充分體會到作為一名父親的職責。

其次，如果休長時間的產假，例如3年，再回到工作崗位的感覺就像剛出獄一樣，遺忘了大量工作技能的你只能從初級職業重新做起。但如果換成是一年半的產假，丈夫分擔另外一年半，女性在職場上就仍有資歷，能穩固職位。試想一下，如果連續生了兩個孩子，6年的長期產假對一個職業女性來說簡直是場災難。

再次，如果一個女人3年沒有收入，習慣了和丈夫索取開銷的生活方式，對家庭也會有負面影響。丈夫可能潛意識會認為她是一個吃白食的人，整日待在家里不賺錢，但事實上全職帶孩子也是很大付出，卻經常被忽視。沒有自己的收入，和朋友逛街、看電影也需要向丈夫索取，很多之前事業心很強的妻子會感到羞恥，從而引發家庭的不和諧。因此共同分擔照顧孩子的職責，不僅可以加強父親的責任感，減輕母親的職場壓力，還可以防止這種家庭精神暴力的出現。

在白俄羅斯有許多離異家庭，這是不爭的事實。不再愛，就分開，這是很正常的事，但許多男人總是抱怨：“法庭總是傾向把孩子判給母親，這是不公平的！”如果在離婚時，想要平等的監護權，就要在孩子出生后分擔同樣的職責。但往往男人們不愿忍受寶寶弄臟了的尿布，就想得到孩子的監護權。

的確，現在白俄羅斯社會對實現父親產假制度持懷疑態度。但如果一個男人連漠視旁觀者質疑的勇氣都沒有，憑什么說自己已經做好了做一名父親的準備？有許多積極的例子，例如英國首相休產假照顧孩子，盡管時間不長，但傳遞了滿滿的正能量。還有馬克·扎克伯格，他放下工作陪女兒在家待了大概3個月。類似的例子應該經常拿出來推廣，不僅能促進大家營造良好的家庭氛圍，還能樹立新時代正面、有愛的父親形象。而且，事實上，除了母乳喂養，照顧孩子的其他事項父親都是可以親力親為的。現在，很大一部分孩子也都是人工喂養了，父親休產假的障礙更是大大減少了，孩子和母親也會從此受益。

[編譯自俄羅斯網站]